外企面試不能出現哪些致命錯誤
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外企面試不能出現哪些致命錯誤,現在越來越多人喜歡進入外企工作,因爲外企的福利相對來說比較好,但是外企面試是很講究技巧的,下面分享外企面試不能出現哪些致命錯誤。
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外企面試的技巧
一、充足的準備
在外企工作可以感受不一樣的氛圍和企業文化,所以,近幾年來外企很受大學生歡迎。很多人都想知道外企面試技巧,今天就跟大家分享幾點。在面試之前,首先要準備一份英語自我介紹,內容不能太簡單也不能太繁瑣。主要包括姓名,年齡,籍貫,畢業院校,工作經驗等信息。然後可以上網看看一些英語面試時經常會問到的問題,可以記下來,總結出自己的答案。面試之前,自己最好在家對着鏡子練習幾遍,調整好狀態。
二、流利的英語口語
在外企工作,英語當然是必不可少的工具之一。英語也是外企面試中必定會考察的一項內容。所以,流利的英語口語就是外企面試技巧之二。可是,說一口流利的英語不是一件容易的事情,大家在面試之前一定要好好練習,也可以讓專業的口語培訓機構,如英孚教育,給出專業的指導,這樣效果會更好。
三、良好的心態
在生活中,心態是很重要的,面試的時候也不例外。擁有良好的心態也是外企面試的技巧之一。要儘量戰勝自己的恐懼心理、緊張心理和膽怯心理。我們還要明白,就算這次面試失敗了也無所謂,至少我們努力過,不後悔。只要擺正心態,就有好的發揮。
外企面試不能出現哪些致命錯誤
一、對招聘企業不瞭解
很多人都會在去外企面試之前做一些準備,提前練習英文自我介紹,設想主考官問的問題用英文如何回答等等,但是卻很容易忽略通過各種途徑全面瞭解一下這家企業的相關信息、企業文化等背景資料。有沒有提前做好功課,恰恰反映了你是否很重視這次面試機會,是否很渴望進入這家外企工作。因爲,在主考官看來,一個不關注自己企業的人,肯定對這個職位或者這個公司沒什麼興趣。這個失誤一旦出現了,很有可能會讓你的面試夭折。
二、英語口語不達標
應屆畢業生小崔上星期去參加一家美資公司的面試時,就被無情地淘汰了,他雖然過了六級,但是英語口語不太好,所以提前幾天就開始做準備,比如:熟背了英語自我介紹、準備了英語面試常見問題的回答。可是到了面試現場,一碰到沒有準備過的問題,腦袋一下子就大了,變得語無倫次、狼狽不堪。應聘者的英語聽說能力是外企面試中非常看重的一項,所以大家不能只是在面試前臨陣磨槍,最好還是早做準備,針對工作內容,好好提高一下相應的.英語聽說能力。
三、面試時遲到或失約
遲到或失約是外企面試中的大忌。守時不但是美德,更是面試時必須做到的事。因此,應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席,一定要提前打電話通知該公司,並預約另一個面試時間。
外企面試不能出現哪些致命錯誤2
外企面試技巧
1、請介紹一下你自己
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在 簡歷 上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理外企纔會相信。
外企很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都應說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什麼?爲什麼?
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程,如果直接回答還說明了理由,不僅代表求職者對這個學科不感興趣,可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到:我可能對個別科目不是特別感興趣,但是正因爲這樣,我會花更多的時間去學習這門課程。通過這樣的問題,外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優缺點?
這個問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認爲你在學校屬於好學生嗎?
外企的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學習成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優異。當然,判斷一個學生是不是好學生有很多標準,在學校期間我認爲成績是重要的,其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想,便會說:“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的,我的學習成績還可以,在其他方面我的表現也很突出,比如我去很多地方實習過,我很喜歡在快節奏和壓力下工作,我在學生會組織過××活動,鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。”外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭
外企 面試 時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,外企不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親爲人善良,對人熱情,特別樂於助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
外企對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息,只有深入瞭解才能產生獨特的見解。外企認爲最聰明的求職者是對所 面試 的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發展情況,在 面試 回答問題的時候可以提到所瞭解的情況,外企歡迎進入企業的人是“知己”,而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位,你認爲你還欠缺什麼?
外企喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續重複自己的優勢,然後說:“對於這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經驗,這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業文化,進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少?
外企的工資水平是很靈活的,何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人,但這個問題卻不能正面回答,外企希望聽到:“以我的能力和我的優勢,我完全可以勝任這個職位,我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體,我想還可以延後再討論。”外企歡迎求職者給其定薪的自由度,而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什麼?
外企很想知道未來的員工能爲企業做什麼,求職者應再次重複自己的優勢,然後說:“就我的能力,我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益。”外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務,開發老客戶的新需求和消費。”等等。
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