職場責任心感悟

職場責任心感悟，職場責任心表現，現代職場壓力越來越大，對於職場工作者職業素養的要求也在不斷提升，對於這一現象和趨勢，職場人需要不斷提升自我以應對未來工作上的各種問題，首當其衝的就是要擁有責任心和正確的工作態度，下面來看看職場責任心感悟。

職場責任心感悟1

責任，也是一種勇於負責的精神，一種認真的態度，一種至高的信仰，一種道德的承載。責任，對於科學家來說就是研究新科學，推動社會發展；對於演員來說是讓觀衆從熒屏上找到生活中的自己；而對於我們工人來說就是“立足崗位，盡心盡責。”那麼，我的責任又在哪裏？

作爲生產線一名普通員工，多想法優化生產工序，保證生產的合格率，保證每天檢測數據真實準確，更好的提高產品的質量，這正是我們責任的具體體現。

講責任的重要意義講責任重在履行職責抓落實的關鍵在“責任”二字上。“責”，指職責、自責、盡責、專責等；“任”，一般指選賢任能，挑起任務的擔子，賦予相應的職務

。責任兩字是統一的，責在人先，利居人後。責任是一種精神境界，是實現人生價值的精神支柱，責任也是一種作風，是檢驗我們每個民政人思想、工作、生活作風優劣與否的定性詞。如何履行職責，認真負責，盡職盡責，是我們學習的主要目的。

一、講責任的動力在於主觀能動性。

外因通過內因起作用，講責任必須是內因作主導，才能真正樹立起正確的責任意識。有了責任意識，才能增強人民意識、法制意識；有了責任意識，纔會有奉獻精神，創新精神，自覺做到主動解決問題，主動攻堅排難，主動迎接挑戰；

有了責任意識，纔會努力學習，時刻不放鬆學習，提高工作水平，不斷適應新情況，不斷提高思想認識和解決新問題的能力；有了責任意識，纔會增強事業心，保持平常心態，全心全意爲人民服務，爲人民幹好事業；

有了責任意識，纔會克已奉公，廉潔自律，保持共產黨人先進本色。做任何工作，都需要一大批勇於負責、敢於負責、善於負責、負責到底的幹部。從一定意義上講，我們各部門的員工、工作人員講責任講到什麼程度，經濟效益和社會效益就能發展到什麼程度。

二、講責任的核心是對發展大局負責，對人民羣衆負責。

想負責、想幹事，應當支持和鼓勵，但如果不是圍繞中心、圍繞發展大局做工作，就可能起副作用甚至起反作用。我們做每一項工作，都要想想對單位、全局是否有利，對人民羣衆是否有好處。如果總是想着自己出名、對自己有利、不管對單位有沒有好處，明明對的不敢堅持、不敢冒風險，明知錯的不敢反對，那麼在落實發展大局上的各項目標和任務就不力或落空。

黨章明確規定共產黨員、國家機關工作人員，辦任何事情都要對人民負責，受人民監督。失去法定責任約束的幹部，就會失去應有的人民公僕形象，失去法定責任約束的幹部和組織，就不會忠於職守、認真履職，人民也不會滿意的。

要切實對人民羣衆最現實、最關心、最直接的利益負起歷史的責任，把經濟社會發展的長遠戰略目標和提高人民羣衆生活水平的階段性任務統一起來，把實現人民羣衆的長遠利益和當前利益結合起來。這既是對大局負責，也是對人民羣衆負責。

三、講責任最根本的就是履行職責，有所作爲。

有位就有職，有職就有責。各級員工都在各自不同的崗位上，履行着黨和人民賦予的大大小小的職責。（不管是主任、部門負責人、選墓、收款）要做到有所作爲，首先必須立足本職，明確職責，認真履職，切實盡責，把職責賦予的份內事情做好。

同時，在工作中要解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，迎難而上，推動工作，不要件件去請示，事事依賴於領導。要有所作爲，寫下人生有價值的業績。

四、講責任的關鍵是要做到責任和權力的統一。

有權必有責，權大責任大。有的同志看重“權力”，卻沒有看到“權力”的另一面是“責任”，沒有看到權力的加大意味着責任的增加和要求的提高。各級幹部一定要勇於承擔責任，對可能出現的各種問題、矛盾，早調研、早處理，不上交矛盾，不推卸責任，一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負責。我們講要落實這樣那樣的制度，最重要的是責任制度要健全完善，落實好各項責任制。

我們講這樣那樣的執政能力增強，首先是各級領導幹部在各自領導崗位上的執政責任要增強。這個責任應當是一把手負總責，分管領導和相關部門具體負責，崗位工作人員各負其責的責任機制。把有責任心、勇於負責，能夠負責的幹部放在重要崗位上；對失職、瀆職的工作人員要實行責任追究制和“問責制”；

對少數不願幹事、不想幹事、不能幹事的不負責任的工作人員要採取措施，教育、培訓、提高、淘汰。責任和權力，責任是第一位的，履行責任，樹立權威，人民才能擁戴你去努力正確行使人民賦予的權力。

責任二字，說到底，就是落實立黨爲公、執政爲民這一本質要求的自覺性和主動性。爲此，要常修爲政之德，常思貪慾之害，常懷律已之心，自覺做到權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀。倍加珍惜（陵園）來之不易的發展合力、發展環境、發展動力和發展態勢，堅定信心，開拓進取，進一步形成團結協作、幹事創業的良好氛圍

把履行責任、擔當責任化作具體的、抓落實的行動。讓我們都來做一個有責任心、有責任感的人；做一個勇於擔責、敢於負責，把做人、做事、做官統一於抓好落實之中的人。

職場責任心感悟2

什麼是責任心

責任心是一種態度，一種有責任感的態度，一種敢於負責，敢於主動負責的態度。

責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。

在職場中的責任心指的是承認錯誤，找出問題，勇於負責。

承認錯誤，找出問題

梁山好漢經常說的一句話就是“好漢做事好好當”，說的就是要承認錯誤，從自身找出原因。

上班遲到了，不是說路上紅燈多，不是說前面車輛太慢，更不是說公司上班時間太早，而是從自身原因找起，自己是不是應該考慮各方面原因，預留更多的時間？

找出問題，勇於負責

當我們明知道運轉有問題的時候，爲了避免出現問題而去忽視它，無視它，這也是不盡責的體現。

採取措施，防止問題擴大，扭轉局面這纔是勇於負責的體現。

對自己負責，對工作負責，對企業負責的人，纔能有擔當，才能在更重要的位置上獨當一面。

職場人士爲什麼需要責任心

職場中能力不是最重要的，因爲可以花費時間去彌補。但是責任心不強的人，沒人會樂意彼此合作。

高度的責任心是員工忠誠的體現，也是工作執行的源泉。

責任心是員工忠誠的體現

員工與企業之間是付出與收穫的關係。企業付出薪資獲取產品；員工付出勞動收穫薪資報酬。

當員工擁有足夠的責任心，在日常生產中將會極大的降低企業的消耗，增強工作效率的同時也將會提高企業的效益。反之沒有責任心的員工將會浪費企業各種資源，拖累企業發展。

很多企業將責任心作爲選拔人才、升職加薪的首要標準。

企業不缺有頭腦的人，缺的是有責任心的人，忠誠的'人。

責任心是員工的執行源泉

責任心的強弱完全體現在工作執行上，責任心強的人必然執行力強，也更加的容易發現問題，解決問題，完成領導的目標任務。

我們經常說的完成任務和完成好任務的差別就體現在責任心方面。同樣一個活動，你完成了方案規劃，他卻針對可能出現的各種問題，不僅完成了方案，又有2個備選方案，孰好孰壞？孰強孰弱？顯而易見。

如何保持職場責任心

責任心是一種態度，報酬優秀的職場責任心就需要我們有着良好的習慣去主動思考、主動承擔，時刻牢記危機。

主動思考

任何人士都是有慣性的，職場人士也不例外。當在某個崗位上面工作時間太長久的時候，我們就會產生了慣性思維。

不在主動思考，不在主動判斷，一切都依賴於以往的經驗去處理問題。長期如此，墨守成規，創新也就無從談起。

因此，我們要經常主動的去思考問題、解決問題、總結問題，只有這樣才能才職場中更進一步。

主動承擔

“不曉得，不會，不知道，不是我的問題，不關我的事！”沒有任何人喜歡聽到類似的回答。

自己主動的去做和領導發現問題後安排做效果是不一樣的。

責任心要求我們站在領導的角度主動去承擔，主動去完成，沒有藉口、沒有推太極，有的是主動行動，有的是主動擔責。

牢記危機意識

飛機連續10年沒有出現問題，駕駛員有10年的駕齡，這些是不是說明一定不會出現問題？

職場是適用叢林法則的，危機意識無處不在。

責任心需要牢記危機意識，時刻不能方向責任心才能在危機中。在壓力中有擔當有盡責。

才能在職場中獲取更多更好的發展空間。

職場責任心感悟3

工作態度和責任心感悟

1、所謂“擔當”指能夠勇於承擔責任，面對過失能夠承擔起責任，而不是有功歸己，有過推人，這也是衡量一個人的道德標尺。

2、幹，需要方法。如果統籌兼顧得好，十個手指彈鋼琴，就會忙而不亂。

3、責任擔當與業務能力、辦案時間長短、職級大小並非絕對正向關聯。

4、人生在世，其實就是“擔當”二字。擔當就是自己對自己的承諾負責，爲自己的行爲後果負責。

5、擔當的過程，是最好的學習過程，會加速提升能力。

6、職場上，事後擔當，並不是真正的擔當，相反，在很多時候，事後擔當，有一種故作表現的嫌疑。

7、每個人都在擔當一定的責任，家庭的責任，朋友的囑託，工作的職責等等，人與人的區別也在於是否勇於和善於擔當。

8、最壞的兩種結果都沒什麼大不了，都可承受，所以，事後承擔責任，是職場上較容易做的事之一。

9、在“創新作爲”中體現質優效好的擔當成果。

10、生活中，我們不同的行爲，體現了不同的擔當，不同的擔當導致了不同的命運。

11、有時候很多人都希望能達到很高的成就，卻不願意經歷其過程的艱辛。往往都是糊弄工作、投機取巧，這種方法也許會讓你獲得一點好處，但是那只是一時的，但是從長遠看來，對於你來講，百害而無一利，這種想法要儘快摒棄。

12、擔當在，人生出彩，事業精彩。擔當在，時代美麗。

13、努力學習，在工作中學習，在工作之外學習，不斷提升自己。

14、事前擔當第一步是不逃避，事前擔當，首先要做到的不逃避。

15、不要“不求有功，但求無過”。“不求有功，但求無過”是不願意事前擔當的主要原因，對於職責之內的事，我們需要摒除“不求有功，但求無過”的心態。

16、能夠勇於承認自己的失誤，坦然對之，事情並沒有你想的那麼壞，反而在後面的工作生活中，讓你更加謹慎，同時你給人的印象會變得更好，讓人更加信賴你，尊敬你，久而久之，你會發現，所有的一切都在變好。

17、有這麼一個人，爲了在領導面前表現自己，總是將有利的事情歸功於自己，生怕領導不知道自己的能力有多大，對於工作中出現的過失，絞盡腦汁將責任推的一乾二淨，生怕影響了自己，領導也對這個人信任有加，感覺這個人工作能力強，深得領導信賴。

18、職場上擔當，我們更需要的是事前擔當。職場上管理者真正的擔當，第一步是不逃避，當出現問題時，我們不逃避。當出現問題時，我們需要站起來，需要在事前擔當。

19、因爲我們不是一個人在戰鬥，也許我們身後有很多的下屬，他們都在看着我們，我們是否擔當正在給他們起表率作用。

20、真正做到敢於擔當、勇於擔當、勤於擔當，並形成擔當光榮、擔當可貴，崇尚擔當者、學習擔當者的社會氛圍，真正用擔當詮釋忠誠。

21、留心觀察那些獲得成功的人，我們會看到，這些人不論做什麼都是“認真對待，毫無懈怠”，認認真真做好本職工作，所以，他們纔會在平凡無趣的過程中做好，最終做大做強，最後成就自己。

22、擔當，讓我明白了一個人的成績。擔當，就像一個承諾。只有付出，才能收穫美好。

23、事後承擔責任，是職場上較容易做的事之一。

24、勇於擔當，就是事不避難、義不逃責，關鍵時刻站得出來、艱險關頭豁得出去，本質是一種壓倒一切困難的精神氣概。

25、人貴有自知之明，知道什麼可爲和不可爲。若不可爲，怎樣做才能可爲，那何時可爲。