領導幫你升職前會做什麼

領導幫你升職前會做什麼？在職場上，領導是我們的直屬上司，我們會不會升職要靠領導提攜，領導在幫助我們升職之前是會循序漸進的。接下來就由小編帶大家一起詳細瞭解下領導幫你升職前會做什麼。

領導幫你升職前會做什麼1

1、讓你獨立做一件事情

如果領導讓你去做一件事，而且是一個人負責，首先說明了領導對你的信任，他對你的能力是有信心的，他覺得把這件事情交給你，首先他放心，其次是你有能力把事情做好，最後一點說明領導他願意栽培你。

讓你有獨當一面的機會，其實就是給你增加經驗，給你機會練手，這就相當於你在職場中的考試，考試考過了，自然就能夠更上一層樓，升職加薪的機會自然也就屬於你了。

2、給你設定更高的標準

領導對於自己想要栽培的人，都會提出嚴格的要求，在制訂任務的時候，也會設定更高的標準，一方面可以鍛鍊對方的能力，另一方面通過完成高難度任務提升對方的信心。

而你通過這種有挑戰性的工作方式，能力和水平都會得到不斷的提升，自然那個空着職位也就屬於你了，所以一定要理解領導的意思，不要辜負領導對你的期望。

3、談話的時候不迴避你

這個就很好理解了，比如領導和重要的領導或者是客人在談話，恰巧你也在場，如果沒有叫你迴避，這也是領導對你信任的一種表達。

但是千萬記住，領導如果沒有叫你說話，最好的方法就是閉嘴，更不要把聽到的內容散發出去，否則領導會失去對你的信任。

4、帶你去參加重要飯局

在公司裏那些領導身邊的紅人或者是領導的心腹，他們經常伴隨在領導的身邊，跟領導去參加一些飯局，或者是會見重要的客戶，而如果領導主動帶着你去參加重要飯局，那麼你在領導心中肯定是值得信賴的。

領導會把你當成他的得力助手，因爲你能爲公司、能爲他帶來更多的價值，就算你只是領導的工具，領導也會用心利用好你，並且給你一定的職位。

領導幫你升職前會做什麼2

領導提拔你前，通常會有4個“徵兆”，暗中幫助，順勢而爲

1、超規格的讓你參與一些重要的場合，會議和項目：什麼級別的人做什麼級別的事，這是職場上組織的紀律，如果你的領導超規格的讓你參與這些事情，說明領導在有意地培養你，這也說明了領導對你的重視和認可。千萬不要在這些與自己身份，和地位有一點懸殊的場合下，給自己的領導丟人現眼，一定要徵求領導的.意見，考慮清楚自己在這些場合下如何的表現，讓自己達到領導的要求。

2、噓寒問暖主動關心：如果領導不僅關心你的工作情況，還關心你的身體情況，不希望你因爲工作傷害身體，這說明你在領導的心中很重要，領導很重視你。如果因爲熬夜加班生病，不僅傷害身體，還會影響工作進度，給公司造成損失。所以，通常領導都會對員工主動噓寒問暖，關心員工的身體情況。遇到這種情況，作爲員工一定要努力，爭取給領導更好的回覆，讓領導更加信任你。

3、讓你多部門輪崗：如果領導想要提拔你，那麼在提拔之前一般會讓你多部門輪崗。多部門輪崗的目的有兩個：一是熟悉各個部門的業務，對公司的業務形成直觀的宏觀認知，以便當你當上小領導後，有全局觀；二是積累羣衆基礎，“水能載舟，亦能覆舟”，領導想要當的好，還是得靠屬下的各種配合，要不就是“光桿司令”。多部門輪崗，就是給機會讓你跟各個部門的人合作，積累羣衆基礎。

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4、重要場合點名讓發言：作爲一個普通員工，平時都是聽領導說，表達自我想法的時機可不多得。而在重要場合，領導點名要求你發言，就是給了你展現自己，凸顯能力的重要機會，也顯示出領導對你的器重。所以你應該感謝這位領導，感謝他逼鴨子上架，逼啞巴說話，讓你邁出了集體場合發言的第一步，變壓力爲動力，他是你生命中的貴人。