企業拓展訓練的意義有哪些

企業拓展訓練的意義有哪些？它以體能活動爲導引，以心理挑戰爲重點，以拓展心胸、拓展品格、拓展意志品質爲宗旨，以人格完善爲目的，下面分享企業拓展訓練的意義有哪些，一起看下吧。

企業拓展訓練的意義有哪些1

企業拓展訓練的意義

（一）爲團隊獲得更高昂的士氣和戰鬥力

在野外做拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時，個人是無法僅用自己的力量來完成全部的課程訓練的。自然，團隊成員的支持與吶喊成爲了每個人 完成自我挑戰的決定因素。當每個參訓人員成功完成訓練科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力成功的成就感油然而生。每個人會從心底感謝團隊的支持與鼓勵，感謝隊友的關懷。此時，整個團隊的士氣與戰鬥力是在辦公室裏從來不曾達到的。

（二）減少員工的流動率和流失率

歸宿感是人的需求的一個重要層次。在進行戶外拓展訓練的過程中，員工在成功體驗的同時體驗到了成功，這種成功來源於同伴的幫助與支持，會讓員工在團體中體會到一種歸宿的滿足感，會爲所在的集體驕傲，會爲自己所在這個集體而自豪。經過這樣的團隊建設後，會加強員工的凝聚力而使其流動率和流失率大大減少。

（三）進行更和諧的溝通

培訓中通過員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近，無距離感產生，引起各方的共鳴，達成默契。就像男女雙方在音樂旋律下共舞，當雙方沒有接觸時，很難達到步調的一致，而隨着雙方手與身體的直接接觸，則很容易同步進行，營造出和諧，從而產生美感。拓展培訓使員工深切感受到溝通的重要性。

企業拓展訓練的意義有哪些2

企業員工與拓展訓練的關係

1、提高員工的心理素質

各種寓教於樂的拓展培訓活動能夠提高員工的心理素質。通過戶外體驗項目活動中的情景設置，使參加者充分體驗所經歷的各種情緒，尤其是負面情緒，從而深入瞭解自身（或團隊)面臨某一外界刺激時的心理反應與後果，進而學會控制、實現超越。

員工的良好心態有利於員工在工作中保持健康的心態，對集體對工作能有正確的認識，做到不牴觸、不消極、不懈怠，能積極主動的面對工作，在工作中舉一反三，觸類旁通，並且不斷的充實完善自身能力，提高工作技巧。

拓展培訓能提高員工識自身潛能，增強自信心；提提高自我控制能力，從容應對壓力與挑戰。

2、鍛鍊員工的領導力

商場如戰場，在模擬的戰鬥環境下可以充分考驗一個團隊與其領導的能力，在不斷變化的戰場環境下只有創新與合理利用戰術才能夠取得最終的“勝利”。

某些技術方面的專才，雖然能夠在其技術領導內充分發揮，卻並不一定完全適合擔任主管幹部的職位，所以企業對人才的選用必須從基層開始培養幹部，經過各種磨練，逐步由中階層邁向高階層，使其適得其位，一展其才。

拓展培訓過程能看到什麼是領導力，真正的領導者可以帶動整個團隊，完成一個看似不可能完成的任務；

3、促進員工適應環境

通過一系列的拓展培訓能提高員工對環境的適應能力，尤其是對新員工，陌生的環境和人員會令新員工感到無所適從，傳統大新人培訓模式多爲簡單的介紹，技能培訓，經理的領導以及企業規章制度大管理。而拓展培訓能幫助新員工打破各種隔膜，融入到企業大家庭當中去並充分信任整個團隊。

同時企業在選擇人才時，必須注重人員適應環境的能力，避免選用個性極端的人，因爲這種個性的人較難與人和睦相處，往往還會擾亂工作場所的氣氛。一個人初到一個企業，開始時必須感到陌生。如何能在最短時間內瞭解企業的工作環境，並能愉快地與大家相處在一起的.人，纔是企業期望的人員。反之，處處與人格格不入，或堅持自我本位的人，都可能擾亂整體前進的腳步，造成個人有志難伸、企業前途難展的困境。

4、提高員工的創新能力

企業的成長和發展主要在於不斷地創新。科技的進步是日新月異的，商場的競爭更是瞬息萬變，停留現狀就是落伍。一切事物的推動必以人爲主體，人的新穎觀念纔是制勝之道，而只有接受新觀念和新思潮才能促成進一步的發展。

而員工的創新能力和熱情從何而來呢？當然剛開始進公司的時候都是熱情十足，幹勁十足，但是待久了以後，就會發展他們的熱情和創新能力在不斷的減弱，熱情也慢慢的退卻，對什麼事情都變得冷漠起來，變得一點都不可愛。所以我們需要改變，需要創新，很多企業都選擇了員工創新能力拓展培訓，而團隊高空拓展培訓是不可缺少的其中一項。

5、提高員工的團隊精神

單打獨鬥的時代已經過去，參加拓展培訓不僅可以磨練克服困難的毅力和勇氣、挖掘自身的潛能、挑戰自身的極限，並引導其在實際的生活和工作中完全與團隊同爲一體，成爲完全適應企業的需要的合格甚至是優秀的員工。

企業需要員工具備團隊精神，要想做好一件事情，絕不能一意孤行，更不能以個人利益爲前提，而必須經過不斷地協調、溝通、商議、集合衆志成城的力量，以整體利益爲出發點才能作出爲大衆所接受並進一步支持的決定。