讓面試官討厭的五類求職者
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讓面試官討厭的五類求職者,我們知道HR在招聘人才的時候,是對一些求職者非常討厭的。因爲哪些求職者不誠實,而且還經常跳槽,也注重個人職業形象。下面是讓面試官討厭的五類求職者!
讓面試官討厭的五類求職者1
1、隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步,只有面試官對你的簡歷有興趣纔會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點,體現出自己適合這項工作,吸引HR眼球是明智的。
然而,簡 歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法,否則會給面試官留下不誠實的印象,而這一印象也就決定了無論你能力再強,也不可能被考慮。因爲,對於公 司來說,品格對於一個員工來說是更爲重要的。
因爲求職壓力太大,有些人爲獲取某些工作的面試機會,往往在簡歷中注水分。小張是個大專應屆畢業生,看到某家大公司招聘工程師;
但應徵條件上需要的最低學歷是本科,爲進入這家大公司面試,他給人事部發了份寫着“本科畢業”的簡歷,面試官在面試他之後已讓他來公司上班,卻在接到人事部的電話後放棄錄取他。就 因爲經過調查後發現,他的學歷是假造的。
其實對外招聘時寫的學歷要求是本科,如果經驗足夠豐富,大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實,這份工作也許已 經到手。
2、頻繁跳槽穩定性不高者
職業規劃師們經常碰到這樣的案例:每份工作的時間都長不過兩年,甚至每隔幾個月就要換東家,頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。
職場上有類人,特別是一些剛畢業的大學生,對於跳槽總是不以爲然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。
這樣的人在面試中很有可能不被 錄取,無論怎樣的公司招聘,總希望員工能爲公司效力長點時間,遇到你這樣頻繁跳槽的人,面試官也不敢錄取你,哪怕你工作能力再強。
很多工作很多崗位都需要 員工能長期堅守,如果像你這樣頻繁地跳槽的主,公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
當然每個人跳槽都有不同的原因,不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮,不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
3、不注重個人職業形象者
當你在投遞簡歷後接到面試通知後,你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服,準備好需要呈給面試官的資料等,然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司,遲到不算,衣着打扮也不合時宜,給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重,這樣的人怎麼放心把工作交付給他?
不注重個人職業形象者,通常很難讓HR有興趣進一步瞭解他,也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己,千萬要注意自己的職業形象。
4、只談薪水漫天要價者
某家公司需要招聘工程技術人員,不少名牌大學的學生前來面試,其中一個面試之後面試官覺得很不錯,但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公 司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高,當然那個面試官也愛莫能助。
在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因 素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥,面試中第一步一定是你展示你自己,讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。
如果你一開頭就談薪水,別人 也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平,一定覺得你這個人就爲錢。對每個面試官來說,他們都會反感。就算你是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之後開,漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準,面試成功之後不會少得了你的薪水的。
5、面對工作壓力面露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後,面試官會把這份工作的職能和麪臨的艱辛和壓力告訴你,就是俗話說的“醜話說在前頭”。
如果你面露懼色或 是衡量自己不能勝任的話,有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。
如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話,怎麼 可能獲得這份工作呢?
在求職路上,每個職場人都要避免以上的問題,纔可能在求職面試中勝券在握。當然,求職能否成功,臨場發揮是以一個方面,合理的職業生涯規劃更重要;
如果,你的職業生涯在不斷地找工作面試中度過,也許,你的職業生涯規劃已經出現了問題,到了該好好反思的時候!
讓面試官討厭的五類求職者2
1、面試遲到
有些求職者平時隨便慣了,覺得也許遲到幾分鐘沒事,反正又不止自己一個人去這家公司面試,去早了也是在那乾等着!而且,接待自己的也不是面試官,而是前臺文員,面試官也許壓根不知道自己遲到!
抱着僥倖的心態,對自己的小錯誤不以爲然。特不知,面試官也不是吃素的。
他們對自己的時間,都安排的很好。某某幾點面試,面試幾分鐘,問哪些問題,他們早已提前準備好,並清清楚楚地記錄在Excel表中。
所以,你面試遲到了,面試官肯定是知道,只不過他們不想給你難堪,故當沒事發生,但實際上,已經對你這個人有了不好印象,打定主意不會錄用你。故面試時你表現的再好,也是枉然!
所以是面試時,儘量提前出發。寧可早到,也不能遲到。如果真的是因爲,有意外的事情,沒法準時到。一定要提前打電話告知面試官,取得他的諒解。這樣,纔不會給她留下不好的印象,你纔有機會通過面試。
2、學歷造假,簡歷編造
在現實社會中,學歷確實是個門檻,普遍公司,對崗位都設定了學歷的要求。因此,學歷低的求職者,他們投的簡歷都是石沉大海,根本沒人叫他們去面試。
因屢屢碰壁,覺得心有不甘,明明自己能力可以,卻沒法找到工作。於是,就萌生了作假的念頭。也就是學歷造假,簡歷編造!
可現在,科技發達。學歷在網上是完全可以查出真假。簡歷編造,面試官更是可以憑着多年的面試經驗,察覺出來。或者打個電話,做背景調查。
面試官一旦發現,求職者的學歷造假,簡歷編造。必然會很反感,即使你的能力很強,真的能勝任這份工作,他也不會錄用你。
所以,作爲求職者,我們應該學會坦然接受自己學歷低,這個缺點和不足。儘量用自己的長處去補自己的短處,展示自己的能力,讓面試官認可。而不是把心思花在弄虛作假的地方。
3、不穩定,經常跳槽
不穩定,經常跳槽的求職者,是面試官最反感的類型之一。
這樣的求職者,不但面試的機會少,就算有機會去面試了,也通常還是會被淘汰掉。
因爲,面試官一看你的簡歷,發現你頻繁的跳槽。你能力再好,也無法彌補你這個缺點。而且他始終會擔心,如果招你進來,你做不了多久又離職了。
所以無論你是剛畢業的學生,還是已經在職場打拼多年的老油條。一定要切記,從現在開始,做好自己的職業規劃,不要頻繁的`跳槽或者換崗位。不然,找工作時有你哭的。
4、眼高手低,亂開價
一位人事經理曾經和我吐槽。今天遇到一個求職者,能力還可以。就是眼高手低,亂開價,明明只值13k,卻要20k。
然後,他又感慨到:現在的人,是咋啦?工作沒做幾年,自己也沒多大的本事,就想開天價,以爲錢是那麼好賺的嗎?
無獨有偶,在人事高層羣中,我發現普遍的面試官,都持有有這種想法。同時,他們都對自己認爲眼高遠低,亂開價的求職者,很反感。
對此,我並不十分認同這種觀點。因爲面試官代表的是公司的立場,和求職者的立場完全相反。顧他們的想法肯定是相違背的。一個想用最低的薪資招最好的人才,一個想找個錢多事少離家近的工作!
但事實是什麼樣並不重要。重要的是,我們作爲一個求職者。必須要盡力的展現出自己的能力,只要讓面試官看到自己的能力,與所提的薪資符合。我們的面試纔有可能成功。
5、反客爲主,一點都不懂謙讓
有時候你去面試,接待你的面試官。有可能職位比你還低,或者還是個新手。於是,你就很隨意的樣子,認爲自己很了不起,高高在上。
面試官還沒問,或者面試官的問題還沒完。你便在那裏誇誇其談,反客爲主,一點都不懂得謙讓。
一場面試下來,不是面試官在面試你,而是你在面試他。這讓面試官感覺到了極大的不被尊重感。雖然她嘴上沒說什麼,面試完後,依然笑着把你送到門口。但他心裏對你是極反感的。所以你等不到,錄用電話也是正常的。
所以,平常去面試,不管接待自己的是一個什麼樣的面試官。一定要懂得尊重對方。即使對方只是一個初試的面試官,可卻也是有一定的話語權,決定你能否進公司來!
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