如何應對你的工資要求高了

如何應對你的工資要求高了，在面試時最難的就是面試時如何談薪水，回答不好了可能會引起面試考官的反感，回答好了又可能達不到自己的薪資要求，來看如何應對你的工資要求高了。

如何應對你的工資要求高了1

應對策略一 微笑着注視面試官，同時保持沉默，此時無聲勝有聲，通常面試官會自己接過話頭說，我們再考慮考慮;

應對策略二 將問題拋回給面試官，問他：“那這個職位的薪酬範圍大概是多少?”讓面試官把他的底牌也亮出來，亮出來後，你再評估和自己的期望值差距有多少，如果他堅持不亮，說明他對你似乎也缺乏一定的誠意;

應對策略三 直接接話：“我知道任何一家公司都會有自己的薪酬體系。不過我也知道，任何崗位的薪酬設計都是寬幅的，我想我期望的'薪酬應該不會突破這個崗位的上限。”

以上應對策略，僅供參考，真實的面試環境下還是要根據當時的對話氣氛、面試官的情緒狀態而定。另外，對於剛踏入職場的新人來說，如果面試官問薪酬預期，該如何回答比較好?

直接亮價：可以根據事先了解的“新人價”直接說自己的期望值，而這個期望值應該有一個上下限，不要一口價，也讓公司有選擇空間;

避而不談：如果你很喜歡這家公司，對這個崗位志在必得，你可以說：“因爲我現在也沒工作經驗，現在說的都要等到以後才能證明，我相信如果我表現不錯的話，薪水也會跟上去的，所以我能接受公司現在願意給我的。”

其實，如果新人應聘的不是什麼重要的、核心的崗位，能避免談工資是最好的，因爲現在的你要獲得的主要是經驗，而不是能賺多少。

如何應對你的工資要求高了2

問：這麼高的工資要求，我們公司不能接受。能說說你的想法嗎?

答1：我的工資要求可能有點高，請問公司可以提供多少月薪?

答2：我的工資要求可能過高，但我認爲薪酬不是最重要的，我更在乎的是這個職位本身，因爲我非常喜歡這份工作，我的專業和能力也符合公司的要求。我相信公司會在工作中瞭解我的價值，從而逐步提升我的工資水平。請問公司可以提供的薪酬範圍是多少?

點評：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個問題，有可能說明你的要求實在有點高，還有可能在考察你的自信心。

回答1顯得很不沉穩，一聽公司不能接受馬上自降身價，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問薪酬待遇。

回答2承認工資要求可能過高，但同時顯示了充足的自信心，而且順理成章地藉機詢問公司提供的薪酬範圍，但又不失禮貌。

問：你認爲我們給你提供的薪水如何?

答1：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我瞭解公司對於新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其他福利待遇?

答2：您開出的工資水平和我的期望值還有差距，不知道我如果能進入公司，能通過怎樣的努力來縮小這個差距?我相信如果公司給我這個機會，我能讓我的工資水平達到我的期望。

點評：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。

回答1是主考官樂於接受的，雖然這個學生表示他的期望值還要高些，但他已經表明這不是問題了。

回答2也不錯，雖然期望值也高了一些，但他沒有生硬地表達出來，而是詢問公司能不能給他機會，使雙方不至於陷於尷尬的境地