面試的時候HR們也看顏值嗎
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面試的時候HR們也看顏值嗎,面試在找工作的時候是一個很重要的過程,在面試的時候是要注意很多方面的內容,也要注意自己的形象,下面小編分享面試的時候HR們也看顏值嗎?
求職困惑:
小黃,一名今年即將畢業的大四女生,在經歷過幾次失敗的面試後,愁眉苦臉地來找到就業指導導師,問導師“老師,您覺得爲什麼我每次面試都失敗,是不是因爲面試官他們都只在意顏值?我寢室有兩個同學,成績不如我好,社會實踐經驗沒有我多,但是她們都挺漂亮的,現在都已經順利簽約了!”
就業指導導師解答:
當今社會有一個殘酷的現實:這是一個看臉的時代,顏值確實很重要。
但在面試中,顏值只是作爲一個加分項,不是決定項,只要你應聘的並非是那些對顏值要求較高的崗位,例如房地產銷售、前臺、空姐、大堂經理等,面試官會更多考察該候選人是否符合崗位的要求,以及候選人在各方面的綜合實力。
小黃之所以會認爲自己面試失敗的原因是顏值出了問題,是因爲她心中有一個錯誤的錨定值,她將自己與兩位顏值較高的舍友進行了比較,從而得出了這個錯誤的結論。其實造就面試失敗的原因很多。
1、面試技巧出了問題
像小黃這樣的求職者,能收到很多面試通知,這就證明她的簡歷寫得還不錯,簡歷這關就算過去了,但面試屢次失敗,就得好好從面試技巧和方法上反思原因了。
是不是在面試前沒有深入瞭解自己所要應聘的單位和崗位?自我介紹有沒有認真的準備?對於一些常規的面試問題是不是沒有提前做準備?回答問題時是否顯得思路很混亂沒有邏輯……這些都是值得好好去認真回顧反省的。
2、面試狀態出了問題
如果第一點中的情況都沒問題,那就得好好思考一下是不是自己在面試時的狀態出了問題。對於很多面試經驗不夠豐富的同學來說,面試緊張是最大的問題,一旦緊張就會導致思維混亂、語無倫次,即便之前做得再好的準備工作也會因爲自己的緊張情緒而功虧一簣。
在與小黃溝通的過程中,老師發現小黃給人一種印象:不夠自信,不能夠很自如放鬆地與陌生人交流。這樣的狀態到了面試中,就會給面試官一種缺乏自信心的印象,加上比較緊張,面部表情就會很不自然,這樣也會讓面試官感覺不自在,無形之中留下了不太好的印象,如果恰好面試官是個顏值控,那就更加丟分了。
在老師多年的面試經驗中,有一類人會讓人長久地留下印象,那就是愛笑的、有活力有朝氣的面試者,即便是他們在面試的時候專業能力並沒有很突出,但由於她們在回答問題的時候,總是不由自主地露出自然的笑容,年輕人的朝氣與活力躍然臉上,也會讓面試官記住她。
我們大多數都是容貌平凡的普通人,如果用人單位光憑顏值挑選人才,那很多工作就沒人去做了,高顏值雖然能給求職加分,但用人單位更需要的是能做實事的人,而不僅僅是一個花瓶。所以,如果屢次面試都失敗,那就請好好自省一下面試技巧和麪試狀態吧。
外企面試的時候忌諱哪些問題
遲到失約
守時守約在人們的日常生活中已成爲起碼的禮數,遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感,更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱,從而對你的第一印象大打折扣。
面試官提醒求職者,去面試時最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席,一定要儘早打電話通知該公司,並預約另一個面試時間。
數落別人
很多跳槽者在面對僱主“你爲什麼要離開原來的公司”這一問題時,往往會數落原單位的不是,比如薪水過低、原僱主不能知人善任、同事間勾心鬥角等,將自己跳槽的'原因全部推到原單位的過錯上,並極力讚揚新僱主如何如何好,以博得面試官的好感。
事實上,在面試官眼裏這樣的求職者只會逢迎拍馬,不找自身的原因,這樣的人工作一定不認真。更重要的是,即使是對方的過錯,而一味地推脫自己的責任、數落別人,也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處,反而更會導致面試官的反感。
所以,讓面試官喜歡你,就不能不考慮他討厭什麼喜歡什麼,那麼纔是順利假如外企的哦。
摻水說謊
由於外企的工作環境、薪水待遇等相對較好,求職的人自然不少,很多人爲了使自己在競爭中脫穎而出,就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫,僞造自己的職業史,將不屬於自己的功勞據爲己有。
這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實,就是作爲一個跨國公司,誠信是做人最起碼的要求,任何僱主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作爲自己的員工。即使在面試現場能矇混過關,但謊言一旦被揭穿,那麼你的好日子就到頭了。因此,面試時千萬要實話實說,不能無中生有。
短話長說
一般來講,每個人的面試時間都不會太長。因此,求職者都會想方設法在規定的時間內儘可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時,還是要記住中國的一句老話———言多必失。
面試的目的是瞭解你簡歷上不能體現的能力,面試官的目的非常明確,因此,你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則,面試官會覺得你不善於抓住問題的重點,總結歸納的能力太差。但也不要錯過表現自己的機會,有的求職者由於擔心管不住自己的嘴,在回答問題時只有一兩句,甚至只回答“yes”、“no”,這也是不可取的,應該儘量做到談吐自如。
欠缺目標
外資企業非常看重員工自身的職業規劃,如果你的求職目標太多,這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話,這會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯,但無事業目標就會缺少主動性和創造性,給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖稍遜色,但具有事業目標和熱忱的求職者!
大學生職場面試的時候要注意哪些
一、面試前充分準備。主要包括:
(1)最讓你覺得自信得體的服裝、髮型。
(2)對應聘的公司和崗位儘可能多的瞭解,避免一問三不知、答非所問。比如說,很多應聘技術崗位的理工科生,不懂各種進制轉換、不懂基本機械電子電氣國際單位的相互關係;相當大比例的學弟,甚至把中學物理化學的知識全都還給了老師,更別說大學的專業課了,比如功率怎麼計算也會被難住。
(3)準備兩三分不同的簡歷,根據不同的公司和崗位,在求職和麪試時有所側重。需要注意的是,你面試現場填的登記表、你的簡歷、你的現場回答,基本上應該一致,以給人誠實的印象。
(4)黑色中性筆2支、白紙幾張。很多正規的企業都會安排筆試環節。
(5)身份證、畢業證/結業證、推薦信、各類證書,有多少帶多少。不是企業看重你這些東西,而是大家都認爲好好學習的人,更有可能好好工作,有特長的員工總會比較受歡迎。
二、面試注意事項。相信你已經看過很多面試指導,這裏僅提醒幾個細節:
1、如果遲到了,要主動道歉並說明原因,以儘可能彌補。
2、進門前先敲門,一般是三下。
3、面試官坐下後你再坐,哪怕是他請你先坐。你先到的話,見到面試官,請起立問好。
4、面試時注意觀察面試官的表情和反應。一般來說不要搶話題或反駁,不要喋喋不休或但非所問。
5、不要不懂裝懂,除非你認爲面試你的人知道的比你少。相反,就你答不出來的問題,虛心請教,往往能夠加分。
6、如果你認爲考官在刁難你或找茬,請一定要控制自己情緒,因爲很大概率你會被選中。面試官這麼做,是有他的目的的,一般是發掘你的弱項或者找個理由壓低你的薪水而已。
7、如果你覺得自己沒戲了,不妨主動請教面試官對你的評價和建議。這有可能改變他對你的面試評分,爭取到機會。很多學長還是願意享受幫助他人的快樂和成就感。“聽君一句話,勝讀十年書。”很多東西在學校是學不到的,走上社會後也要付出代價纔會明白。
8、面試結束,請將凳子等你用到的東西歸位。這點特別重要,它是一個人綜合素質和集體榮譽感的體現。
9、主動和麪試官或接待人員道再見。但一般不要主動握手,尤其是面對異性。
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