求職面試時讓面試官反感的白目求職語
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白目,英文叫做SILLY,不是白日夢。指一個人看不清楚現在的情況耍白癡,明知不可爲而偏爲之。其由來是:人的眼球有黑眼球和白眼球,白目是指沒有黑眼球———有眼無珠,搞不清楚狀況,永遠在狀況外,不會看臉色。通常形容一個人鬧了笑話或做了蠢事,讓人哭笑不得。多見於臺灣娛樂節目,用來形容說話不留心眼,經常說出事實而傷害朋友的人。因此類人常遭人白眼,於是以白目概之。
自我,快樂自由大於工作
19日上午9時,江北智成人才市場,大部分招聘單位已就位,但現場十分冷清。直到10時,纔有學生陸續進場。
在重慶泉力動力機械有限公司招聘攤位前,重慶工商大學2013級機械專業畢業生連華正在等待面試。“我剛拒絕了另外一家重慶的機械公司,工資雖不錯,但不能自由支配時間,我不喜歡。”連華希望,上班的單位有班車或在輕軌站附近,最好能包吃包住。
“我想找一份月薪2000元以上,工作環境自由的工作。逛了一大圈也沒找到。我學的是廣告設計,我覺得,在家裏辦公比在辦公室更有靈感。”相比工資,重慶師範大學廣告專業大四學生丁鵬比較看重工作氛圍。“另外希望,上下級關係輕鬆些,辦公室不要那麼嚴肅。”
“我不想、我不要、我不去、我不能、我不願意……這幾乎是90後說得最多的話。”中午12時,重慶泉力動力機械有限公司只收到4份簡歷,其中退回12份。“他們不關注升職空間、未來職場計劃或工資。他們只需要一份讓他們高興的工作。”該公司負責人王文泉搖搖頭說,有這種想法的90後大學生不在少數。相比薪資,他們更關注自我感受,快樂自由更重要。
專家建議
重慶某人才有限公司副總裁曾華認爲,關注自我,是90後最顯著的共性特徵,這與其從小到大生活環境有關,也是獨二代教育體制下潛移默化形成的。“過於關注自我,忽略對周圍人的影響,其實是一種不自知的懵昧。”他建議90後,求職應避免自我色彩較重的詞,可用期待型詞語,如:我希望、我想、我覺得是否可以等代替。
自信,愛和領導平起平坐
“我曾經面試了一個90後學生,相互交流完全是本末倒置。”重慶鑫源科技有限公司人力資源辦公室副主任王麗說,面試時,完全是求職者在問問題,包括是否能限定加班時間、公司必須確保一日三餐有肉等。這讓她覺得:求職者纔是領導。
重慶煤炭設計學院工作組人員劉女士說:“有一次,我和90後實習生溝通,對方除了提出薪資太低,公司管理過於嚴格,還苦口婆心把我說了一頓,說工資少,讓我別太努力。”
專家建議
人力資源專家汪鄲認爲,90後有平等意識是件好事,但不能過於放大平等的範圍。“職場裏肯定有階級論,但並非要對領導溜鬚拍馬,保持基本尊重是必須的。”有職場前輩爲此感嘆,旅遊回來,給領導和前輩帶點手信的禮貌小細節,在很多90後職場新人中已基本看不到了。
什麼是基本的尊重?汪鄲認爲,做事有始有終,不要放鴿子,也不要突然失蹤;對領導和前輩抱着學習請教的心態。如果意見出現分歧,可向領導提意見,切忌亂調侃領導或把無聊當有趣。
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