簡歷的核心有
本文已影響3.1W人
本文已影響3.1W人
簡歷的核心有,個人簡歷是找工作的祕密武器,一份好的簡歷可以讓的求職事半功倍,簡歷對於求職者來說是很重要的,小編爲大家整理好了簡歷的核心有的相關資料, 一起來看看吧
簡歷的核心有1
一、工作經歷
HR在挑傳簡歷的時候,最優的簡歷就是本行業人才的,這樣的人往往已經被認可過了,只要和公司的企業文化出入不大,試錯成本幾乎爲零。另外工作或者實習過的業績也很重要,大多數人只是在簡歷中列出千篇一律的工作指責,卻很少有人寫自己做出了什麼成績。HR真正想知道的是你能做什麼,又有什麼做出了成績。而爲了更直觀地體現出你的工作成績,請以簡明扼要的方式表達,語句宜用動賓搭配,有數據的體現數據。
二、學歷背景
對於一些很吃香的行業和大企業來說,提高簡歷門檻可以減少HR很大一部分工作。在提高門檻的要求中,學歷成了首當其衝的硬性條件,有些大公司會過濾非名校學歷的簡歷。很多人都會想:爲什麼一次高考成績就武斷了我的工作能力,但對於一些供不應求的行業來說,這就是人才競爭的必然結果。有些職位對於所學專業也有特殊要求,比如:偏技術型的工作,要求有一定的工科背景;偏文案設計的工作,一般需要文科、藝術類的專業背景。而如果在學歷背景上沒太大優勢的話,請在工作經歷、校園經歷、比賽經歷、校園經歷上體現優勢,而不要苦苦地因爲自己學歷背景條件不佳就自怨自艾,要想盡辦法表現自己。
三、現有薪資/期望薪資
匹配完工作經歷、學歷、年齡等信息之後,如果都吻合這個職位,這時HR最想知道就是:你要多少錢,是否落在她的預算區間。爲了避免誤判,你的期望薪資可以也寫一個區間。這就大大方便了HR去了解你的求職意願以及匹配職位預算。
除了最實際的乾貨,值得一提的就是簡歷排版。
其實大家不用格外在意簡歷的外表,更不必追求“新、奇、特”,每個人的經歷各有所不同,呈現的已經是不同的簡歷了,排版形式只是一個輔助手段。而簡歷上的內容、編寫的邏輯纔是關鍵,只有內容沒問題,排版才能起到畫龍點睛的作用。簡歷有些時候就像論文答辯,需要把閃光點體現出來,至於什麼是閃光點,不同的公司有不同的需求。一份“乾貨”滿滿 的簡歷可以使自己從衆多求職者中脫穎而出,尋到自己中意的職位。
簡歷的核心有2
寫簡歷的四大核心原則
1、 真實性核心原則
簡歷是你交給企業的第一張“名片”,不可以撒謊,更不可以摻假,但我們可以進行優化處理。優化不等於摻假, 我們可以選擇把強項進行突出,將弱勢進行忽略。
比如,你是一個大學應屆畢業生,可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志願者、支教等工作經歷,不單單是陳述這些經歷本身,更重要的是, 提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗,而這些收穫能讓你在今後持續發揮效用。如此一來,HR便不會用“應屆生沒有工作經驗”爲由而拒你於千里之外了。
2、 針對性核心原則
一份簡歷打天下的海投方式早已經被淘汰了,如果你還固執地堅持着, 不對自己進行職業定位,不經思考就投送了簡歷,不去了解用人單位的聘任條件,也不事先了解企業的.招聘情況,隨大流地盲目投遞,結果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有迴音了。
閆老師指出, 做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標,做出有針對性的版本,運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷,這樣做往往更容易得到HR的認可,而不是看着千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
3 、價值性核心原則
把最有價值的內容放在簡歷中,無關痛癢的不需要浪費篇幅,使用語言講究平實、客觀和精練,太感性的描述不宜出現。通常 簡歷的篇幅爲A4紙版面1-2頁,不宜過長,也不宜有半頁,出現一頁半的情況時,最好能壓縮爲一頁。簡歷中儘量提供能夠證明自己工作業績的量化數據,比如拓展了多少個新的市場客戶,年銷售業績達到多少萬元,每年發表學術論文多少篇等。
最好還可以提供 能夠提高職業含金量的成功經歷,比如完成了一個很難的項目,拿下了一個很大的客戶等。對於自己 獨有的經歷一定要保留,在著名公司、著名培訓、著名人物接觸等可以重點突出處理。
4 、條理性核心原則
將目標公司可能僱傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來。
其中最重點的內容有: 個人基本資料、工作經歷(職責和業績)、教育與培訓經歷。
而次重要的信息有: 職業目標(這個一定要標示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息,其它的信息可不作展示,對於自己的最閃光點可以點到即止,不要過於詳細,留在面試時再作詳盡的展開。
作爲資深職業規劃師,閆嶺老師同時強調,簡歷需要優化但最重要的還是內涵——是否符合企業“人才”的標準纔是應聘成功與否的關鍵。所以,求職簡歷一定要按實際情況填寫,任何虛假的內容都是不可取的。在向陽生涯輔導過的數千位求職者中,我們發現很多人在寫簡歷前並不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑,往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多,這都是不可取的。如果自己實在無法把握,可以請專業的職業規劃諮詢機構幫助你找出職業定位。切記,在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向
簡歷的核心有3
簡歷寫作的六個要點
一、內容必須真實
專家強調,不管是你的知識水平、業務能力,還是你的工作經歷,不管是簡歷的哪個環節,哪怕是一個細小的部分,在書寫這些東西時,都要遵循真實的原則,並要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中,如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象,應聘者的人品道德也就會完全喪失,這也註定這個應聘者無法找到優秀的僱主。
二、目標一定明確
IBM負責校園招聘的人員表示,尤其是在申請大公司的職位時,一定要在簡歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什麼,然後從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛鬍子一把抓的申請者,而這種對自己職位沒有明確目標的申請者,也是最容易被淘汰的對象。
三、簡單但要厚實
簡單的意思是,千萬不要把簡歷寫上五六頁,一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人,根本沒有那麼多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹,一般在第一輪篩選簡歷時,平均來講,看一份簡歷最多隻有30—40秒的時間,所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內,最多不要超過3張。
四、採用倒敘方法
很多人在寫簡歷時,喜歡從過去講到現在。建議最好採用倒敘方式來寫,直接從最接近的時間入手,讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時,一些重要信息可以重點處理,但千萬不要處理得太花哨,便於閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經驗
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來,只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作,能勝任自己的目標崗位。
六、不同公司簡歷不同
公司不相同,文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業,一定要用不同的簡歷。這並不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以,而是建議應聘者必須結合要應聘的企業,重新寫自己的簡歷。
拓展:寫好簡歷衝進面試關
關於內容
1、文字:簡練並突出重點
章琦總監表示,文字簡練,重點突出,是一份簡歷最基本的要求,而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說,個人基本情況、教育背景、獲獎成果等,是一份求職簡歷的基本構成要素。此外,中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求,“無論是國企、外企或者政府部門,外語都已成爲必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優勢。”
2、意向:做到開門見山
簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向,如要應聘的具體部門和崗位。比如在求職信的.開頭就表明想應聘與所學專業吻合的財務助理崗位,希望得到面試機會,這樣人力資源部門就會一目瞭然。倪錚經理分析道,“有的學生會想,你們要我就可以了,我不會怎麼挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業知識,你不說清楚,人事部門一不會幫你挑合適的位置,二會認爲你在職業追求上沒有作很好的考慮”。
關於形式
1、頁數:一兩頁即可
章琦介紹,人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷),有的學生的簡歷有五六頁,甚至做成寫真集,人事部門花大量的時間才能找到需要信息,效果反而不好。一般而言,一張內容簡練適當的個人履歷(有時還要一份英文版),一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式:要有美學意識
就像照片的構圖一樣,簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛告訴學生,“一般而言,人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒,好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。”
核桃分心木怎麼泡水喝 核桃分心木泡水喝的功效和禁忌
核桃分心木的功效與作用 核桃分心木泡水喝什麼功效
核心訓練的動作有哪些
核桃分心木:什麼是核桃分心木,食用方法介紹
挽回女友的核心步驟有哪些
HR拒絕的簡歷有哪些
你的簡歷帶有學生腔嗎
職場管理的核心有哪些
沒工作經歷怎麼寫簡歷
企業的核心競爭優勢有哪些
一段簡短的個人簡歷
幼兒園教師的核心素養有哪些
投遞簡歷的技巧有哪些
核桃分心木能和枸杞一起泡茶嗎 核桃分心木能泡幾次水
寫求職簡歷要把握企業最關心的問題
公司的核心競爭力有哪些
紀寧個人資料簡介 角色信息 核心劍術 人物經歷
核桃分心木保質期多久 核桃分心木怎麼保存
你的簡歷爲什麼沒有回覆
核桃分心木能治失眠嗎 核桃分心木怎麼泡水喝
鍛鍊核心肌肉羣的方法有哪些
應不應該把跳槽的經歷寫進簡歷
簡述求職簡歷的結構
核心肌羣是什麼部位 練核心運動關鍵
簡歷工作經歷怎麼寫
3招超簡單核心運動 瘦腰減肚子提臀一步到位
簡歷如何寫得讓人賞心悅目
HR需要的核心能力有哪些?
童謠的核心特點 童謠的核心特點簡述
核桃分心木能泡酒嗎 核桃分心木泡酒的功效
簡歷的投遞技巧有哪些
一個人的核心競爭力有哪些
核桃分心木怎麼泡水喝 核桃分心木泡水喝的功效和禁忌