面試提問哪些該問哪些不該問
本文已影響9.19K人
本文已影響9.19K人
面試提問哪些該問哪些不該問,面試任何一個人,即便是大學生,也有着十幾年的人生經歷,可是面試選拔的時候往往只有十五分鐘,時間非常寶貴,下面分享面試提問哪些該問哪些不該問。
面試提問哪些該問哪些不該問1
招聘經理通常都會給你一些時間來對公司提些問題,此時千萬不要說“我沒什麼問題”,那無異於向他表明你對他們公司沒什麼興趣,問不問都意義不大,而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。
問題一定要問,但是工資萬萬不能問。有些同學還愛問公司給新員工提供了什麼培訓機會,以顯示自己虛心好學。在大家都問的情況下你問一問當然不會顯得你的提問水平特別低。但這實在不是最好的問題,所以還是不要一上來就問,不能把它當作重點問題來提出。
很多常在校園招聘的大公司都會在招聘會上透露新員工培訓計劃,同時你也可以從師兄師姐的口中獲悉相關程序,像這種常識性的問題應該在面試前就搞清楚,因此已經不屬於面試中的高質量提問了。尤其如果大公司在招聘會上已經介紹過,那麼你的問題就是在不打自招地說:“我沒去參加招聘會,我對你們公司根本不瞭解,我不懂行規。”
有的學生追問道:“那麼我們怎麼獲得小公司和招聘人數不多的公司的信息呢?”小公司一般沒有正規的培訓機會,你貿然地問招聘經理有沒有培訓可能會嚇着他,以爲你沒有培訓機會就不願加入他們公司呢?如果有培訓機會,他們早就當個大賣點反覆播放了。
建議同學們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問,他們公司的員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的,這些既是他們力所能及的,也是你最關心的。
假如你在面試前做了很好的相關研究分析,不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題,但不能一無所知地問,而是要在瞭解的基礎上進行深入探討。
面試提問哪些該問哪些不該問2
面試提問技巧
1、連串式提問
即主考官向面試者提出一連串相關的問題,要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。
例如:“你在過去的`工作中出現過什麼重大失誤?如果有,是什麼?從這件事本身你吸取的教訓是什麼?如果今後在遇到此類情況,你會如何處理?”
回答這個問題,首先要保持鎮靜,不要被一連串的問題嚇住,要聽清主考官問了哪些問題,這些問題一般都是相關,要回答後一個必須以前一個問題的回答爲基礎,這就更要求應試者聽清題目及其順序,逐一回答。
2、開放式提問
所謂開放式提問,就是指提出的問題應試者不能使用簡單的“是”或“不是”來回答,而必須另加解釋才能回答圓滿。因此,主考官提出的問題如果能引發面試者給予詳細的說明,則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問,以便引出應試者的思路,真實考察其水平。
那麼,什麼樣的題目是開放式的題目,以下舉幾個的例子:
你在大學期間,從事過那些社會工作?
你的專業課開了多少門?你認爲這些課將對工作有什麼幫助嗎?
什麼原因促使你在二年內換了三次工作?這類提問的目的是爲了從應試者那裏獲得大量豐富的訊息;並且鼓勵應試者回答問題,避免被動。提問方式常用“如何……”“什麼……”“爲什麼……”“哪個……”等。
回答這類問題,應試者應該開闊思路,對主考官提出的問題儘量給予圓滿的回答,同時要注意做到條理清晰、邏輯性強,說理透徹,充分展現各方面的能力。這樣才能讓主考官儘可能多的瞭解自己,這是一個被錄用的前提條件,如果應試者不能被主考官所瞭解,就根本談不上被錄用。
3、非引導式提問
對於非引導式提問,應試者可以充分發揮,儘量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式,也沒有“特定”的答案。
例如,主考官問:“請你談一談擔任學生幹部時的經驗。”這就是“非引導式”談話。主考官提出問題之後,便可靜靜的聆聽對方的敘述,而不必再有其他的表示。與引導式談話相比,非引導式談話中,應試者可以儘量多說,該說什麼就說什麼,因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現,這樣有利於主考官作出客觀的評價。
4、封閉式提問
這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規,涉及範圍較小。關於下面的一些情況常用封閉式提問:工作經歷:包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調動原因。學歷:包括專業、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課程設置等。早期家庭狀況:包括父母的職業、家庭收入、家庭成員等。個性與追求:包括性格、愛好、願望、需求、情緒、目標設置與人生態度等。
對於這類問題,應試者一般不需要像回答開放式問題那樣有充分發揮的餘地,因爲這類問題一般都是有具體而明確的回答,應試者只要根據自己的實際情況加以回答即可。
5、引導式提問
引導式談話中,一方問的是特定的問題,另一方只能做特定的回答。主考官問一句,應試者答一句。這類問題主要用於徵詢面試者的的某些意向、需要一些較爲肯定的回答。
舉例來說,主考官:“你擔任車間主任期間,車間有多少工人?主要生產什麼產品?”這就是典型的引導式提問,應試者只要回答一個數字,說出產品名稱即可,而不必發表其他任何解釋。
求職面試時hr常問的問題有哪些
面試時應該問的五個問題
試用期應該注意哪些問題
學生會面試提問及回答有哪些
外企面試官最愛提的面試問題有哪些?
面試時哪些問題能提?
相親需要了解哪些問題 相親中必須問雙方的問題
求職面試哪些問題不能提
試用期內應該注意哪些問題
畢業生求職面試應該注意哪些問題
面試時你該不該問HR薪酬是多少
面試時我們不應該有的幾種提問方式
戀愛問題有哪些問題,戀愛中會發生的問題
面試時這些問題該怎麼回答
應聘者應該向面試官提哪7個問題
面試時HR問到隱私問題該怎麼應對
不能問哪些隱私問題
招聘面試官必問的經典問題有哪些
面試HR常提出的問題有哪些
企業招聘面試官必問的經典問題有哪些
面試結尾時應該問的問題
面試該不該問薪資待遇
哪些問題不該問 女人難以啓齒的問題有哪些
面試時有些問題不能問
敷面膜應該注意哪些問題
面試邀請時,該不該先問清薪資?
面試提問技巧有哪些
職場上應該注意哪些問題以及有哪些規則
面試需要問哪些問題 面試應該問哪些問題
求職面試時該問的問題
挑選碧璽戒指要注意哪些問題
HR這些面試問題不要再問了
面試快結束了應該提些什麼問題