HR你有放過別人的鴿子嗎
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HR你有放過別人的鴿子嗎,相信很多做招聘的同事都遭遇過被求職者放鴿子,理由那是五花八門,讓人防不勝防,這是很是讓HR心碎一地,但是HR你有放過別人的鴿子嗎?
HR你有放過別人的鴿子嗎1
我沒有放過別人鴿子,不去都會提前說清楚。如果因爲天氣或者交通原因晚到,也會至少提前半小時以上打電話說清楚。不妨別人鴿子的原因:一是覺得這是基本禮貌,二是覺得最起碼要以身作則。——飄飄
我放過的,年輕的時候偶爾真的是犯懶,然後找各種藉口,現在基本不會,因爲自己做這個事,然後成熟點會覺得守信蠻重要的,且大家發現沒,越是低層次的崗位,放鴿子的可能性越大,素質決定質量,像現在,我被放鴿子最多的是普通的客服應聘者,且女生比男生不守信的多。——阿紅
那會叫我去面試的'公司離住的地方太遠了,坐公交起碼要花1個半小時,而且給的薪資又太低,更氣人的是打電話給我的那人態度不好,導致我也懶得給她回電。——娟子
記得剛畢業那會,特別希望趕緊找到一份工作,發神經地廣投簡歷,結果接到很多面試通知,頭腦一熱答應去面試,然後放下電話上網一查:1、太遠,不去了;2、覺得公司不適合自己,不去了;回想當年,在看今昔,其實對於求職者放鴿子已經從失望變成一種習慣了。——小美
當年網絡也不發達,微信還沒有的時候,我們找工作不容易啊,因此,特別珍惜每一次面試的機會,就算去不了也還會電話告知不去。——樑老大
看完以上HR的回覆,發現還是有不少HR是有放過人家鴿子的,所以,當HR抱怨應聘者放鴿子的同時,不妨想想當年自己放人家鴿子是何種藉口,就不難面對如今的爽約現象。
現代社會,人們的思維、意識、觀念在不斷轉變。因此,求職者在擇業時,關注與思考的內容也就越來越多。
除了工作本身他們還會關注其他諸多方面是否與自身的需求匹配、利益關聯,可以說是變得越來越“挑剔”。所以,爲了降低應聘者爽約,下面給出了幾點建議:
第一、邀約電話要記得多打
第一次邀約電話至少提前一兩天打,主要用於通知具體面試時間和地點以及注意事項;第二次電話主要是面試前一個小時打,用於再次確認面試者是否能來、是都能按時來。
第二、不要讓應聘者面試等太久
應對那些90後、95後的應聘者,HR要奉行“寧可讓自己等面試者,也不要讓面試者等HR”的方針政策。讓這些應聘者感受到用人單位對自己的重視。
第三、失約後要做好電話回訪
一般應聘者爽約的原因歸結兩點:1、找到更好的一家;2、臨時有事處理。不管任何一種原因,我們都要電話回訪,對人才表示出惜才愛才不忍割捨的情感,獲取對方的情感共鳴,如有機會可套出真正原因。圈子就這麼小,說不定哪天就轉回來了。
HR你有放過別人的鴿子嗎2
如何才能提高面試到場率呢?
1、把面試時間安排在上午10點
經驗豐富的HR都知道,最佳的面試時間是上午10點,因爲被爽約的機率比較低。通常來說,上午10點,不會讓應聘者覺得太早了起不來,乾脆不來了,也不會被其他的瑣事所耽擱,所以對於應聘者來說是最佳的面試時間。
如果HR將面試安排在下午,那麼被爽約的機率則高達99.99%,剩下那0.01%是對方可能會打電話告訴你:“不好意思,我有事去不了了!”
2、介紹公司也有技巧
不論是哪個職位的應聘者,HR都應該儘量保持溫和的語氣,避免太過強硬的態度讓對方有心理壓力。因爲應聘者在電話溝通的時候,如果感受到巨大的壓力,會在選擇是否面試時,更傾向於放棄。
在介紹公司的時候,HR只需要講好的地方,不好的地方也要說成閃光點,讓對方覺得非來不可。
例如公司人少,職位少,可以說成“我們公司是剛起步,現在的所有人都是老人,老闆和員工之間沒有一點隔閡,也沒有上下級關係,來公司上班的時候就像進了另一個家”,儘管說得誇張了點,但是此話讓當年的我,聽得心動了,要說騙人吧,但描述的又確實沒錯。
所以,懷着對公司的期待,應聘者也會選擇來面試。
3、表現出“公司不缺錢,會提供各種機會”的態度
談論薪水這個環節也很講究技巧。HR在面試前期可以適當表現出“公司不缺錢,會提供各種機會”的態度,讓應聘者認爲公司氛圍適合,可以讓他有很大的提升空間。此時,應聘者再提出期望薪水時,也會爲了爭取工作機會,衡量自己的能力和市值來提出薪水的期望值。
這個時候,HR不必急着迴應,只需告訴他覺得可以考慮,後期面談時,再詳細溝通。這樣一來,這名應聘者就會主動來面試了。
以上就是提高面試到場率的技巧,相信你很快就能適應招聘工作了!
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