求職面試被忽略的錯誤

求職面試被忽略的錯誤，我們每個人都有犯錯的時候，尤其是在職場上，我們可能需要保持尊重的態度，畢竟有很多的事情是值得我們去深思，我們要學會去解決在職場上可能存在的錯誤，下面我們就來了解求職面試被忽略的錯誤。

求職面試被忽略的錯誤1

不善於打破沉默

面試開始時，應試者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

與面試官“套近乎”

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

爲偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。

慷慨陳詞，卻舉不出例子

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲，事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。

缺乏積極態勢

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您爲什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

喪失專業風采

有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。

求職面試被忽略的錯誤2

1、假裝

家長過渡干預造成的後果之一，就是年輕人自以爲什麼都該一帆風順。科普利克說，有位實習生第一天上班就告訴主管，那周的週四他要提前下班去上馬術課。“這個人還不明白，這麼做是完全不合適的，對他的職業生涯極爲不利。”科普利克說。

2、求職開始太晚

理想情況下，大學生應該在大一結束後的那個暑期開始尋找對口的實習崗位。那些認爲不費太多力氣就能找到工作的學生，會在浪費很長時間後才着手尋找工作。

3、未能充分利用校友網絡

雖然家長和他們的朋友能爲你提供很好的人脈，但一所高等院校提供的職場人脈應該是年輕求職者最優先利用的資源。

4、簡歷草率、過分以自我爲中心

年輕的求職者往往不擅長達到簡歷的基本要求，比如，清晰、合理佈局、對語言和標點符號的仔細校對，和對職位描述中關鍵詞的使用。另一個嚴重的問題，“求職目標”部分往往過多闡述自己的'需求，而對潛在僱主的需求涉及不夠。比如，年輕的求職者總說，“該初級職位讓我可以運用自己的技能、想法，投入我的熱情，並從中學到很多東西。”但實際上，他們能夠爲僱主作出哪些貢獻才應該是強調重點。像夏令營輔導員那種微不足道的工作就不用在簡歷中提及了，除非你能夠量化成就，比如你曾經組織一場由150名露營者組成的海濱活動。

5、求職信重複簡歷內容

很多年輕求職者在求職信中重複闡述簡歷內容。而實際上，求職信應該簡短生動，具體談談求職者可以爲這個職位帶來些什麼。

6、沒有做足功課

年輕的求職者在參加面試之前，往往瞟一眼公司網站就算完了，而實際上，他們應該閱讀網站上所有信息，搜索有關該公司的媒體報道，追蹤有關公司經理的社交媒體信息，比如Twitter信息等。

7、未能清理個人社交媒體資料

所有Facebook上那些醉酒、身穿比基尼的照片都應該刪除，或者設置隱私權限。所有人，包括大學生，都應該完善自己的LinkedIn個人資料。

8、未能表達出對面試官的感激之情

年輕的求職者在結束面試時，往往不知道表達對面試官的感謝。永遠都要當面感謝面試官，明確表示能來這家公司上班是你的榮幸，並諮詢面試過程的下一步是什麼。之後回覆一份手寫的感謝信或者電子郵件，提及面試中討論過的一些細節。

9、未能表達出對上一輩人的尊重

科普利克提到一個暑期實習生，他完成在一家大型公司的實習之後，徑直走進首席多元化官的辦公室，說，“我能就我的這段實習經歷給你提出點反饋意見嗎？”年輕人太過習慣於被納入對話之中，以至於分不清長幼尊卑。

10、過於依賴職位需求列表和人才招聘會

我在有關求職失誤的每篇文章中都會寫到這一點，因爲這是一直都存在的問題。科普利克說，年輕求職者和相對更年長的人一樣，也會花太多時間在網上或去不知名的招聘會申請職位。我們一而再、再而三地強調：通過朋友介紹來找工作效果更好。如果你看到一個空缺崗位，嘗試去尋找與這家僱主有關係的親戚或朋友，並將其作爲切入點。