想要簡歷燃到HR必須明白這25點

Q1、學歷不高，如何在簡歷中彌補？

回答：學歷不足可以用經驗來補，可以突出自己在其他方面的優勢，以吸引HR的注意。當然，如果公司明確提出非211，985畢業的不要，就不必浪費時間了。從長遠看，獲得一份有含金量的學歷還是大有幫助的。

Q2、實習經驗該怎樣選取？

回答：首先不需要羅列所有的實習經歷。取兩段與應聘職位相關的實習經驗來詳細說明即可。其次撰寫實習經驗，並不是羅列實習經歷，學會運用一些關鍵詞來表達個人在實習中的收穫與實習效果。數字和品牌大公司名字是很好的關鍵詞。例如，“曾在前程無憂擔任XXX職位的實習生，完成了一項二級城市的個人求職意向調查，蒐集樣本數爲3000多份，涉及全國20多個城市，整個調查歷時一個月。調查結束後，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發在平媒上。稿件網上的點擊量達到了日均5000次，被其他網站或是相關媒體轉載300條。”最後在每段實習經歷末尾寫上個人的總結，這代表着個人收穫。

Q3、實習經歷少，簡歷應該怎麼寫？

回答：可以用下面三個方面來彌補：①突出社團活動或是學生會相關經歷；②突出學習能力，現有學習到的新技術，且能馬上運用的，並需要用大量真實、詳細的例子作爲證明；③突顯一些軟性技能，如工作態度等，顯示勤能補“拙”，例如“願意在週末和晚上加班”或“能夠出差或外派”。

Q4、學生會經歷怎麼寫才吸引人？

回答：在學生會中曾經擔任過會長（或是主席、部長等）有時就代表着領導能力；獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表着協調力、談判力、或是開發市場的能力；學生會經歷的填寫，可以有效幫助面試官猜測你的個人特質與個性，也是彰顯能力與評估發展性的指針。在這裏要注意的是，並不是每項社團經歷對找工作有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義。

Q5、工作多年，簡歷中是否有提到實習經驗的必要？

回答：應屆畢業生可以用實習經驗來彌補工作經驗的不足。如果已是工作多年的職場人更需要在工作經驗的表述上下功夫。

Q6、工作成績無法用數字表述怎麼辦？

回答：首先要用關鍵詞說話，關鍵詞可以從企業發佈的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。另外，還要在工作經驗上呈現細節，展現自己解決問題的能力。例如，一位候選人在工作經驗部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項工作經歷中，候選人並無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來；如果把這一經歷改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，HR可能會對候選人另眼相看了。

Q7、兼職經驗算經驗嗎？如何寫？

回答：在沒有正職經驗的情況下，兼職經驗可以彌補。但要注意一定是要與應聘崗位相關的兼職經驗，並且要突顯個人的兼職成績。同時要表明你之所以兼職的理由是爲你轉入的這個行業或職位打下基礎，並且能讓對方放下顧慮，今後不會再有兼職了，因爲你已經找到你最想要的工作。

Q8、創業經歷要不要寫入簡歷？

回答：對於有創業經驗的求職者，可以將求職重點聚焦在與之前創業關聯不大的行業，以降低或消除公司的擔心。另外可以重點突出一些軟性技能：①溝通能力；②人脈資源；③處理突發狀況的能力。需要注意的是，簡歷上不能只簡單地描述“應變能力強”，而是應該用簡單的句子陳述能夠表現你能力的具體事例，將自己做過的事情如實告知，即使有失敗的情況也沒關係，HR會很樂意知道你從中學習到了哪些教訓。

Q9、如何在簡歷中呈現職業規劃？

回答：首先要對自己有一個明確的職業定位以及清楚的職業發展走向。可以在個人資料中簡要描述自己的職業生涯規劃，表示樂意從最基層的工作做起，用三至五年時間熟悉業務，掌握相應經驗，然後向高級主管職位/專業崗位挑戰。這份充滿“野心”的簡歷會讓HR刮目相看。需注意的是，個人職業發展走向的某環節需與當前應聘職位相匹配。

Q10、頻繁跳槽者如何寫簡歷？

回答：不妨考慮對簡歷做個“技術型”處理，重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然，有選擇性地呈現經歷、技能和成果，並非讓你作假，求職中“誠信第一”的原則不可違背。

Q11、簡歷上職業空白期怎麼填？

回答：不主張在簡歷中說謊或掩蓋職業空白期，而是要用一些方法來淡化這個劣勢。①誠實是前提條件。②不要讓職業空白完全空白，想一想這段時間幹過什麼有意義的事，如看過什麼專業書或鑽研過哪些方面？考過什麼證書等。再不濟，就思考一下，自己將來的目標是什麼。把這些思考和行動填補在空白期中。③以優異的業績轉移HR的注意力，在簡歷中，重點突出自己的優勢技能。

Q14、如何寫好工作經驗打動HR？

回答：寫簡歷時首先明確求職意向，描寫的經驗和所投的職位要一致。經驗描述宜精不宜多，選擇一些有亮點的經歷進行潤色，突出個人優勢，篩減一些無用信息。經驗必須突出“業績”，不僅要寫“做了什麼”，更要突出“取得了怎樣的業績”，讓HR看到你的能力。

Q15、如何寫好項目業績？

回答：突出在項目中取得了怎樣的成就，儘量選擇一些較好較大的項目及一些獲獎的項目。

Q16、新人如何彌補工作經驗的不足？

回答：可以把在學校中獲得的獎項、參與的活動寫上，側重寫實習經歷，強調學習能力和適應能力，再對職業規劃做一個說明。

Q17、職場菜鳥如何在簡歷中有話可說？

回答：職場菜鳥雖然工作時間不長，但可以着重強調自己所掌握的技術，來彌補所欠缺的工作經驗；可以在簡歷的工作技能部分強調你的勤奮苦幹，學習能力強，能迅速掌握新技能；還可表明你願意接受困難條件以增加工作經驗，或主動承擔出差或外派任務。這樣，當你充分展示了你的優勢之後，年齡和工作經歷上的劣勢將被沖淡，你獲取工作的機會也大大增加。

Q18、簡歷中的“關鍵字”怎麼填？

回答：①從工作內容、任職要求、崗位名稱中提煉關鍵字。②多角度多方位設定關鍵字。③準確使用關鍵字。

Q19、離職原因要不要寫入簡歷？

回答：前程無憂論壇調查顯示超出8成人不會把離職原因寫入簡歷。如果一定要寫的話，請遵守以下兩個原則：①你的上一家離職原因，不會在下一家重演。比如說，你人際關係處理不好，那麼新的公司會介意你是否在新的公司也處理不好呢？②離開，不是逃避問題或是困難，而是爲了提升自己。

Q20、短期的工作經歷要不要寫入簡歷？

回答：如果是與應聘崗位相關的短期工作經歷，可以寫到簡歷上，如果無關就不要寫了。應屆生簡歷需要注意：與目標職位無關的打工經歷也不建議填寫。

Q21、轉行的簡歷該怎麼寫呢？

回答：①研究你想轉行的職位要求，在自己的簡歷中儘量把和轉行職位聯繫的部分重點突出出來，根據職位寫簡歷。②在自我評價中強調自己和該職位的匹配性和熱情，一般轉行是自己喜歡或者性格匹配等原因，所以可以在自我評價中進行說明。③如果有和轉行有關的資料可以整理出來和簡歷一起發送，這樣可以從側面證明你轉行的原因，提高面試機會。

Q22、簡歷內容太少，如何擴充？

回答：通常應屆生簡歷會有這個問題，這樣解決：①在校經歷（學生會、社團等）挑成果分條詳細描述；②教育背景添加專業重點課程以及與求職崗位相關的課程；③工作經歷選與求職崗位相關的實習、打工經歷詳細描述；④調整頁面排版，字號、行間距等適當放大。

Q23、簡歷是否越詳細越好？

回答：不是，填寫簡歷要挑重點。特別是工作經驗的部分，將工作內容分條陳述並且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具體陳述的時候也要語言簡潔，剔除不必要的修飾性詞彙，用數據化、成果化的語句描述工作成果。

Q24、沒在大公司工作，怎麼與大公司沾邊？

回答：HR一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”搜索簡歷，比如搜索“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到出現以上關鍵字的簡歷，如果你的簡歷裏出現該企業名稱，就可以被搜索到，例如“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的礦泉水在當地的市場份額減少……”提高了HR瀏覽簡歷的機會。

Q25、工作經驗上的證明人該寫誰？

回答：一般情況下建議填寫與你關係不錯的前上司或前同事，在將其列爲證明人之前，應事先通知並詢問對方是否樂意做你的證明人。