怎樣才能處理好人際關係
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怎樣才能處理好人際關係?想要在職場中突圍取勝,人際關係是很關鍵的一個因素,面對不好相處的同事和老闆,很多人不知道怎麼處理,小編這就帶你瞭解怎樣處理好人際關係。
怎樣才能處理好人際關係1
1、重點在於培養自己的身心能力!
輕鬆自如:回到辦公室時,你會有何感受?你對工作上的種種要求,有信心處理嗎?記住,你的表情正在告訴其他人自己的想法!因此,臉上的笑容不僅能傳遞心裏的歡愉,更是贈送給其他與你共事的人,一份美好的禮物。
樂觀而自然的笑容不僅令自己放鬆,也令身邊的每一個人感到愉快。就算有多大的工作壓力,你仍然能保持輕鬆自如,必定會有上佳表現。
2、作息有序
追求工作有所表現的你,未必一定要變成工作狂,但一定要緊記事業上的成功不是一朝一夕的事,所以要合理安排自己的生活,保證工作和生活平衡有度,給予自己休閒的空間。
3、身心平衡
能夠在工作中充分發揮身心各方面的功能,工作效率自然勝人一籌。例如腦力與體力的平衡;左腦抽象思維與右腦形象思維的平衡;站、坐、走的平衡;眼與耳的平衡等。能夠充分發揮生理和心理的功能,特別在繁重工作壓力下仍能取得平衡,工作纔會有所發揮。
4、保持自信
每天早上梳洗完畢後,對著鏡子給自己一份鼓勵,甚至衷心祝願自己擁有自信,相信今天就是最好的一天,以此作爲一天之始的自我調節。由此,即使在工作上遇到困難,也能有自信逐一解決,因爲你堅信解決方法總比困難多。面對挑戰時仍然能保持自信,工作必定有所成就。
怎樣才能處理好人際關係2
1、對上司——先尊重後磨合
任何一個上司(包括部門主管、項目經理、管理代表),幹到這個職位上,至少有某些過人處。他們豐富的職場經驗和待人處世方略,都是值得我們學習借鑑的,我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中,唯上司命是聽並無必要,但也應記住,給上司提意見只是本職工作中的一小部分,盡力完善、改進、邁向新的臺階纔是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點,應在尊重的氛圍裏,有禮有節有分寸地磨合。不過,在提出質疑和意見前,一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
2、對同事——多理解慎支持
在辦公室裏上班,與同事相處得久了,對彼此之間的興趣愛好、生活狀態,都有了一定的瞭解。作爲同事,我們沒有理由苛求人家爲自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候,一定要換個角度、站在對方的'立場上爲人家想想,理解一下人家的處境,千萬別情緒化,把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐,最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象,而受到旁人的牴觸。同時,對工作我們要擁有摯誠的熱情,對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味着接納人家的觀點和思想,而一味地支持只能導致盲從,也會滋生拉幫結派的嫌疑,影響公司決策層的信任。
3、對朋友——善交際勤聯絡
俗話說得好:樹挪死,人挪活。在現代激烈競爭社會,鐵飯碗不復存在,一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要,所謂朋友多了路好走嘛。因此,空閒的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件,哪怕只是片言隻語,朋友也會心存感激,這比邀上大夥撮一頓更有意義。
我有個朋友在一個大公司一時難展才華,心情鬱悶。朋友得知後,邀他到一家略小的企業試試,結果如魚得水,半年之內就榮升部門主管,這就是交朋友的好處。一個電話,一聲問候,就拉近了朋友的心,如此親切的朋友,有好機會能不先關照你嗎?
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