如何在面試中描述你的離職原因
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如何在面試中描述你的離職原因?求職者在面試的時候,通常會被HR問到上一家公司離職的原因,很多新手小白不知道如何回答,導致面試失敗。下面看看如何在面試中描述你的離職原因。
如何在面試中描述你的離職原因1
1、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關係的膽怯和避諱,可能會被認爲是心理狀況不佳,處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙了你的從業取向。
2、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向,很計較個人得失,並且會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
3、分配不公平
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、上司有毛病
既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,說明你缺乏工作上的適應性,那麼,很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
5、領導頻頻換人
工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感,也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
6、競爭過於激烈
隨着市場化程度的提高,無論是在企業內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
7、工作壓力太大。
現代企業生存狀況是快節奏的,企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。
如何在面試中描述你的離職原因2
一、離職原因如何巧妙回答
從表面上看,離職是由個人主動提出的.,而離職的原因也是這樣描述的。
有時公司爲了避免支付解僱補償金而說服員工辭職,所以他們要求員工主動離職。經過一遍又一遍的權衡後,他終於同意了。從表面上看,離職的意願是由個人主動提供的。讓我們來看看下面的例子。
1、一位圈友:試用期內,我被公司解僱,公司主動要求我辭職。在這種情況下,如何回答面試中離職的原因?
分析和回答:因爲這表面上是你的個人辭職,我們可以用這種方式解決。我們都需要理解的是,試用期是員工和公司相互適應的一個階段。如果公司制度不完善、非法僱傭和其他情況導致試用期更替,應聘者可以直接說出原因,我相信大多數面試官都能理解。
如果是由於個人原因,在試用期內,如消極的工作態度、工作效率低下或與同事關係不當等,便會被取消。"那麼求職者就不應該給出真正的原因,否則會嚴重影響求職的成績。可以說,工作有一些"不相干的"理由。例如,候選人可以把工作壓力的原因轉移到當前的經濟環境上,而不是因爲他們不太能夠工作。不要說太長的話,只是擦肩而過就夠了。
你也可以在試用期內觀察一段時間,發現這個職位的某些方面與你的職業發展計劃不一致。爲了不浪費對方的時間,試用期提前結束。然而,這個答案的前提是,你必須有一個職業規劃,否則你將面臨來自人力資源部的更多問題。除非你遇到的HR是特別白的,不是每個人都有這麼好的運氣。
2、在直接裁員的情況下,離職的原因應該是什麼?
世界有時真的很小,而行業圈更小,任何風草交加都會遍佈整個圈子。所以我們都知道你被公司解僱了,現在我該怎麼辦?很明顯,在這種情況下,隱瞞或逃避責任並不是最好的選擇。也請跟我來看看真實的情況,這樣的想法就會更清晰。
一位親密的朋友:幾年前,我的上一家公司解僱了很多人。官方給出的理由是,公司存在融資問題,而且結構已經調整。我能直說嗎?還是有一個更好的故事?
分析和回答:如果一家公司因自身的問題而被解僱,如管理不善和組織變革,人力資源通常能夠理解和接受這些原因。
在面試中,人力資源部最關心的是求職者被解僱的真正原因:是公司還是他們自己的原因。如果是自己的原因,那是無法做到的?還是關係不好?即使公司經營不好,也不會破產。只是選擇性裁員。爲什麼你會被裁員?其他人呢?
因此,在面試中,人力資源部會從不同的角度探討你被解僱的真正原因。例如,人力資源部會詢問公司在整個員工隊伍中的裁員比例和求職部門的裁員人數。通過兩個問題,你可以基本瞭解前一家公司的情況和動機。
人力資源部還將進一步採用明星面試的方法,詢問原公司被認爲失敗或成功案例的應聘者,績效等。通過這些問題,HR基本上可以掌握前一家公司應聘者的工作態度和績效。在此基礎上,確定應聘者是否因其工作能力和態度而被解僱。
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