怎樣應對面試

怎樣應對面試 ，在職場中要保持尊重的態度，無論何時都要學會尊重他人，職場是複雜的，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，那麼，怎樣應對面試，小編整理了一些關於應對面試的技巧，教大家在職場站穩腳跟。

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一、面試準備

接到面試通知，很多人覺得不以爲然，不夠重視。面試之前的準備，是我們求職者能夠成功應聘脫穎而出的重要環節。也就是說應聘者需要提前做好準備，做足功課。

1、今年的面試與往年有所不同，正處於戰疫告捷，復工在即的關鍵時期，因此，應聘者對所應聘的企業或者單位先要有一個多方面的充分的瞭解。當今社會信息量非常大，信息渠道也很廣，我們可以通過網絡搜索以及自媒體進行查詢，還可以通過關聯單位以及同行業進行了解。重點是要對應聘企業的經營情況、企業理念、核心價值觀、生產規模、行業地位瞭解清楚。針對當前形式，應聘者還要適當地對應聘企業是否受新型肺炎的影響有一個基本的瞭解。如果你是應聘公司高層管理或者是專業的核心技術崗位，還需要加深對企業決策機制、管理架構以及老闆和公司其他的領導層作一些瞭解。

2、要非常熟悉本人所應聘的崗位和職務，對應聘職務的責權利要有一個初步的認識和了解。重點是所應聘職務的崗位責任、專業水平、工作要求、流程規範等等要熟悉，最關鍵的是應聘者一定要嚴格對照自己的經歷條件，將自己的實際情況與應聘該崗位的要求進行比對，取自己之長，補崗位之短，以此滿足面試官崗位空缺的心理需求。

3、作爲一個應聘者，我們在投遞資料時，已經將自己的個人資料和工作經歷、能力業績填報得很清楚。那麼這些相關的資料原件，以及與這些資料相聯繫的信息載體、文章、照片、視頻等等，我們要提前準備複製好，適當的時候便於面試工作人員進行查閱。

4、應聘面試時的形象非常重要，所謂第一印象就是面試官對你外觀形象的觀察和注視。我們切記一定要選擇與應聘職務相匹配的職業服裝，女士要化淡妝，男士要剪髮剃鬚，乾淨利索，總的來說就是要給人一種舒服養眼的感覺。

二、面試應對

面試時的臨場發揮，是能否成功錄用的重要因素。在很多企業的招聘條件當中，如果簡簡單單地看那些應聘資料，應聘者的條件大同小異，但是一旦面試，就會發現天壤之別。在這方面我們值得注意的是，在與面試官交流時，一定要沉着冷靜，大方應對。以下幾個方面要注意：

1、言行舉止大方禮貌。我們在參加面試時，大家會發現，每一個職位的應聘者都很多，所以說面試官也很辛苦。爲了放鬆心情，應聘者進入面試室，首先要有禮貌，可以非常尊重的道一聲謝意，然後爲了活躍氣氛，說聲各位領導辛苦了，以此表示一下問候！

2、面試官其實是一個很辛苦的體力活，每一次的面試，參與面試的領導都是精疲力盡，口乾舌燥。我們應該佩服比爾蓋茲在重視人才這方面的精神，據說有很多專業方面的人才，都是他親自一個個進行面試的。作爲應聘者，要了解面試官的心理狀態，掌握好與面試官交流的火候，多數情況下，應聘者是以聽爲主，答有所問。不要主動提問，言外生枝。更多的時候是投其所好，對話投機。我們還要區分好初次面試與複試，兩種面試情景不同，對象不同，要求也不同。兩次面試主官提問的側重點也就不同。一般的第一次面試主要是考慮應聘者的應聘資歷和形象條件；再次複試就會着重於具體的業務能力和專業水平。

我們在應對初次面試時就比較簡單，把應該準備的資料複印好，着裝整潔，精神飽滿，只要符合應聘資格，一般都可以過關。複試最主要的是要準備好專業技術和項目管理以及團隊建設方面的資料，演練口頭表達能力，比較突出的實際操作方面和關鍵技能方面，以及解決問題的能力，這些也很重要，最要緊的是應聘者不能照本宣科，要以自己的親身經歷與面試官交談，對答如流。應對過程要簡明扼要，重點突出，要有事實，有數據，有比較，讓面試官心服口服，確信無疑。

在面試時，我們經常會遇到面試官提出一些突如其來的怪問題，有時候甚至與應聘的崗位毫無關聯，那麼，這時候我們就要注意觀察，瞭解面試官的`出發點和提問的目的，如果能夠分析到面試官的領導職務或者所負責的工作範圍，我們作爲應聘者，就要圍繞面試官的職位與提問結合起來進行應對，仔細觀察，認真思考，綜合分析，然後再予以對答。這時候千萬不能不懂裝懂，東扯西拉，答非所問，轉移話題。一旦發現面試官生厭皺眉，要趕快打住。

3、在面試時，面試官非常重視職場經歷和項目經驗，特別是從事工程項目網絡技術營銷策劃和財務會計這方面的專業技術人才，在進行專業技術交流時，一定要發揮專長，說專業，講案例，重實操。如果我們在某一領域或者比較有影響力的項目上有可圈可點比較突出的業績，我們在表述個人能力和業績貢獻的同時，一定要注重團隊作用，要以感恩的態度對曾經的領導老闆和團隊同事表示尊重和謝意。

三、面試總結

職場人士怎樣看待面試？其實應該把面試看作是一門很深奧的學問，不管是作爲面試官，還是作爲應聘者，每一次參與的面試，對於大家都是一次職場的檢驗。因而我們面試結束後應該進行認真的總結。特別是應聘者與面試官的提問和對話，是值得總結和反思的。通過整理和思考面試過程中的一問一答，面試官和應聘者都會有所受益。這個過程不但能夠提升應聘者的面試技巧和成功率，有時候對面試官也有很大的啓發。

有一些職業經理人，甚至是一些職場大V，他們把面試當作廣交朋友的機會。我們經常可以在一些講座上聽到這些經典案例，有一些項目合作，一些風險投資，就是通過招聘面試撮合促成的。面試完成後，不管結果如何，應聘者可以禮節性地向面試主官請教問題，主動出示名片，禮貌交換，或者互相推送微信名片。

面試結束後我們有些應聘者心急難耐，很想盡快得到結果。實際上我們在面試過程中就能夠看出面試官的態度，如果面試過程中的相互交流坦誠順暢，問答自然，或許今天的面試官，就是你未來的同事。面試官與應聘者將會有一個很長時間的共事合作，處於這種情況的應聘者，不妨在一兩天之後可以給面試官發送短信或者微信予以問候致謝，假如你的應聘結果比較理想，面試官就會及時地給你回覆。

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1、當我們去面試時，面試官一定希望應聘者能夠有問必答，如果面試官連續問了幾個問題，應聘者只回答了一個問題，那麼換位思考，肯定會很惱火吧。那麼我們去一家單位面試時一定要注意這一點，

2、在面試過程中有些問題需要坦率回答，前段時間有個職場新人問我，自己只有3個月的JAVA從業經歷怎麼在面試時裝出從業1年多的樣子，我告訴他與其這樣使自己撒謊被揭穿難堪還不如坦誠的回答自己是一個有追求喜歡學習的人，但是實際從業經驗就只有3個月。

3、在面試過程中，有些問題需要進行側面回答，如果是正面回答一定會變成瞬間否定自己的實力。比如去面試主管或是經理你畢業才2年，那麼面試官肯定會問你，“你明顯工作經驗不足，如何能勝任此崗位？”那麼你大可不必慌亂，可以從側面說出讓面試官信服的理由。

4、第一條所講的有問必答是指一般情況下正常問題的交談，但是我們在面試的過程中有時候可能會遇到一些很刁鑽的問題，那麼不妨反擊面試官一下，也許會收到自己想要的效果，七大姑八大姨的問題沒必要一 一都去答。

5、在面試的過程中交談的同時一定要正面坦然看着面試官的眼睛。交談時目光不要閃爍，閃爍其詞就是不自信的表現。端坐在面試官對面，也不要蹺二郎腿，也不要做小動作大概是面試官最看重的面試禮儀。

6、面試時最好穿職業裝去，但是也不一定非要是很正式的工裝。女士最好化淡妝，男士頭髮指甲最好乾淨整潔。職場的形象還是很重要，尤其是面試時，很多時候形象分還是要的。