揭祕阻礙職場發展的五宗罪
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揭祕阻礙職場發展的五宗罪,每個人的職業生涯中都會遇見各種的障礙,當面臨這些障礙時,許多人不懂得如何清除它們,下面我們一起去看看揭祕阻礙職場發展的五宗罪有哪些。
揭祕阻礙職場發展的五宗罪1
前不久,利用小假日的時間,我們高中同學組織了一次聚會。大家除了回憶過去外,更多的是聊起了現在的事業。
我也聽說了一些同學現在的職場狀況,有的因爲自己的努力現在很成功的;也有不提高自己,現在很落魄的。我在總結職場經驗的時候,發現成功的同學都或多或少地避免了這五宗罪。
第一宗罪:甘於平庸。華子有着較高學歷,研究生畢業,進了一家參照事業單位管理的公司,工作不太忙,寫寫領導交辦的簡報、公文。
而華子自己說在不忙的間隙,就上上網,看看娛樂八卦,下了班就開始做起了家務,每天日復一日地上班,重複公文寫作,其他的愛好也沒有,直到有一天,單位精簡人員,她被精簡下來,才知道原來自己什麼也不會,工作也沒做出亮點,僅僅是工作了而已。
第二宗罪:人云亦云。小云是在一家媒體工作的,到了單位之後,她爲了和同事合羣。就開始看同事穿什 麼衣服,買什麼品牌的化妝品,甚至有時候還關注網上的奢侈品,以便於和大家聊天的時候有話題可聊。
就這樣,上班的時候,不忙於找選題,而忙着補品牌課,她完成採訪任務越來越吃力,被領導警告了好幾次。其實合羣也不需要這樣,如果自己做出幾個漂亮的選題,寫出有亮點的報道,讓大家對她刮目相看,主流不 就向她看齊了麼。
第三宗罪:不會學習。在媒體工作的小玲,最愛看看別人做什麼,她也做什麼,別人看什麼書,她也在看。她認爲學習是爲了通過一次又一次考試,並認爲,學習是在學校的事情。
而參加工作了,更多的是交際和應酬,她從來不認爲決勝職場需要不間斷地學習。其實,職場和生活都一樣,過上有品質的生活,也需要不間斷地學習。
第四宗罪:心理懶惰。小青過的可真是大家提倡的“平淡”生活,對什麼事兒都不感興趣、沒有好奇心,沉浸在自己欣賞自己的圈子裏。
沒有好奇心的人心理上只肯回憶過往,拒絕接受新事物,她說自己連聽歌都喜歡聽過去的,對新歌曲很排斥。心理上的懶惰,也能導致行動上的懶惰,使得一個人固步自封。
第五宗罪:逃避現實。小西應聘到一家廣告公司後,發現公司並沒有給各個業務員來劃分範圍,比如你跑工業,他跑財經,她做農業,而是採取資源共享的方式,誰搶到優質客戶資源就算誰的。而性格內向的小西終於在激烈的競爭中敗下陣來。
她想換個公司工作。我們都告訴她哪兒都一樣啊,哪兒都競爭激烈。她沒有認清現實,確切地說,是在逃避現實。而一味逃避,不提高自己的能力,最終將會無處可逃。
社交
小麗是個活潑的人,她總是和同事們相處融洽,也樂於幫助別人,別人也願意幫助她,很快和很多人成了朋友。工作之餘,和同事們一起逛街聊天,偶爾一起吃個飯、唱個歌,人緣非常好,誰都喜歡她。
而小美性格內向,除工作之外,不怎麼和人交流,工作中,也不主動幫助別人,慢慢的大家都習慣性地忽略了她。
社交無論在職場還是生活中,都是很重要的一件事。和人相處是一種學問,從古至今,都是懂得如何和周圍的人相處的人才會歡到歡迎。
社交不是拍馬屁,是出自於內心的與人交往,相互幫助。一個人的力量是有限的,這也是公司組建團隊的目的。同事關係處得比較好,和領導關係處理得比較好,加上自己有本事,這樣的人才會引起重視,才更容易得到提拔和重用。
充電
我們還了解到,小麗是一個喜歡不斷學習的人,她工作之餘,還通過自學提升自己的學歷,而且不斷閱讀各種書籍,增加自己的見識。
學習是一個可以讓自己快速增值的方法,可以補足自己的短板,增加自己的能力,學習更多的知識。李嘉誠也曾說過,他一直堅持着讀書的習慣,進行了大量的閱讀。
無論你現在多麼優秀,如果不爲自己及時充電,隨着社會和科技的發展,你的“電能”終會用盡,到那時再想起學習,就已經晚了。
因此,我們平時一有時間就要學習,根據自己的情況制定學習計劃,可以讀書,可以參加業餘培訓,可以參加統一自學考試,可以參加各種證書考試等等,也許你感受不到學習這些有什麼用,但當你學了之後,學習了足夠的知識之後,有一天機會來臨,你所知所會就是成就你的關鍵性因素。
讓自己發光
通過公司瞭解到,小麗兩年時間裏共提出了18項建議,被採用的有13項,而且,得到過兩次新人獎,一次年度最佳貢獻獎,連續24個月被評爲優秀員工。而小美兩年時間裏,工作雖然都完成了,但業績平平,沒有什麼出色的.地方表現出來。
任何的單位,都需要有優秀的人來創造業績,以使企業得到快速的發展,能在商業競爭中脫穎而出。一家企業之所以能夠壯大,就是因爲有很多優秀的人在爲之努力,從而實現了企業的飛躍。
正因爲小麗自己的努力,自己爲企業創造出的價值,才使得她得到了發展。而小美也正是因爲兩年時間中沒有做出更多的貢獻,因此失去了機會。這就是職場,人在職場關鍵就在於你的價值,沒有價值就沒有機會!
揭祕阻礙職場發展的五宗罪2
1、沒有創意
只會做機械性的工作,不停地模仿他人,不會追求自我創新,自我突破;認爲多做多錯,少做少錯。
2、難以合作
沒有絲毫團隊精神,不願與別人配合及分享自己的能力,也無視他人的意見,自顧自地工作。
3、適應力差
對環境無法適應,對市場變動經常無所適從或不知所措,只知請教上級,也不能接受職位調動或輪班等工作的改變。
4、浪費資源
成本意識很差,常無限制地任意申報交際費、交通費等,不注重生產效率而造成許多浪費。
5、不願溝通
出現問題時,不願意直接溝通或不敢表達出來,總是保持沉默,任由事情惡化下去,沒有誠意帶出問題,更不願意通過溝通共同找出解決方案。
6、沒有禮貌
不守時,常常遲到早退;服裝不整,不尊重他人;做事散漫或剛愎自用,在過分的自我中心下,根本不在乎他人。
7、欠缺人緣
易嫉妒他人,並不欣賞別人的成就,更不願意向他人學習,以致在需要同事幫助的時候,沒有人肯伸手援助。
8、孤陋寡聞
凡事需要別人的照顧及指引,獨立工作能力差,需要十分清晰及仔細的工作指引,否則幹不好。對社會問題及行業趨勢也從不關心,不肯充實專業知識,很少閱讀專業書籍及參加各種活動。
9、忽視健康
不注重均衡生活,只知道一天到晚地工作;常常悶悶不樂,工作情緒低落;自覺壓力太大,並將這種壓力傳染給同事。
10、自我設限
不肯追求成長、突破自己,不肯主動接受新工作的挑戰,抱著“打工仔”的心態,認爲公司給什麼就接受什麼,自己只是一個人微言輕的小職員。
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