領導看不上一個人的表現
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領導看不上一個人的表現,當一個領導看不起你時,同樣的也會看不起你的工作,行走職場,如同闖蕩江湖,凡事都有預兆,凡事都有苗頭,以下分享領導看不上一個人的表現。
1、不斷地否定你
當一個領導看不起你時,同樣的也會看不起你的工作,在你的工作內容上不斷的挑刺,不斷地否定你。他們認爲這樣就等打擊你的自信心,讓你在內心也自我否定,最後受不了,狼狽離職。
如果你在給領導彙報工作任務之時,明明自己沒有錯誤,反覆檢查了,而且同事們也認爲你的方案不錯。但是當你去向領導彙報,他看都不看一眼,就說你不行。
亦或是隨便翻一翻,給你找茬,就是不去肯定你。那麼你別再多想了,這個領導肯定是看不起你,不管你做得有多麼的完美,在他們眼裏依舊是差勁的。
2、過度的貶低你
大家可能認爲否定自己的成果已經夠難受了,但很多時候並非完美想的那麼簡單。有時候領導看不起你,還會不斷地貶低你。這可比否定你更加的打擊人了。
當你的領導看不起你時,你不管做什麼在他眼裏都是很差的水平,甚至拿你和那些更差的'人比,說你比不上他們。你提交上來的方案,他們會說你連那些初中生的水平都比不上。
試想一下,在這樣的公司裏面你會更好的發展嗎?是的,不會。自己心裏不出問題都已經是謝天謝地了,怎麼可能還會得到發展。
3、過度的吹捧你
大家千萬別認爲一個領導誇讚你是發自內心地認爲你好。很多時候一個領導在看不起一個員工時都會過度的吹捧。當領導經常在公司衆人面前誇獎你時,一定要長點心呀。很多時候並非你想的那麼簡單。他們看不起你想要你走,並不會明說,而是想要把你推倒一個你完全達不到的高度,最後自己狠狠地摔下來。
領導過度的吹捧你時,千萬別洋洋得意,你得認清現實。也千萬別因爲這點誇獎,就去傻傻的爲公司賣命,因爲很多時候你看到的都是表面,日後回想起來,只會後悔。
總結、職場上,大家都想要得到領導的喜歡,想要領導能夠看得起自己,但是很多時候,職場的套路很深,一個不小心就會粉身碎骨。小編今天給大家所說的領導在看不起你的時候會有的3個表現,大家一定要記住了,千萬別再傻傻的爲公司賣命。
領導看不起你時往往會不斷的否定你,讓你覺得自己很無能,還會過度的貶低你,打擊你的自信心,甚至還會過度的吹捧你,先要你達到一個你根本就站不穩的高度,然後狠狠摔下來。
1、不懂得及時向領導彙報工作的進度。出於羞怯心理,見到領導,就像老鼠見到貓,所以,從不主動和領導溝通,領導交代的任務,領帶不問,自己就不說。
2、在領導需要的時候,不能挺身而出,爲領導分憂解愁,而是選擇隱身,把自己縮到最後。像這樣的下屬,沒有領導會喜歡,也不可能進入領導的法眼,被領導所重用。
3、對領導交代的任務,只知道盲目執行,卻搞不清楚領導想要什麼樣的效果,也不和領導溝通,結果到最後,任務雖然完成了,卻並非領導想要的,自己努力了半天,反而成了無用功,還會被領導所嫌棄。
4、工作以外的時間,不懂得主動學習,爲自己充電,而是沉迷於手機娛樂,不是刷視頻,就是玩遊戲,第二天上班,精神狀態總是不好,被領導看到這樣不長進的表現,自然也會被領導瞧不起、看不上。
5、不善於處理複雜的職場關係,不僅無法贏得領導的喜歡,也和同事有各種矛盾,甚至和客戶都處不好關係。像這樣的人,即便工作能力比較強,領導也是看不上的,會覺得這種人影響團結。
6、一根筋,腦子太呆板,不夠靈活,無法領會領導的真實意圖,只能理解領導說的表面意思,領導說一,他就只能想到一,就像那個經典的面試題所說、領導讓兩個人去問土豆的價格,一個只問了土豆的價格,一個除了土豆,還問了其他菜的價格。你是領導,你會用哪個?
7、工作就是機械重複,缺乏思考和創新,不願意想解決問題的新思路,導致工作效率一直提不上去。在職場,按部就班的下屬,領導不一定討厭,但肯定也談不上欣賞和喜歡。
8、有明顯的.拖延症,領導交代的工作任務,總是喜歡拖到截止日,領導不催的話,就不急着做。就像一頭懶驢一樣,需要主人打一鞭子,纔會去拉磨。像這樣對工作沒有熱情、缺乏主動性的人,也不可能在職場出人頭地。
9、工作中遇到難題的時候,總是一個人瞎琢磨,不願意向領導請教,也不會求同事幫忙,覺得這樣做沒面子。卻不知道,職場除了工作能力,更加重要的還是團隊協作能力,如果因爲你解決不了難題,而影響團隊工作的進度,那纔是會被領導所輕視甚至責罰。
10、工作習慣很不好,不懂得分類、歸納和整理,總是顯得雜亂無章,導致工作效率降低,這雖然只是工作細節上的表現,但看在領導眼裏,肯定也是不高興、不喜歡的。
11、在工作上缺乏自我驅動力,總是爲自己的錯誤和失敗找藉口、理由,或者甩鍋給別人,而不是爲成功找方法,不是承擔起自己的責任。
在衆人面前晾着你,讓你難堪
一般領導都是身居高位的人,很少會因爲一些小事對你置之不理,所以一旦出現了領導壓根不理你,讓你難堪的情況的話,說明領導壓根就沒把你放眼裏。
所以就連敷衍你都懶得敷衍,更不想與你搭腔,像這種情況下,就不要再自找難堪了。
唯獨不喝你敬的酒
只要是有領導參與的酒局,就少不了輪番敬酒,這種情況下,領導一般不會刻意冷落某一個人,要麼全喝,要麼都不喝。
如果領導唯獨不喝你敬的酒的話,大概率是你已經得罪領導了,並且領導十分生氣,所以纔會在這麼多人面前不給你面子。
在衆人面前對你吆五喝六
這擺明了領導是將你當作服務員了,所以纔會不斷地支使你,可千萬別傻乎乎的以爲是領導器重你,才讓你不停地幹活的。
在這種情況下,最好不要太過順從,該喊服務員就喊服務員來忙,當然了,也不要怒火中燒,畢竟官大一級壓死人,除非你不想幹了。
當然了,凡事都具有兩面性。領導也是人,他們的人格品行也分三六九等、良莠不齊,所以,領導是否瞧得上自己並不是最重要的,重要的是我們要對自己有信心,這纔是做人的基本原則。
不過話說回來,出色的酒桌表現確實可以得到領導的'喜愛,那麼我們在酒桌上到底該如何做,才能得到領導的器重呢?實際上,牢記下面2點即可。
有眼力見,會說話
嘴不一定要甜,但是一定要知道什麼話可以說,什麼話不能說。
很多時候,成也一張嘴,敗也一張嘴,如果實在不知道說什麼的話,就儘量少說話,而不是說一下不靠譜的話,俗稱“畫餅”。
因爲領導畫過的餅一定比你畫得多,在他面前,你這點小伎倆一眼就被瞧出來了。
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