作爲面試官準備面試的步驟
本文已影響1.96W人
本文已影響1.96W人
作爲面試官準備面試的步驟,面試是通過面談的形式,來考察是否可以初步判斷應聘者入的團隊。也是一種是職業能力傾向測試。面試也有步驟的。下面來看看作爲面試官準備面試的步驟。
作爲面試官準備面試的步驟1
1、握手、自我介紹
面試的第一步,極易被很多面試官忽視的細節。面試官應先伸手主動與應聘者握手,會讓對方感到親切,可以消除一些應聘者的緊張心理。
然後是雙方落坐,給求職者斟茶倒水,面試官進行自我介紹。面試官的開場白一般不要超過兩分鐘。
開場白一般包括以下內容:
(1)歡迎應聘者,告訴他你的名字和職位,爲接下來的面試打下積極的基調:明確表示歡迎應聘者來參加某項職位的面試;讚揚應聘者的經驗和成就,表示你一直想進一步瞭解他;感謝應聘者安排時間來面試。
(2)解釋面試的目的,告訴應聘者:面試是雙方深入瞭解的機會,有助你進一步瞭解應聘者的背景和經驗,有助於應聘者瞭解應聘的職位和組織。
(3)描述面試計劃,告訴應聘者你將:回顧應聘者的工作和經驗,然後問他在過去的工作/經驗中做過的事情的實例,以及他是如何做到這一點的。
(4)提供有關信息,並回答應聘者提出的有關職位和組織的問題。可以簡單介紹一下公司概況、職位要求以及公司的基本工作規範。
(5)在面試過程中做記錄。可以嚮應聘者解釋記錄的原因是爲幫助面試官記錄面試細節,以便客觀評價每位應聘者,作出公正的評價。
(6)簡要追蹤應聘者的工作經歷。把話題轉到主要背景瞭解部分,告訴應聘者你將開始回顧瞭解他的背景情況,要告訴他在瞭解他的背景概貌後,你將主要會問他更詳細的信息。這將使應聘者大致明白你想要的信息的詳細程度。
2、面試提問
進入面試正題。對於簡歷上的疑點,事先要列出面試問題。在面試前,面試官一定要認真細緻地閱讀求職簡歷,努力找出求職者的疑點。提問疑點的目的就是設法搞清事實真相。一般來說,疑點主要包括:工作時間是否存在空白段,爲什麼頻繁跳槽,離職的真正原因,最近獲得哪些新技能等。
對於職位要求的提問,是面試的重點。
面試前,面試官要根據每一項職位要求列出對應的問題,問題不必太多,2-3個即可。這樣,多項職位要求的問題累計起來可以達到10個左右。耗時大約15-20分鐘。
對於職位要求的提問,要滿足STAR原則,即每個問題都要涵蓋情形(SITUATION)、任務(TASK)、行動(ACTION)和結果(RESULT)。
例如,我們首先要了解應聘者是在一個什麼樣的情形(SITUATION)之下取得銷售業績的。接着,我們要了解應聘者爲了完成工作,上司賦予了哪些工作任務(TASK)。接下來,我們要了解應聘者爲了完成這些任務採取了哪些行動(ACTION)。最後,我們來關注結果(RESULT)。
3、結束面試
當你覺得應該結束面試的時候,你可以這樣告知應聘者:“您還有什麼問題要問嗎?”。詢問應聘者一些緩衝問題,如“給你兩分鐘,請你仔細考慮,你還有什麼需要補充嗎?您還有什麼優點我們沒有談到?”等,利用緩衝問題時間,回顧記錄。
作爲面試官準備面試的步驟2
一是觀察。面試官面試求職者,首先要做的事就是觀察。提前去觀察求職者,最好是能不見面的觀察,比如看監控。在面試前的等待時間,花點時間去觀察每一位求職者,幾分鐘的時間,通過其言行舉止,就能夠大概判斷出這位求職者的綜合素養是怎樣的。這幾分鐘的觀察時間,也是對求職者們有個初步的瞭解和認識。
二是聊天。到了面試時間,面試官和求職者面對面之時,爲了打破相互之間的 尷尬,建議面試官先和求職者聊幾句,聊聊崗位情況,瞭解求職者的基本信息,聊聊求職者選擇來面試的緣由等,通過簡單幾句的聊天,瞭解下求職者怎麼想的,也對單位的情況做個簡單的介紹,爲後面的面試做準備。
三是傾聽。聊完了單位的情況,緩解了面試者的緊張情緒後,接下來的時間, 再就是面試官的`傾聽時間了,耐心的聽面試者說,最好是請面試者簡單的進行 請自我介紹,介紹下自己的情況,包括身份信息、學歷信息、工作經歷、獲獎 對情況、專長特長等。通過求職者的自我介紹,對求職者有個初步的認識。
四是提問。等面試者自我介紹完畢後,接下來就是面試官的提問時間了。根據 崗位的要求和求職者的自我介紹去設置一些問題。問題不需要有多難,但一定要問到點子上,比如可以問求職者,爲什麼選擇來應聘這個崗位?你認爲你應聘該崗位的優勢和劣勢分別是什麼?你未來的職業規劃是什麼?……
五是判斷。面試官提問後,求職者的回答也至關重要了,一般很多面試官都可以 綜通過求職者的回答,大體判斷出求職者是否適合該崗位,邊聽回答邊做判斷,這個過程就是考驗面試官的分析和判斷能力了。一般通過求職者的語言能力、邏輯能力及控場能力都能判斷出這個人是否就是自己想要招聘的人。
六是決定。經歷了初步的判斷過程,接下來一個階段就是決定了。這個求職者合不合適,能不能和崗位匹配,在這時候就需要做出具體的判斷了。心裏有了大體的方向,就可以委婉的結束面試了。無論準不準備錄用這個人,建議都要注意結束語的用詞,不要透漏太多是否錄用的信息,因爲是否錄用還需要根據多種因素去決定,在面試完就着急下結論,容易讓單位很被動。
作爲面試官準備面試的步驟3
面試官面試流程話術
1、請你做一分鐘自我介紹。
2、請問你有無做過一件讓你最有成就感的事情、如果有、簡單講述。
3、請用一分鐘時間評價上一家公司及老闆。
4、請問你是由於什麼原因離開原來的公司?
5、你爲什麼選擇我們公司?
6、請你講述一下自己最大的競爭優勢是什麼?
7、假如你現在沒有找到工作、你能維持多久的生活?
8、目前你找一份工作、最希望得到什麼?是經濟回報、能力提升還是未來發展空間?
9、你未來的目標和理想是什麼?
10、在我們公司、你最希望得到什麼?
作爲面試官我想提醒目前馬上要畢業與即將畢業的大學生們:
1、不要對面試官說“這是我的第一次面試,您覺得如何?”
機會都是留給有準備的人,你要自信,在有限的時間內,你最好的狀態表現出來……另外面試官在確定面試對象後,
會相應調整自己的面試方法;
2、放下緊張,因爲緊張沒用;
說話都是抖音,你怎麼好好表達自己;
3、隨着面試官提問來回答問題,不要滔滔不絕;
要理解清楚面試官的問題,清晰明瞭的.回答,不要說一些無關話題;
4、要求用英文表達時,再用英文,不要一上來就嗚啦啦,還說自己已經當英文是母語了;
在中國生活了20年了,你的母語應該是中文吧;
5、正確對待着裝,按要求着裝,不要特立獨行奇裝怪異;
這樣做你如願以償會給面試官留下深刻印象,但同時你也會與應聘崗位擦肩而過;
6、保持謙虛與好學的態度,不要太彰顯自己;
你可能在學校一直都很優秀,都是學生會主席,但目前你要步入社會的大家庭,你首先需要了解本身的社會角色分工,而不是去指手畫腳;
7、而對案例分析時,可以先針對提問進行分析與解答,解答後再對案例分析的條件提出自己的疑問;
案例分析與情景設計是想通過應聘人的分析與解答,來側面反應出應聘人的各方面的能力;你可以對其有疑問,但不要在沒有回答問題時,就先來一通“爲什麼是這樣呢,爲什麼,爲什麼?”
8、面試過程中,你可以適當放鬆自己,面帶微笑,不要特別嚴肅,要把你的親和力表現出來,因爲團隊合作中需要它;
9、注意你的妝容,女士不要化太濃的妝,男士請把鬍子刮乾淨,頭髮梳整齊;另外面試時切忌噴太濃的香水;
10、面試過程中注意你的細節,等待時狀態、敲門、握手、椅子歸位、關門、杯子會不會結束後扔掉等等,這些小的細節都會把你暴露的清清楚楚。
面試官常犯的七個面試錯誤
外企面試官愛提的面試問題
求職面試如何應對面試官的刁難
面試的時候如何稱呼面試官
如何對付面試官的不同面試方法
面試官面試時“潛臺詞”的意思
聽懂面試官的面試“潛臺詞”
如何面試應聘者 面試官需準備哪些
面試之前的十項準備工作
面試時怎樣看穿面試官的心理
面試官暗示面試成功的表現
面試中如何取得面試官的信任
聽面試官談求職面試的技巧
求職面試前的準備工作
面試如何挑起面試官的興趣
面試官常愛設置的面試陷阱
面試官面試的常見技巧和方法
狗公腰怎麼鍛鍊 趕緊試試下面的動作!
面試加分必備單品 讓你的面試旗開得勝
整理面試官的四種常用面試技法
面試前需要做的準備工作
讓面試官最頭疼的面試現象
胖女人面試着裝技巧 這樣穿讓面試官眼前一亮
面試前的準備工作有哪些
面試前需要準備的工作
面試自我介紹的準備工作
面試遭遇面試官的冷臉該怎麼辦
面試官喜歡什麼樣的面試者
求職面試靈活應對面試官的技巧
畫面試淡妝要注意什麼 面試妝容步驟及注意事項
面試官的面試技巧和注意事項
傳統面試中面試官的誤區有哪些
面試必知面試官的幾個心理特徵