面試談薪如何擊敗招聘經理沒商量
本文已影響3.12W人
本文已影響3.12W人
祕訣一、面試前,做個調查很有必要,這個調查的目的是:
1.瞭解職位市場行情及人才供給情況;
2.分析自身的經驗和能力,個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素,也是薪酬談判的重要籌碼;
3.分析目標公司的特點,一般而言,大型跨國企業由於其福利保障制度較爲完善,薪酬控制較爲嚴格,除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外,其餘的職層均有較爲嚴格的標準,不易隨意改動;而中小型企業爲了吸引人才,也爲了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足,薪酬伸縮度的可能性較大。
祕訣二、確認自己的薪資標準
在開口談薪資以前,知道自己的身價,也是同樣重要的事情。這個價位可以是上份工作薪資標準上浮30%-50%左右,也可以是行業地區薪酬標準的60-75分位(當然應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
祕訣三、談薪前先研究一下面試官或HR願意給的範圍
薪資談判的目的,就是發掘出公司最多願意給你多少錢。議價區間指的是,他們希望支付的最低工資,到能夠支付的最高工資的範圍。談判,談的就是這個區間。舉例來說,如果公司能每月給你6000元,但試着以每月4000元的價格錄用你,區間就是4000~6000元。在這個區間裏,你有權通過談判,努力得到他們能提供的最高工資。
祕訣四、在公司沒有明確想要你前,你可以這樣回覆關於薪水的提問
談薪句式模板1:在貴公司最終確認錄用我前,我覺得討論薪水還爲時過早。
談薪句式模板2:我很願意回答,但您能先幫我瞭解一下,這個工作都需要做什麼嗎?
談薪句式模板3:每個人對於自己的貢獻度評估方式不一樣,貴公司的崗位要求在整個行業內屬於要求偏高的,而我正是看中你們的要求才來面試的,因爲我希望在這個崗位上能做深做好。如果一定要我說數字,我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%,我肯定非常願意加入;如果能高出15%,我需要再考慮一下,畢竟這個選擇會影響我今後至少3—5年的發展;如果持平的話,我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預算數字,以便讓我重新審視對於自己的價值評估!
祕訣五、可以議價,但不要陷入無休止的討價還價
薪資是可以談的,但這個“談”絕對不是開個高價位,“等待別人來殺價”。因爲公司的HR不見得有意願要陪你玩這個遊戲。很有可能你期望的待遇是6000元,而對方願意出價5000元,你明明也覺得這個數字符合你的底線,但是你偏偏要再喊一個5500元出來,結果公司和HR討論以後,決定去找另外一個條件稍差但是隻要5000元的候選人。另外一個議價的誤區就是,當第一次議價成功後,不要再改口提高自己的期望薪資。這會讓面試官或是HR認爲你是在得寸進尺。在目前人多於職位的情況下,結果很有可能就是悲劇。
祕訣六、面試談薪談的不僅僅是薪資
去面試前,你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資後,你就可以問他們都有什麼福利。比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利,另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
面試時如何把薪資談到點子上
面試如何利用心理戰成爲談薪高手
招聘員工的時候如何面試
如何面試應聘者
月經量過多如何調理 可以試試下面這些方法
一季度全國平均招聘月薪10101元 月薪一萬的工作有什麼
求職者面試中如何巧妙談薪資待遇
面試談薪水如何坦然應對
如何談薪資深HR剖析談薪心理
做好招聘面試工作的經驗之談
陳赫工作室招聘直播助理,待遇堪稱神仙級衆多網友躍躍欲試
面試談薪酬失敗的四大原因
面試的時候究竟該如何談薪
面試時如何合理報薪水
應屆畢業生如何和HR面試談薪
應屆生面試如何談期望薪資
求職面試時如何進行薪資談判?
面試時如何適當地談論薪酬
面試談薪的絕招有哪些
職場新人面試談薪經
職場新人求職面試該如何合理談薪水
招聘人員如何進行電話面試
畢業生在面試中如何談薪酬
面試談薪該如何巧妙回答
畢業生面試如何談期望薪資
教師招聘面試如何提高面試分 教師招聘面試應該如何提高面試分
面試中如何跟公司談薪事
面試談薪如何做到步步爲營
如何與職業經理人談薪酬
招聘官如何進行電話面試
如何在面試中巧妙地談薪資
面試問題面試時如何跟老闆談薪水
面試談薪如何與HR討價還價