大小周每個月按多少天算
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大小周每個月按多少天算,大小周在職場是很正常的一個休息方式,大小周對於不同的公司給我們的感覺都是有不一樣的影響的,大小周的意義很大,下面介紹大小周每個月按多少天算。
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某某水務集團有限公司
這家公司我原來以爲他們是做自來水管道鋪設、自來水水廠的,但實際上他們好像是做污水處理的。
因爲他們公司離我住的地方不遠,我也很想去那棟寫字樓上班,那棟寫字樓從上往下看,正好可以看到一個很大很美的公園,上班摸魚時可以看看風景,而且上班搭公車來不及的話,騎共享小電驢也很快可以到。
去面試那天,吹得我雨傘差點飛了,頭髮風中凌亂。我在樓下整理了儀容儀表,坐了一會,時間差不多了纔上去,到了跟前臺說我是來面試的,然後又叫我填表格,真的是千家萬家公司都逃不了填表格。
一邊填一邊偷看公司環境,前臺整理得還算整齊乾淨整潔,人也不多,也不見有人走動、說話。填好表格,把表格給回前臺,前臺拿進去,然後一個HR走出來跟我說,要等一下,領導還沒過來上班。我看了一眼這個HR穿着有點不合場合呀,穿個超短牛仔裙,這是想哪個男同事流鼻血呢?
約的面試時間是九點,我填好表格也差不多過了十來分鐘,行吧,領導確實不會那麼早來上班。我坐在前臺旁邊的會客桌等候,期間他們也沒什麼人進進去去,等了半個小時後,來了一個年紀比較大的男的,帶着一個小男孩一起,看樣子應該是爸爸帶着兒子來上班,小男孩大概六七歲,已經是上學的年紀,可那天並非週末,這小朋友不需要上課嗎?
當時我並不知道這個帶娃上班的男的是主要的面試官。我又繼續等了十來分鐘,九點到,差不多十點了纔開始面試,這排場可真夠大的。前臺把我帶到了會議室,然後我才發現那個帶娃上班的男的居然是面試官,旁邊的是那個穿超短裙的HR。
面試問題主要圍繞的都是勞動法,說句實話,勞動法很多條款平時用不到也記不住那麼多的,只是要用的時候纔會去翻看,不會像律師一樣能準確說出來是第幾款第幾條。這男面試官非要人說出來是第幾款第幾條,怎麼可能記得住那麼多嘛。
這男面試官問了那麼多法律的東西我以爲他們的制度會比較規範,誰知道他們就是想鑽法律空子。他們問我住得遠,我說不遠,然後他們說他們公司八點鐘上班,所以想找一個離公司近的,說句實話八點鐘上班確實早了點,但是距離近對我來說也還好,也不是什麼大問題。
最大的問題來了,我來面試之前已經知道他們是大小週休息,但是沒想到的是他們每天上班足足八小時,早上八點到十二點,下午兩點到六點。如果大小週休,平均每週工作時間遠超40小時了。而且很明顯他們也知道這個上班時間違法了,還問我,這種情況怎麼跟員工解釋?怎麼跟員工籤合同?還要避免風險。
當時我已經很不耐煩了,一是面試讓我等了很久,二是面試來來去去都在糾結勞動法,也不問問我會什麼不會什麼。當他們問這個問題的時候,我直接回答,你們這樣做很明顯是違法的,如果想要員工籤合同,除非是遇到哪個冤大頭不懂法可能就會籤,只能前期儘量溝通,溝通不來那就沒辦法合作了,或者把上班時間改一改。
這個時候男面試官臉黑得都能滴墨了,可能他沒想到我會這麼直截了當。他回了一句,那如果是這樣,公司該怎麼招人怎麼留人?我說不改變公司制度,招多少人來都留不住,就算不算上免費加班的時間,正常工作時間都不合法,哪裏能留得住人?要是還來個免費加班,可能會全跑光了,人員流動性會非常大。這個男面試官繃不住了,說了一句,我們就是沒有加班費的……
我原地石化了。
還有一個我很不理解的,作爲一個領導,職場要有職場樣,工作日帶娃上班不是很好吧,週末加班可以帶娃一起,小朋友活蹦亂跳的,也不像是生病了,就算是生病了也是在家好好呆着而不是跟着家長來上班。
說是集團公司,仔細一問才知道也就三四十人,遠不到集團公司的程度,而且就這領導的`格局,可能還比不了優秀的小企業了。職位連工作職責都沒寫,只有崗位要求,怕是想坑那個冤大頭吧。真的是徒有虛名。
面試鬧得這麼不愉快,不用想也知道是沒下文了的。
哎,我是真喜歡那邊的寫字樓可惜一直沒機會到那邊上班。
在小週休息意味着一週工作六天(週日只休息一天),下週工作就五天(星期六和週日休息)。
在大週休息意味着一週工作五天(星期六和星期日休息),下週就工作六天(星期五)。
大小周,即每兩週多上一天,一年12個月,52周多一天,也就是比起雙休的要多上26天的班,基本上可以算作一個月的正常出勤。
擴展資料
大小周加班的計算
計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即:
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%;
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%;每小時的加班工資,則以日加班工資除以8小時。
在確定加班工資的計算基數時,勞動合同對加班工資基數有明確約定的,按約定的標準確定,但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
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