與年長的異性領導相處
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與年長的異性領導相處,工作習慣保留自己的某一特點大家說在職場打拼,和自己的領導相處的時候,就要根據領導的性格去做事,甚至要根據領導的性格做自己,那麼與年長的異性領導相處呢?
首先,要把握一些距離。
你應該要了解異性之間接觸的時候,有一個約定俗成的物理距離。在習慣上,這個距離叫“男女授受不親”;在心理學上,人際交往的距離分爲公共距離、社交距離、個人距離、親密距離4種。
“公共距離”可以在3.6米遠近,常用於演講者與聽衆之間;“社交距離”可以在120cm~360cm之間,就是隔一張辦公桌的距離,一般工作場合多采用這種距離交談;“個人距離”在45cm~120cm之間,即伸手就可以碰到對方的距離,這說明兩人雖然相互認識,但是沒有特別的關係;“親密距離”在45cm~0距離,一般是親人、朋友、情侶和夫妻之間的相處距離。
其次,要掌握一些原則。
弄明白了人與人之間適合的“距離”之後,還要掌握以下這些原則,否則,真可能是“後果自負”!
因爲:你和領導處理關係的時候,尤其是下面這些原則性的東西,是一個都不能觸碰的,違背了哪一條,都會給自己的`口碑和名聲帶來不太正面的影響,甚至會影響到你的前程,有可能還會影響你的領導。
在職場中,領導決定着你的生死。但是和領導處理好關係,並不代表要一味地討好領導、巴結領導,尤其是和異性領導相處,掌握一些“原則”很重要。
1、不要自己馬失前蹄。
不管在什麼公司中,與身邊的人打交道,在任何情況下都不能缺少分寸。“分寸”是同事之間不能避免的事情,尤其是在跟異性領導相處時,要是不能缺少了分寸。分寸把握不好,肯定會被同事在背後說三道四。
在殘酷的現實下、在競爭白熱化的職場中,同級的異性同事相處得密切了,在同事們看來不是在談戀愛,就是一起合作爲自己搞利益。要是密切相處的是異性領導,即便上下級在討論工作,也會被別人理解爲在玩曖昧,而且還是那種背地裏的各種鄙視。
我們要明白:與異性領導相處得過於密切,這是職場中的大忌!搞不好就會讓自己馬失前蹄。所以說,在與異性領導相處時,要懂得掌握“分寸”。
2、不要忽視提高自己的人品。
在與身邊的同事相處時,過多的接觸往往能夠展現出一個人的人品,人品的好壞將決定自己的職場生涯是否順利。尤其是在與異性領導相處時,更要明白人品的重要性。
在職場打拼,很多人爲了實現升職加薪目標,可以說是沒有任何底線,爲了儘可能多佔一些利益,各種手段都會利用到。爲了能夠讓領導多給自己一些好處,就與異性領導相處得過於親密,雖然可以多得到一些機會,但這不是最明智的選擇。過多的接觸會讓自己的人品降到冰點,導致自己越來越不順利。
所以,年輕人在與異性領導相處時,要儘量保持距離,努力提升自己在公司裏的人品。
3、不要沒有自己的`分寸。
可能很多年輕人在與領導相處時,都明白自己要有分寸;但是在與異性領導相處時,卻不知道要掌握多少分寸。與平級的異性同事相處時沒有明確的界限,在與異性領導相處時,更沒有明確的界限。
一、不要再異性的領導面前做男女比較的事情
有些人在與領導相處時,往往是沒有一點方寸,在異性的領導面前去比較關於性別的之間的事情,聽到這些話領導肯定就認爲你在性別事情上有偏見,以至於產生你對領導有偏見的想法
一旦領導認爲你有這樣的想法,肯定會對你以後工作中產生很大的影響,容易在工作中給你找麻煩。
二、不要單獨在異性的領導面前彙報工作
如果要跟異性的領導彙報工作,不要單獨去,哪怕一些關係很好,特別注意不要關辦公室的門;可以打開門或者給領導打電話來彙報很重要的工作;單獨去給領導彙報一些工作總會引起同事們的猜疑,哪怕你跟領導沒關係,所以我們應該儘量減少跟異性的領導單獨相處。
三、不要再異性的領導面前開一些俗的'玩笑
不要跟異性的領導開低俗的玩笑,就算這些領導很是開朗;領導可以向你開玩笑,但是你作爲下屬就不能向領導開玩笑,萬一你的玩笑說中的領導的痛點就不好了,會影響你的工作的前途,哪怕你再努力也沒機會升職加薪;所以要謹慎跟領導開玩笑。
四、外出辦事不要跟異性的領導單獨去
單獨跟領導外出辦事會引起很多敏感問題,即便是領導要求也不能忽略同事的.看法,應儘量避免;哪怕讓領導不高興也應提出多帶一位同事,不單獨去;不讓很容易產生一些不好聽的話在同事眼中,也會影響領導作風。
五、跟異性的領導相處時不要跨等級反饋問題
不要跨等級去反饋問題如果跟異性的領導相處中;如果你越等級去向領導去反饋,會讓領導產生你很多事的想法;
一旦這樣的想法形成,那麼領導就會很不待見你,哪怕是你以後不會做跨等級反饋的事情了,當時大家在大家看來,你還是會去做這樣的事,畢竟和異性的領導之間不是每一件事都能說的清楚的,每次公司有一些事情的時候,大家第一想到的也肯定會是你。
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