如何在職場迷茫期中找到目標

如何在職場迷茫期中找到目標，很多人都會遇到同樣的問題，那就是職場迷茫期，會開始懷疑自己沒有價值，因爲每天都在重複着一樣的工作，很容易喪失鬥志和目標，那麼如何在職場迷茫期中找到目標呢？

如何在職場迷茫期中找到目標1

如何才能走出職場迷茫期？

透過職場迷茫期，主要有如下這些難題和困惑：

我不自信。我不知道我要做什麼？

我不知道該選擇什麼行業？

我不知道該去哪裏？

什麼工作適合我？

我覺得自己沒有學會工作有多辛苦？非常沮喪。

領導總是不贊成我嗎？

我做不好什麼，我該怎麼辦？

進入這個單位後，我不喜歡做任何事情。我該怎麼辦？

領導總是批評我，我的同事看不起我，我該怎麼辦？

我工作很努力，我的家人也不明白。我真的不想這麼做！

如果你有一個或多個這樣的問題，那就意味着你在工作中不知所措。這是很自然的，因爲我們都有適應工作的過程，所以我們每個人都會經歷這段時間。不同的是，適應的速度要快，要慢。

在現實社會中，我們經常發現有些人經過深思熟慮，適應了工作，走出了這職場迷茫期，工作非常順利，事業蒸蒸日上，逐漸成爲一名優秀的專業人士。另一方面，那些不適應或慢慢適應，會繼續曲折，不斷變化的行業換工作，繼續探索的鬥爭。通過這些現象，說明走出工作場所的失落時期，就是要找到正確的職業方向，樹立正確的工作思路，找到工作的成就感，實現社會的健康生存和發展。你是否能擺脫這一時期或快速度過這段時期的關鍵不是別人，而是你自己。大家都對嗎？"。

勇敢的人不怕，聰明的人不擔心"，走出職場迷茫期，關鍵在於他們自己，他們能否充分理解和了解自己該做什麼？我該如何工作？未來的目標是什麼？在思考了這些問題之後，你不會再迷失方向了。

在此，筆者針對如何順利、快速地走出混亂時期，提出了以下三點建議：

1.向成功人士學習，實踐真正的知識！

向成功的人學習和成長是一條捷徑！在單位裏，你可以向你的老闆、老闆、領導者學習；學習他們的成功道路，學習他們的行爲、思維方式、方法能力；向這樣一個成功的人學習會大大縮短你的摸索時間，你不僅可以在實踐中學習各種能力，還可以激勵你，提高你的決策能力，讓你知道如何走自己的路。

2、要不斷激勵自己，保持吃苦耐勞的精神！

適應社會的道路註定是不平坦的。因爲如果你想從什麼都不做到做任何事，成爲一名優秀的職業人士，你就必須一如既往地堅持努力和奮鬥的精神。我該如何保持它呢？你必須在各個階段建立自己的理想、目標和任務，激情來自夢想，動力來自目標，每天激勵自己去實現這些目標，會讓你繼續奮鬥！

3.遵守定期摘要"。

要在工作場所順利成長，就是要堅持正確的觀念和做法，一往無前。如何掌握正確的思想和做法？是通過總結。摘要是糾正錯誤並加以改進。你犯錯誤並不重要，只要你能總結並改正錯誤。總結自己和他人的經驗教訓，消化吸收，付諸實踐。摘要是減少錯誤、順利成長的手段，實踐是檢驗它是否正確的唯一標準。

如何在職場迷茫期中找到目標2

職場上的人工作一段時間後，當代的`年輕人甚至僅僅工作半年至一年時間，往往會產生迷茫：

我在做什麼？是在實現自己的理想嗎？

我的公司能提供實現自己理想的機會嗎？

我是否需要找新機會？……

一般而言，有上、中、下三條對策：

下策——抱怨：

思想：有不滿，搞不清楚爲什麼。

行爲：抱怨企業，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己，……

一事尚未成功——理解現有工作崗位，通常需要兩年左右時間，就開始尋找另外的機會。

分析：責任感（主要是對自己的責任感）、奮鬥精神較差，對現有崗位提供的機會挖掘不足，能力積累不能達到跳槽必需的門檻值。

結果：如果沒跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人；

如果跳槽了，一下子找到好機會是小概率事件，從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

中策——忍耐：

思想：同前者，有不滿，搞不清楚爲什麼。

行爲：忍耐，精神有些緊張。

分析：責任感、奮鬥精神不足，對現有崗位提供的機會認識、挖掘不足，成就感不夠。

結果：如果過段時間想通了爲什麼會不滿，找到了癥結，採取“上策”，職場天空會豁然開朗；

如果長久沒想通，或者行動不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對職場產生不當的認識，影響一生的發展。

上策——尋求現有崗位價值最大化：

思想：同前者，有不滿，搞不清楚爲什麼。

行爲：並非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機會時，先把現有工作做到優秀。問自己還有什麼沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達到優秀，相信不明白的事會慢慢明白。

分析：責任感（尤其是對自己的責任感）、奮鬥精神較好，立足現有崗位挖掘機會，建立感就感。

結果：如果努力程度不足夠或方向有問題，過段時間問題依舊，可能倍受打擊，對自己產生懷疑，可能從此進入“抱怨”或“忍耐”狀態。但若繼續堅持找新方向、努力，仍有機會；

如果方向正確、努力程度夠，問題會迎刃而解，職場自信就此建立。

有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠，那是最佳；

有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機會很好，後來發展還很順利，那真應該恭喜此人——太幸運了，實屬少數；

更多的人是遇到問題了，沒那麼好的運氣、機會，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了。可以看出，三策的差異，不在問題（思想）上，而在行動和結果上。

改變命運，行動是關鍵！