面試時求職者不帶紙質的簡歷要不要緊
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面試時求職者不帶紙質的簡歷要不要緊,簡歷對於面試者來說是非常這樣的一個武器,所以對於簡歷有電子版也有紙質版的,那麼面試時求職者不帶紙質的簡歷要不要緊,下面是相關介紹。
面試時求職者不帶紙質的簡歷要不要緊1
爲什麼面試者會不帶紙質簡歷?
面試時,求職者不帶紙質的簡歷要不要緊
我有簡歷,但忘了帶簡歷。
一般來說,紙質簡歷很少隨身攜帶,這可能與當今互聯網和智能手機的流行有很大關係。
另一個原因是,紙質簡歷不易攜帶,因爲它們一目瞭然,看不出他們在找工作,尤其是那些仍在工作、尚未完全離開的人,他們偷偷地去面試。
沒有紙質簡歷。
沒有紙質簡歷是很正常的,現在找工作的方式很多,與傳統的'招聘會網站相比,或者去人才市場,更多的人更喜歡在網上或通過互聯網申請。
動動手,幾分鐘就可以搞定,這既方便又快捷。而方便快捷也帶給求職者思想觀念的轉變,於是乾脆就不再準備紙質簡歷。
認爲沒必要帶簡歷
很多求職者去面試,都不帶紙質簡歷,,因爲他們認爲沒有必要帶簡歷。因爲這是一次面試,這意味着企業已經認識了應聘者,企業也有應聘者的簡歷。既然企業有,帶自己的簡歷就多餘了,所以沒有必要帶一份紙質簡歷。
在我多年的面試經驗中,有很多候選人沒有紙質簡歷,70%的人認爲沒有必要帶簡歷,20%的人根本沒有準備好,10%的人忘了帶簡歷。由此可見,紙質簡歷越來越不重要了。
求職者不帶簡歷會影響他面試嗎?
肯定不會影響。
一般來說,當求職者去面試時,有些公司會要求應聘者填寫一份簡單的手寫簡歷。當然,大多數公司都會自己打印簡歷。
面試的過程也主要是溝通和溝通的過程,沒有紙簡歷,不妨礙面試官和求職者的溝通,技術上的討論。
別忘了面試過程中還有一個重要的環節,那就是自我介紹,事實上,自我介紹是最簡單的簡歷。
面試官爲什麼和應聘者要簡歷?
我一直想不清楚這是爲什麼?
我個人的現實是,既然我已經面試了一位應聘者,我一定會提前熟悉他的相關信息。如何熟悉他的相關信息呢?那就是查看他的簡歷,研究他的簡歷,所以我有他的簡歷,所以我通常不會再向應聘者索要他的簡歷。
如果你想要一份簡歷,可能是公司爲了省錢而不願打印一份紙簡歷,或者公司可能忘了打印一份紙簡歷,或者有關的人太忙,無法打印一份紙簡歷。
應聘者不帶簡歷,面試官要求應聘者提供簡歷,應聘者如何處理這種情況?
如果你沒有簡歷或者沒有簡歷,你就不能在面試中像魔術一樣拿到簡歷副本。只要告訴面試官你沒有紙質簡歷就行了。
但與此同時,你必須給自己一些補救辦法,比如你可以告訴面試官,你可以通過自我介紹來詳細描述你的經歷,或者你可以拿出手機,在你的網絡上找到一份簡歷。
面試官沒必要和求職者索要簡歷
從我個人的角度來看,應聘者是否有簡歷並不會影響面試。同時,面試官根本不需要向申請人索要簡歷。如果你想要一份簡歷,你只能證明你以前的簡歷篩選不到位,你的部門內部沒有溝通,面試準備和程序也有問題。
當然面試官更不能因爲求職者沒帶簡歷而不去面試他,或者直接淘汰他。
最後想說的是:如果企業在乎這個簡歷,那麼在邀約求職者的時候,就告知並要求他帶上簡歷。很簡單,就一句話的事,別搞那麼複雜。
面試時求職者不帶紙質的簡歷要不要緊2
在我市近日舉行的幾場高校招聘會上,出現了這樣奇怪的一幕:企業現場擺攤,但不收取紙質簡歷。
大四應屆畢業生小徐日前參加了我市一場大型招聘會。去之前,她準備了厚厚一疊簡歷,結果只投出去幾份。“凡是我看得上眼的企業,現場基本都不收簡歷,而是要求我們回去做網申。”小徐說。
記者注意到,用人單位改變了招聘形式,不再接收紙質簡歷,有意求職者需要通過網絡渠道遞交簡歷,初步篩選後以郵件或短信形式通知求職者是否有筆試資格。
我市一家五星級賓館人力資源部門負責人告訴記者,這是企業總部的規定,主要是爲了提高工作效率。網申除了能統一格式,提高篩選效率,還能讓企業節約成本,更加環保。
對此,不少學生表示了不同觀點。北華大學學生小楊表示,到招聘會本來就是來投簡歷的,現在招聘單位在現場卻不接收簡歷,“我打印了30份簡歷預備今天現場投遞,現在基本上要如數帶回去,最終還是要網上遞簡歷,那招聘會就多此一舉了。”還有學生表示,網申過程十分繁瑣,包括填寫基本個人信息、獎懲情況、個人能力、實習經歷、校園活動等。
“企業採用網申會成爲今後的一大趨勢,大學生應學着適應這種方式。”市人才市場的工作人員認爲,招聘會現場設攤的目的是爲了讓企業和應聘者現場溝通,但此前更多地成爲投簡歷和收簡歷的場所,大學生在招聘會上與用人單位充分溝通的機會很少。記者注意到,很多學生在得知企業不收簡歷後,紛紛離開,能坐下來與用人單位交流的學生並不多。
對此,專家指出,用人單位不收簡歷後,反而能用更多的時間與大學生交流。如很多企業崗位名字很好聽,但工作性質並不盡相同。大學生不妨就招聘崗位的情況、對應聘者的能力要求等向用人單位作進一步瞭解。
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