五類求職者不受HR的歡迎
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五類求職者不受HR的歡迎,到一家公司不能只爲拿工資而拿工資,要對未來職業發展的計劃有個規劃,只要好的發展才能獲取更高的工作報酬。以下一起來了解一下,五類求職者不受HR的歡迎。
當HR遇到以下五類人時,他們多數是不予考慮的。
(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步,只有面試官對你的簡歷有興趣纔會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點,體現出自己適合這項工作,吸引HR眼球是明智的。然而,簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法,否則會給面試官留下不誠實的印象,而這一印象也就決定了無論你能力再強,也不可能被考慮。因爲,對於公司來說,品格對於一個員工來說是更爲重要的。
(二)頻繁跳槽穩定性不高者
職業規劃師們經常碰到這樣的案例:每份工作的時間都長不過兩年,甚至每隔幾個月就要換東家,頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。
當然每個人跳槽都有不同的原因,不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮,不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
(三)不注重個人職業形象者
不注重個人職業形象者,通常很難讓HR有興趣進一步瞭解他,也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己,千萬要注意自己的職業形象。
(四)只談薪水漫天要價者
談薪水要在摸清市場行情之後開,漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準,面試成功之後不會少得了你的薪水的.。
(五)面對工作壓力面露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後,面試官會把這份工作的職能和麪臨的艱辛和壓力告訴你,就是俗話說的“醜話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話,有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話,怎麼可能獲得這份工作呢?
在求職路上,每個職場人都要避免以上的問題,纔可能在求職面試中勝券在握。當然,求職能否成功,臨場發揮是以一個方面,合理的職業生涯規劃更重要,如果,你的職業生涯在不斷地找工作面試中度過,也許,你的職業生涯規劃已經出現了問題,到了該好好反思的時候!
一、面試者遲到
有很多面試人員在去面試的路上,因爲堵車等其他原因,造成面試遲到;作爲我們職場人員,一定要明白麪試遲到是一件非常嚴重的大忌;在面試官眼中,求職者的遲到在面試官眼中,容易留下沒有時間觀念和職業素養的表現。給面試官的第一印象就會有很大的折扣,一個不重視面試的求職者,面試官肯定不會喜歡你。如果因爲其他原因不能在約定的時間去面試,一定要電話提前告知,這樣在面試官眼中就會有很大的緩和作用。
二、求職者自我吹噓
有很多的面試者,爲了能得到一個不錯的薪資水平,在面試過程中喜歡誇張自己的能力。在精明的面試官眼前,千萬不要過度的誇張自己的工作能力,你的這些小計倆在面試官眼中很容易暴露出來,往往效果會非常差。在以後面試中,要記住那些閱人無數的面試官,會非常容易看清你的小心思,千萬不要誇張的自我吹噓,適當的包裝下自己即可。
三、開口立即談薪資
在目前的社會中,越來越多的求職者喜歡在面試中先談工資,然後在看工作的內容;這種習慣非常受老闆和麪試官討厭,你來找工作並不是只爲報酬而來,更多的是對以後的發展,工作能力的提高才能獲得更好的薪資水平。一個求着這面試直奔着薪資水平去,在面試官眼中你就是一個沒有多少能力的人,不能爲公司帶去價值,至少你是爲了穩定的工作得到穩定的報酬而已,這類人常常也不會認真的工作。
四、面試過程溝通不順暢
很多面試人員,因爲緊張在面試過程中結結巴巴,問題回答不清楚,聲音非常的低,表現出一種溝通能力低下的狀況。正常的面試,需要自信的溝通方式,這樣面試官才能認可你的溝通能力。畢竟工作需要團隊合作,這樣才能確保你能勝任相關的工作,建議那些一面試就緊張的人員,可以用微笑或者點頭來彌補不足。
五、面容憔悴求職者
每一個職場人員在去面試時,不一定穿着名牌好看的衣服,但至少要保證服裝的乾淨、整潔。對於女求職者來說,在職場求職時,你可以已經不是新鮮的職場人員了,你的穿着打扮、面部的妝容是否符合得體、簡單大方將直接影響面試官對你的職業素養評分。面容憔悴的女生。
可以通過化妝來掩蓋,這並不是長久之計,還要自己從根源解決。建議女生們平時還是用一些抗老的護膚品,來增加自己的自信。一定要時刻相信自己是最美的,相信面試官都會喜歡有精神的女生,這樣纔可以給公司帶去活力。
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