外企面試常問的問題有哪些
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外企面試常問的問題有哪些,想要找到一份好工作,就要好好準備面試,如果你要去面試的是一家外企,會遇到什麼常見問題呢,下面小編就帶大家一起看看外企面試常問的問題有哪些。
1、Could you please describe yourself?(能否請你形容一下自己?)
這個問題,一來是想要了解你是什麼樣的人,二來是想看看你是否知道如何重點式地自我簡介。在回答時,要針對應徵工作的性質來凸顯自己的特色,可以多用形容詞,並且引用過去的工作經驗,但是不必提及公司組織的名稱,再者,你還可以談談未來的生涯規畫;但如果你是個社會新鮮人,就可以談談在校時的豐功偉業。
2、What would you like to be doing five years after graduation?(在畢業以後5年內你想做些什麼?)
你要清楚你實際上能勝任什麼。你可以事先和其他的MBA交流一番。問問他們在畢業後在公司的頭5年都做了些什麼。
3、How do you feel about your progress today?"(對於你至今所取得的進步你是怎樣看的?)
絕不要對你以前的所作所爲表示內疚。如可答:“我認爲我在學校表現不錯。事實上,有好幾門功課我的成績居全班第一。在某公司實習時,我獲得了該公司數年來給予其僱員的好幾項最高評價。”
4、Why do you think we should employ you?(你認爲我們爲何要僱用你?)
僱主問此問題,希望你試圖證明自己是最佳人選,並且測試你是否熟悉應徵職務的工作內容。回答時,要迎合該公司對該職務的期望,不過切記別給人狂妄自大的印象。
5、What classes did you like best back in school?(在學校你最喜歡哪門課?)
此時,僱主想了解你的學習能力,以及你有興趣的專業課程是否跟工作扯得上邊;此外,個人在求學過程的好惡,會反應在不同的工作崗位上。回答時,一定要表示自己以好學著稱,喜歡學習新知,尤其是與應徵工作有關的課程。
6、What do you think are your greatest strengths and weaknesses?(你自認自己最大的優劣勢分別爲何?)
僱主問這樣的問題,旨在探知你是否有足夠的自我認知,以及你是否是該職務的不二人選。在回答時,分寸的拿捏很重要,因爲談及優勢時,不希望自己聽起來驕傲;相反地,把自己的缺點一一點出,又顯得自己無能。我建議各位,不要否認自己有缺點,你可以提出一兩個與工作無關的'缺點,再加上與職務息息相關的優勢。
7、What do you think are your strongest skills?(你認爲你最強的技能是什麼?)
僱主如此一問,一想了解你的專業技能是否符合職務的需求,二是希望更進一步地知道,你是否能夠評析自己的能力。當回答這個問題時,一定要針對應徵工作的特點以及需要作答,這樣公司纔會認爲你對他們是有裨益的。
8、How much do you know about our company?(你對本公司瞭解多少?)
其實,這個問題跟問題六有點像,旨在測試你對公司的瞭解程度,看看你在面試前的功課是否有做足,如果你在兩手空空、毫無準備的情況之下去面試,對該公司與職務一無所知,當然被錄取的機率就會相對變低。
在去面試前,有一些功課一定要準備充分:第一,產業趨勢與該公司在產業中的定位,與該公司的基本背景與發展;第二,應徵職務的內容,以及該公司未來成長的方向。
1、注意個人形象,不要不拘小節
面試時未請先坐,坐姿懶散;去招聘會之前喝酒及吃一些造成口腔異味的食品,這會令人反感;面試時嘴裏不做無用的口腔運動,如嚼口香糖或泡泡糖;手指亂動,如啃指甲、抓頭髮,四處張望等;穿着邋遢或者過於前衛。以這些形象示人的求職者都將是被快速淘汰的一員。
2、樹立信心,不要給HR一種缺乏信心的印象
諸如,“你們要幾個?”、“要不要女性?”、“要不要應屆生?”、“外地人要不要?”這些問法是要儘量避免的,只要職位要求上面沒有對這幾方面的因素要做出規定,你就不需要再向HR詢問這些內容,這樣只會給HR造成一種缺乏自信的感覺。
3、做一份合適的簡歷,不要讓簡歷成爲HR淘汰你的理由
不要將簡歷做成繁歷,儘量不超過兩張紙,在招聘會上,HR一般都是先通過快速瀏覽簡歷來了解求職者的基本的情況,恐怕不會有時間去看十幾頁紙的鴻篇鉅製,當然也不要太簡單,簡歷上除了個人的基本資料再也找不到相關的信息。
這讓HR無法找到自己想要找到的信息,一般而言,簡歷中的學歷、工作經歷、個人專長等方面是HR比較關心的,不要忽略這幾部分的內容。
4、誠信求職,不要弄虛作假
作假體現在多方面,比如假學歷、假證書,比如在簡歷中杜撰工作經驗,誇大個人成績,每一個HR都見識過成百上千的求職者,識別作假並不是難事,基本上不會有HR會信任一個弄虛作假的求職者。
對於個人的一些工作經歷進行適當的修飾應該是不算在弄虛作假範圍之內的。我曾看過一個應屆生的簡歷,在他的實習經歷裏面,居然從事過財務總監這樣的職位,這讓我想不通,是什麼樣的公司可以給予一個實習生財務總監這樣的職位呢?
5、注意時機,不要一開口就詢問待遇事宜
報酬是可以問的,但得講究時機和氛圍,如果剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓HR認爲你是一個只重視收入的人,這樣可能無法取得HR的好感。
6、注意語言表達技巧,不要冗繁瑣碎、結結巴巴、自吹自擂
介紹自己時結結巴巴,不合邏輯,回答問題讓人摸不着頭腦,聲音低得像蚊子叫,一個簡單的自我介紹都冗繁瑣碎,說不出重點,這樣的求職者知識再紮實也很難打動HR,同樣無論你是一個多麼優秀的人,不要在HR面前擺出一副天下的第一樣子,自信變成了自大,張開嘴滔滔不絕。
我曾經問一個求職者,“你來這次招聘會的目的是什麼”,他的答案讓人啼笑皆非,他說,“我來走一走、看一看”,接下來我只能告訴他,“那好,你到別的公司那裏去走一走、看一看吧。”
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