與領導相處的禁忌
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與領導相處的禁忌,當我們進入職場後,有很多地方都需要我們格外的注意,比如跟領導的相處,很多朋友都是剛開始工作,不知道跟領導相處的禁忌,爲了方便大家,下面小編就來分享一下與領導相處的禁忌,快來看看吧!
與領導相處的禁忌1
1、挑拔事非壞處多
建議不要嘮閒嗑——特別是同事與領導間的,領導與領導間的是非更不能挑拔,要躲着走,在與同事聊天時要回避這些敏感的話題,建議在工作場合下不要嘮閒嗑。
2、給領導找點小難題
其實在職場上,除了我們每天做的工作之外,平時幾乎每天都會有一些異常的情況,比如,今天抽你到另外一個部門幫忙,明天安排你加班等等,本來這是很正常的事,卻有很職場人士覺得這不是自己職責內的工作,經常給領導找點小麻煩,或明或暗,明的直接不服從安排。
把領導的計劃會部打亂,暗的就是表面上答應了,到眼巴跟前了,他找各種各樣的理由臨時“逃脫”,搞的領導非常被動,這種小難題,一次,領導會對你有看法,兩三次之後,你升職的大門就是自己給自己貼上了封條。
3、動不動以離職或者請假要挾領導
很多人在這個問題上栽跟頭,遇到一點小問題,去找領導解決,領導只要顯示出一點點的。難爲情,他就會拿出自己認爲是“絕招”的殺手鐗“你要不解決,這活我就沒辦法幹了,你另請高明吧。”,說白了,這就是威脅領導。
4、在領導面前說大話
常在領導面前誇海口,兌現不了要出醜。不要逞一時之能,在領導面前誇海口,這可能是你久久不能逃脫的小小把柄,有什麼用呢?
5、不要給老闆難堪
表現在不管是職場上還是飯桌上都要給領導面子,不要以爲你有技術,在公司有一席之地就不給領導面子。
領導一般會表現出自己很大度的樣子,對於你當面指責或者說反駁不介意,但事實上心眼小着呢,發生這樣的事情多了,他會認爲你不是值得提拔的好員工,在飯桌上也不知道敬酒,也不給領導面子,領導自然不喜。
6、爲顯擺自己而與領導搶話
很多人爲了顯示自己懂的多,知道的情況具體,喜歡與領導搶話,比如,領導在開會的時候,問到一個問題,去年我們公司誰在……事表現的最好?其實領導這個時候並不是真的不知道答案,也不是真心的想問這個問題,只是爲了強調某個事罷了。
如果你不知趣,直接把話搶過去,“領導,是……”這讓領導很沒有面子,領導也會很尷尬,到底是你知道還是領導知道,類似的情況,還有很多,開會時除了領導,誰講話少,誰搶話少,誰提拔的快,從上到下,皆如此。
7、莫說領導的壞話
你把領導亂批評,領導對你生疑病——請不要私下裏胡亂議論領導的是非黑白,傳到領導那裏是早晚的事,讓領導知道了,心胸寬的還好說,遇到心胸狹隘的領導會對你有心病,你還有好嗎?
8、切勿驕傲
有的人在職場中有了付出了一點成就就會驕傲,以爲公司離了你不行,或者就此爲威脅讓自己升職加薪這樣會讓領導產生厭煩,當然想要加薪要掌握技巧,切記不能以威脅的`態度讓領導妥協,領導現在妥協了以後還不知道給你多少小鞋穿呢。
9、關鍵的時刻賣關子或逼宮
很多人談加薪的時候最容易犯這個錯誤,越是需要自己的時候越和領導說我工資有點低,能不能加一點,OK加,加完之後,等這件事處理完了,你也可以走了,因爲你在要挾。
與領導相處的禁忌2
一、避免和爭取領導立功
如果你的直接領導帶領團隊完成了一個項目,你迫不及待地想從下一任領導那裏得到讚揚,也許領導會表揚你,並對你多加一點讚賞。
但是你的直屬部門領導不一樣,首先,他的心會很不舒服,他會想:一隻白眼狼是怎麼從我的隊伍裏出來的,和我一起爲立功而戰就是在尋死!
所以第二天你一定會很難過,你的直接領導會把你擠得到處都是!
沒有任何計劃會帶走你,他會完全孤立你,而你,就像玩遊戲一樣。
在徵信的情況下,領導首先要有信譽,如果你的直屬部門領導是個好領導,他可以在他的領導面前說幾句好話,順便請你學分。
二,如果你看穿了,就別說了。
我們日夜與領導人相處,我們一定會對領導人有一些瞭解。
領導人的一些壞脾氣和私生活我們或多或少都知道。
對我們來說,瞭解領導的一些事情是好的。我們不能隨便對別人說,就是看穿它還是不破壞它。
例如,如果一個領導者做了一些令人尷尬的事情,即使你看到了,你也得假裝你不知道,或者如果他有一些不好的想法,即使你注意到了,你還是得假裝你不知道。
在工作場所過於精明的人往往結局很糟糕,而聰明和愚蠢的人往往會陷入困境。
3.避免成爲領導的兄弟
有些領導平易近人,總是和下屬打架,領導把下屬當朋友對待,但不管領導怎樣對待我們,記住一件事,我們不能成爲領導的兄弟。
畢竟,領導是領導,無論是在工作上還是在生活中,我們都必須與他保持適當的距離。
如果你覺得你很瞭解領導,達到了兄弟會的程度,你就會在領導面前放棄你的限制,放棄對領導的尊敬。
不知不覺中,你會取笑領導,或者過分侵犯領導的隱私,不小心觸及領導的底線,一點也不懂。
這個時候的領導可能還會對着你微笑,也許第二天當你回到公司的時候,你會發現自己被解僱了!
4.避免以辭職來威脅領導
在工作場所總有一些人,他們相信自己是空虛的、盲目的,因爲他們的工作能力而過於自信,他們認爲沒有他們,公司將無法正常運作。
因此,在這種"迷人的自信"下,他們往往忽視領導的各種安排,獨立於公司,如果對領導有任何不滿,他們總是威脅要離開領導。
領導可能會容忍你一段時間,但有句名言叫"不超過三"。"如果你一次又一次地這麼做,不管你的能力有多強,領導都會辭退你?
與領導相處的禁忌3
一、低調,低調再低調!
無論在哪個地方工作。你都是在一個集體裏面。很多人都會有一個錯誤的誤區,都會覺得要展示自己,酒香也怕巷子深。一定要高調。這樣才能事半功倍。其實這都是很幼稚的一種想法。因爲你在任何一個單位裏面工作。就是真正周圍也就那幾個人,幾十個人,隨着時間的推移,誰有幾斤幾兩,那都是明面上的事。表現和不表現沒有任何實質意義上的區別。相反,如果你太過表現自己,別人會覺得你很自私。因爲理論上來說,任何一件工作其實都是大家共同做的。你太過於強調自己。實際上是搶別人的功勞,並且沒有把別人看在眼裏。工作中,你越低調。其實越加分。因爲是你的功勞,根本逃不掉。不是你的功勞,再往自己臉上貼金也沒用。
二、務實,務實再務實!
工作中的立身之本就是務實,什麼叫做務實?如果你在私企裏面幹,工作成績就是最大的務實。如果你在單位裏面幹,能把事做好做圓,這就是務實,每天不務正業,就想着投機倒把,溜鬚拍馬,四處吹牛,一點正事不幹。那就是真正的傻!即使暫時看着得寵,那也是你的領導被矇蔽了。你的領導知道後,肯定可煩你。倒不是說這個領導的覺悟一定很高。而是領導最煩的事,就是被人利用,被人當槍使。如果你這樣不實幹,而且還把領導玩兒的團團轉。領導會有一種你在侮辱人家的智商的感覺。只要領導對你有了這樣的印象。那你的工作可以說就是走進了死衚衕。
三、要學會遞枕頭,急領導之所急!
工作中想要更快的進步。一定要有眼力勁兒。也就是所謂的要學會遞枕頭,什麼叫做遞枕頭?字面意思就是領導困了,你就把枕頭給遞上。引申意思就是要學會急領導之所急,做領導之所難。領導剛想做一件事情,你就把計劃方案做好了,就等領導的一聲令下就能開幹了。你說遇到這樣的下屬。你不喜歡嗎?
四、會捨得,不貪心!
很多人之所以不能成長進步,就是因爲自己太貪心。不懂得捨得。什麼叫做捨得?有舍纔有得。如果你幹什麼事情都想這也要,那也要,好處全得,壞處一點都不想,即使領導有心想給你辦事。也不好給你辦呀。因爲你太貪心了。你總想一口吃個胖子。而你的成績,在領導眼中可能還不夠格。不給你辦吧,覺得對不起你。給你辦吧,覺得你還需要鍛鍊。結果到最後呢?高不成低不就,一直拖着你。還是一無所獲。
五、堅持堅持再堅持!
行百里者半九十,很多人之所以沒有結果,就是因爲沒有堅持到底。自己都沒有信心了。自己都泄氣了,那麼別人怎麼幫你呢?古人有句話叫做,自助者天助也。什麼意思?只要你自己肯努力,只要你自己肯堅持。老天都會幫助你的。所以很多時候遇到事情還是要堅持。堅持到底才能贏得最後的勝利。很多人就是打井的時候,水井打的太淺了,眼看該出水了,結果又放棄了。到最後一事無成,努力不一定有結果,但提前放棄,一般都沒有結果,這是哲理,這是規律,要學會遵循。
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