畢業生怎麼面對職場
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畢業生怎麼面對職場,職場處世之道,在指摘別人的過失之前,先檢查一下自己是否有無不妥之處,要不斷學習職場經驗,下面一起來看看畢業生怎麼面對職場。
一、 求職的“敲門磚”,你準備好了嗎?
簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”,面對激烈的競爭,沒有競爭意識是要吃虧的,所以在簡歷當中,適當加點花點和調料,使自己的簡歷有吸引力,自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難尋求發展空間。
但是,如果只注重簡歷大加註水,胡編亂造,把真實的經歷描繪成天方夜潭,團花似錦,簡歷就會給你幫倒忙。
二、 面對面試官,你做好心理準備了嗎?
面對面試官,充滿自信是必備條件,自信是一種骨子裏的東西,它是不言敗的信心。
但是自信不是自負,不是自大,也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬,是求職的最大障礙,但是自卑自貶,忐忑不安,也是阻礙成功的最大敵人,二者的.結果都是與機會抵肩而過,失之交臂。
所以,既要充滿信心,又不要旁若無人,要掌握好這個度。心存疑惑,就會失敗,相信勝利,必定成功。
在面試過程中,最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備,加上臨場鎮定的表現和充分發揮,針對不同類型的問題,要以不同的方式應答,靈活機動,纔能有助你輕鬆過關,爭取求職成功。
三、 面對職場潛規則,你瞭解多少?
強調薪水 易引起反感文章轉載自:個人簡歷網 職場攻略頻道 原文地址:畢業生怎樣做好準備面對職場
薪水,在職場永遠都是一個敏感的話題,用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解,但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。
如果你是一名應屆畢業生,在招聘單位沒有提出薪資的問題時,你最好不要先提出薪資的.問題。
“自以爲是”難獲青睞
很多大學生自以爲是、眼高手低,也是用人單位反映比較集中的問題。現代企業崇尚團隊合作精神,一個人倘若孤傲脫羣,時時處處老想突出自己,肯定無法得到用人單位的賞識。
根據往年的招聘情況來看,大學生最大的不足就是眼高手低,工資低、第一線的工作看不上,不善於學習,總是自以爲是。
準備不足卡在“課表”關
“你有大學課程表嗎?”在江蘇省有色金屬華東地質勘查局的招聘展位前,一位畢業生聽到這樣的問題,當時就愣住了……
像這樣的單位,他們對專業的針對性要求很高。如果專業不對口,或者在大學期間學的是選修課,將來工作還要從頭再來,這是一種人才浪費,所以,他們要求看學生的課程表,這樣可以有效減少選才的盲目性。
這個問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會錄用你。
在大公司裏難免會出現分工不均的問題,此時不要推卸也不要抱怨,更不要樹敵。換個角度想想,多做一點事,你就能更多的瞭解不同方面的'事,哪怕是重複的工作,也能培養自己的熟練度。吃虧的時候是給自己飛躍的機會,小小的一步將來會累積成大大的財富。
外企喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
初入職場的職場法則
給職場新人的入門忠告
初入職場的新人想要在職場上立足,除了要學會圓滑,還要學會堅定。第一份工作可能不會長久,但對你未來的職場規劃有很深的影響力。下面給職場新人一些入門忠告,職場法則和職場都不能少。
要有責任感
責任感決定着你的態度,而態度決定着你的成就。選擇一份你認爲還不錯的工作,試着去熱愛它,把它當做戀人一樣的去了解和投入。不要從內心就開始排斥它,認爲它是一份養家餬口的工作。
要有好的習慣
作爲職場新人,一定要快速的上手且明白自己的不足之處,把學習當成職場上必須的一門課。養成好的習慣,不拖拉、不推卸、不抱怨……好的習慣不僅爲你節約時間高效辦事,還能讓你的技能有所提升。
大學生職場禮儀基本常識
社交禮儀概述
社交禮儀的含義指人們在社會交往中通過語言、儀表、儀容及舉止等表現出來用以美化自身、尊敬他人的`約定俗成的行爲規範和程序。禮的本質是“敬”,含有關心、友好、敬重、謙恭、體貼之意,具體表現爲禮貌、禮節、禮儀等。
禮貌——指人們在相互交往中使用相互表示敬重和友好的規範行爲,從而體現了人們的文化層次和文明程度。禮貌可分爲禮貌行爲和禮貌語言。如微笑、握手、鼓掌、鞠躬等,是無聲語。禮貌語言如敬語、謙語等是有聲語。
禮節——待人接物的行爲規則。是禮貌的具體體現方式,包括待人的方式,招呼和致意的形式,公共場合的舉止和衣着等。
禮儀——表示禮貌的儀式,是對社節與禮貌的統稱。禮儀是有形的,如慶典活動、奠基儀式等,既受到禮的基本約束,又受到物質水準、民俗文化、歷史傳統等的影響。
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