面試完要不要主動問面試官結果
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面試完要不要主動問面試官結果,面試結束有幾天了,面試官那邊還沒聲響,於是很多人就會開始着急要不要去詢問面試官面試結果,下面介紹面試完要不要主動問面試官結果。
面試完要不要主動問面試官結果1
首先,可以確定的是,當出現以下這種情況時,是絕對可以打電話進行詢問的,即在面試結束時,面試官主動提到“我們近期會非常忙,如果你在XX時間內沒有收到消息,可以打電話聯繫我們”。
而除了上述這種情況之外,建議最好不要打電話給面試官或HR來詢問結果。一方面,很多公司的面試結果是由所有面試官討論決定的,並非某一個面試官說了算,與你聯繫的人可能並沒有決策權,就算問了,也只會得到“耐心等通知”的官方回覆。
另一方面,電話溝通是一種同步溝通,對方必須直接回答你的問題,可能會造成一種“領導詢問下屬”的感覺,令對方感到不適。而且,有可能你打電話詢問的時候,面試結果還在評估之中,對方也無法給出準確的答案。
但是,如果你真的非常喜歡這個公司,對於面試的結果也感覺比較良好的話,可以選擇寫一封簡短的感謝郵件,這也是一種職場禮貌。在感謝郵件中,對公司給予的面試機會表示感謝,同時可以彌補一些面試時沒有發揮好的部分,最後表示對於面試結果會等待進一步的通知。
而除了上述的一些必寫內容之外,在寫感謝郵件時還應該注意以下幾點。第一,把握時機,不要拖延。感謝郵件儘可能的在面試結束後的24小時之內發出。這時候,面試官對於面試的情況還記憶尤深,可以記起關於你的一些面試細節,從而加深印象。但千萬不要面試後一個小時就發郵件,這樣會顯得過於急切!
第二,保持正常的電子郵件禮儀,同時體現出足夠的真誠。在寫感謝郵件時,一定要精簡和專業,正確表達自己的意思,不要在語氣上過於放鬆,這樣讓人覺得你不夠專業和認真。在字裏行間,一定要表現出足夠的真誠,不要讓人覺得這封感謝信只是爲了敷衍了事。
第三,不要複製粘貼。很多面試者在寫感謝信時,都是直接複製粘貼、或者直接抄送,這樣會顯得非常的不尊重對方。針對給不同面試官的感謝信,可以提及在面試時,面試官本人的一些細節,這樣能夠讓對方感受到你很用心,從而爲面試加分。
面試完要不要主動問面試官結果2
如果你是在意這份工作的,而HR還未在約定時間(通常是7天內)給予你答覆,可以禮貌大方地詢問結果。
什麼都不做,並沒有好處
大家都找過工作,我知道求職者們在面試結束後忐忑、緊張的心情,一邊覺得自己有希望一邊害怕面試不通過,也特別理解大家糾結不主動去問的原因:
①HR通常給過等通知的時間,沒到最後期限就問,會顯得太心急,破壞平衡;
②怕由於自己詢問言行不妥會給對方留下壞印象,不如不問;
③比較脆弱,害怕直面被拒絕,選擇逃避。
這裏要告訴大家,這些顧慮真的沒必要,面試表現決定了你的面試結果,問不問,結果都在那裏,逃避是沒用的。如果不主動詢問結果,你可能會在等通知的這段時間裏:
不確定自己表現是否OK,心存期待和幻想,有可能會延誤你安排接下來的簡歷投遞、準備其它面試等事項,不利於你求職進度的推進;
不利於你及時與手上已有的offer進行比較,如果你手上已經有其他公司的offer,多拖的.時間,可能會影響你入職;
假如最終你確實沒有通過面試,你在惴惴不安中浪費了一堆寶貴的求職時間,甚至可能錯失新的機會;假如最終你通過了面試,你經歷了至少7天糟糕的心情,耗費了無意義的情緒價值,延誤了準備下一輪面試或者比較offer的時間。
主動詢問,利大於弊
在面試後主動詢問,最壞的結果,無非就是被告知“不好意思您的面試沒有通過”。如果你本來就已經通過面試,更不會因爲你主動詢問了結果就涼!
而你會收穫的好處,可太多了:
1、終結不安的心情,加快求職進程
有好結果,馬上着手準備offer事項的談判,蒐集資料,與已有offer做比較等,幫助你儘快找到好工作;結果不好,收拾心情,重新出發!出發的時間越早,找到工作的時間越早!
2、傳達誠意,可能會逆襲
主動詢問結果,會顯得你非常重視這次面試,有強烈的入職意向。愛ta就請勇敢表達,千萬不要覺得不好意思,我們常說表白了不一定能成,但不表白,一定不成。你喜歡這家公司,想進入這家公司工作,只會讓對方開心,讓對方覺得你很有可能入職,你的“忠誠性”其實相比其他候選人更強了,而且主動詢問,證明你是一個努力積極爭取機會的人,這種特質會被很多公司欣賞。
3、把自己從待定席撈出去
一般面試官會把求職者劃分爲完全不行的,一定給過的,和待定的。
也許你的表現確實不到頂尖,但也沒那麼差,面試官一天面試很多人,對你印象不深刻,把你歸去了待定。主動詢問,爭取補救,會讓面試官增強對你的印象,回翻你的面試表現,有可能會考慮再給你“復活”的機會。
4、表達願意爲OFFER妥協
有可能面試官也在你和另外一個候選人裏糾結:你倆教育經歷、面試表現、行業經驗、甚至薪資要求等,都水平相當。
如果你主動詢問,透露自己對offer的渴望,表達企業與自己的職業規劃高度匹配,在面試官糾結的點上,你們可以再聊一聊,如果你非常喜歡這個工作,可以適當表現自己願意接受一些讓步和妥協。
5、瞭解自己的不足
主動詢問結果,如果遇到態度友好的HR,可能會願意告訴你這次面試的不妥之處在哪。可別小看這麼一兩句指點,大部分人對於自己是很難百分百清楚認知的,身在局中往往沒有那麼清醒,HR的實話和建議,可以幫助你更好地提升和總結自己。
詢問需要注意
不少人顧慮自己問得不好,反而搞壞了印象,確有幾分道理,所以,詢問面試結果時,以下要點一定要注意:
①大方、禮貌、誠懇的態度
不管你是打電話,還是發信息,都一定注意措辭,不要給人留下莽撞不禮貌的印象,記得多用:請問,麻煩,感謝等詞。可以在詢問前,簡短地加兩句自我介紹,表現自己的誠意和與崗位的匹配度。
②只問一次
在整個等待過程中,不管是表達重視這份工作還是其他說明,一次足夠了,不必多次詢問,這樣會容易惹人厭煩。通常對方會直接給出“通沒通過”的回覆,如果對方的回覆是“還在審批”等不夠確定的話,也表示知曉,耐心等待即可。
③不要追問太多
不管招聘人員給出的話術是模棱兩可的還是明確的,都不宜追問太多,用人單位必然有閃爍其詞的考慮。如果你落選了,對原因可以問一下,幫助自己再接再厲積累教訓,但如果HR不願意回答或給的回覆很官方,就禮貌表示感謝即可,不要過度追問被拒理由,更不要在對方明確拒絕後還祈求給機會,這樣既不體面,也白費功夫。中選是靠各方面綜合表現,落選也是因爲綜合情況,HR不方便和盤托出,也會考慮不要落人話柄。
作爲求職者,與其苦苦等待,不如主動出擊。
我有一個朋友,在等待幾天後主動詢問了結果,並且表示其實已經有某某offer,但對於貴司依然有強烈的憧憬。這通電話結束後,她就收到了下一輪的通知。
面試完要不要主動問面試官結果3
其實,這種心裏是人之常情,主動詢問結果是可以的。
一、一般情況,面試官如果詢問到你對薪資的要求或者住哪裏,你什麼時候可以入職等問題,就表明你比較符合他們的要求,這個情況你主動打電話詢問完全沒問題,即使沒錄用你,你也可以問一下原因,讓自己知道不足或者問題出在哪裏了。增加自己的面試經驗。
二、還有一種情況是,你面試崗位的時候人比較多,面試官沒辦法跟每個人多交流,對你印象也許不深刻。你可以打電話主動詢問面試結果,這樣也加深了印象。會覺得你對這份工作很主動,很有進入公司的意願。或許會增加入職的機會。
下面講一下主動詢問的一些技巧。
一、溝通的時候一定要禮貌,最好用電話溝通。
二、主動介紹自己並簡單複述自己在面試時的具體表現,讓面試官能想起你。
三、表明自己能做好這份工作的態度,一定要誠懇。
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