哪些問題面試時千萬不能問

哪些問題面試時千萬不能問？求職者在面試最後提問的時候要小心，一旦詢問不當，會讓整個面試滿盤皆輸，所以一定要提前瞭解清楚哪些該問哪些不該問，下面講講哪些問題面試時千萬不能問。

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千萬別問“我投遞的是什麼職位啊？”

好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊伍。時隔近2個月，天天忙於面試，經常自嘲自己是“麪霸”，但始終沒有等來複試或者上班的通知。

隨之而來的總是唉聲嘆氣，愁眉苦臉，抱怨企業挑剔，抱怨企業趁人之危，給低廉的工資，抱怨他們的不盡情理……從來沒有聽她說總結自己，反思自己。

好不容易，一個企業來電話約她去面試，她興奮的手舞足蹈，雖然已經不記得往這家公司投過什麼職位的簡歷。“反正只要有面試就好，有面試就有希望”，她這樣講。可見，她如看到救命稻草般的要去面試的。

然而，她卻允許自己不去了解這個公司的任何情況，並且沒有去核實自己投的什麼職位，就去面試了。到了公司，在填寫基本信息的時候，她貿然的走向人力資源，問自己投的什麼職位。被問的人當即要“怒髮衝冠”。

很快，面試結束了。面試官給她的時間不超過5分鐘。朋友竟然覺得很委屈。

“我天天投那麼多簡歷，我怎麼知道每一個是什麼職位？”，“我問一下有什麼不對？”、“我覺得自己沒有不好的，他們也應該知道我們的情況……”。

“公司也應該理解我們這些求職者，我們也很難……”和她溝通的過程中，她一直理直氣壯的認爲自己都是對的。

“我投的什麼職位”這樣的問題，如果你還要去問，那麼，就說明你的求職的態度顯然是有問題的，所以需要有一些方法和記錄。

讓自己把找工作看成一件工作，認真的面對他：對你求職過的公司，列一個excel表，簡單的幾列：投簡歷的時間，公司名稱、和應聘職位。當你得到公司的名稱後，可以迅速的找到信息。所以，應聘的職位是絕對不可以問的。

如果，你以這種態度對待自己的求職，企業沒有理由用這樣一個對自己和對“工作”（找工作本身就是一件工作）沒有責任感的員工哦。

工資

談工資的時候誰先開口誰就輸了。爲了把握主動權，即便你再好奇，也把這話留給HR說。

培訓機會

許多新人喜歡問“貴公司對新人有什麼培訓嗎”，以顯示自己虛心好學。在大家都問的情況下你再去問就顯得你的提問水平特別低。這不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當作重點問題來提出。

因爲，很多常在校園招聘的大公司都會在招聘會上透露新員工培訓計劃，同時你也可以從師兄師姐的口中獲悉相關程序，像這種常識性的問題應該在面試前就搞清楚，因此已經不屬於面試中的高質量提問了。

尤其如果大公司在招聘會上已經介紹過，那麼你的問題就是在不打自招地說：“我沒去參加招聘會，我對你們公司根本不瞭解，我不懂行規。”

所以，我們建議求職者們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。

假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在瞭解的基礎上進行深入探討。

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面試中一定不要問的問題

1、公司是做什麼的？

點評：這類問題會暴露出對於這場面試，你沒有做絲毫的準備。而這樣漫不經心的態度，會招來HR的反感，讓他們認爲“你對本次面試，壓根就不在乎。”

2、我多久能升職？

點評：工作還沒開始幹，就先想着升職的問題。這樣的反應，會讓hr覺得你太過功利化。

3、什麼時候能加薪？

點評：這相當於告訴面試官，錢是你唯一在意的東西。

4、要是我和我的上司或者同事相處不來怎麼辦？

點評：這樣問，面試官會覺得你和之前的同事是不是有過不愉快，甚至會懷疑你是不是很難相處。也許就是因爲這一個問題，就可能讓面試官推翻對你的印象，從而讓面試前功盡棄。

5、工作時產生的費用，能報銷嗎？

點評：面試時完全沒有理由問這個問題，而且，這會傳達出錯誤的信息。這一問題，最好還是留到工作之後再詢問。

6、關於公司的XX傳言是真的麼？

點評： 不要把自己想象成記者！如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的`問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。

太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認爲你好高騖遠，引起反感。

7、公司會調查員工背景麼？

點評：雖然一些公司確實存在探查員工背景的行爲，但這些行爲都是很隱祕的。而你問面試官此類問題，會讓他們產生懷疑，懷疑你是否有什麼不可見人的地方。

8、我的面試表現怎麼樣？

點評：這個問題會讓面試官陷入一個十分尷尬的境地。如果你真的想要得到反饋，要等面試結果出來後發郵件去詢問面試時哪裏表現得好，哪裏需要改進。

9、我能否被公司錄用？

點評：不要表現得太急於得到這份工作。

10、別的崗位他們的工作是什麼樣的？

點評：剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱着對新鮮事物踊躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。

這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以爲你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。

面試中可以問的問題

如果面試官職位、級別較低（中層經理及以下職位），可以問以下幾個問題：

1、如何評估員工在試用期內的表現？考覈標準是什麼呢？

2、公司採取了什麼樣的方法和措施，來保證（新）員工的成長？

3、這個職位在貴公司的發展前景是怎麼樣的？有何種晉升機制？在什麼條件下，才能夠得到晉升的機會？

4、請問您當初選擇這家公司的原因是什麼？在工作一段時間以後，您又是如何評價這家公司的呢？這家公司有什麼優點和缺點？

5、對於優秀的人才來說，貴公司最大的吸引力在哪裏？爲了吸引和留住優秀的人才，公司採取了哪些具體的措施？

如果面試官級別、職位較高，至少是總監及以上級別的，可以問這幾個問題：

1、貴公司的發展目標和方向是什麼？

2、與同行業的競爭者相比，貴公司的核心競爭優勢在什麼地方？

3、您覺得這個行業在未來五年會發生怎麼樣的變化？如何應對這種變化？