職場中究竟應該怎麼做
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職場中究竟應該怎麼做,在我們的職場中,我們除了日常的工作職位其實有很多方面都是需要我們瞭解的,很多人都煩惱過如何才能在職場中做好自己,以下了解職場中究竟應該怎麼做。
職場中究竟應該怎麼做1
第一,首先在面試的時候,自己就要好好定位好自己的職業目標,不要人云亦云的跟隨別人的腳步。
找到自己合適的工作,這樣才能到職場上以後更好的發揮自己的優勢與長處,才能更好的認清自己,做好自己。
第二,在職場上努力的工作之餘,要在工作中發揮自己的特長,把自己的鳳格與做事的個性很恰當的表現在工作上。
這樣一來領導和同事會慢慢記住你的做事風格,即時你離職之後都會被別人記起,甚至有可能成爲招聘的條件。這就是你在日常職場上做出的自己,但是自己不要獨特太過分,這樣一來你就與沒有團隊合作意識相掛鉤了。
第三,在職場上做好自己有個重要的方面就是不要丟掉自己的誠信。
我們在步入職場上之前,我們都是誠實善良。可是步入職場上以後,就會有人被不良風氣所影響,爲了一點小小的利益而把自己最重要的方面給丟失了,真是得不償失。
第四、有時候自己變的不再是自己有個重要的.方面就是自己的妒忌心和攀比性比較大。
看到別人比自己好的時候,沒有想到他的好的一面,只想到他不好的地方。然後自己就開始變的跟這個人一樣,用他的缺點把自己的優點慢慢的褪去,這樣一來自己慢慢的變成另外一個人了。所以,建議大家在看到別人比自己好的時候,一定要端正好自己的心態,不要盲目的羨慕別人。
第五,其實有一點可以很好的防止自己被環境同化,就是自己多學習。
學習別人的長處和優點,不斷完善自己,這樣一來自己就會變的更加優秀,那麼自己就會逐漸形成自己的風格了,取其精華,棄其糟粕,這樣才能更好的守住自己。
總之,在職場上做好自己其實是一個需要很大的勇氣和不斷成長的過程。我們在遇到誘惑的時候,或者自己感覺扛不住的時候,建議大家多學習,多成長吧。只有自己做強做大的話,才能更好爲自己的自由創造條件。
職場中究竟應該怎麼做2
在職場中究竟應該怎麼爲人處世?
一、低調內斂。職場中即使你的資格再老、能力再強、關係再大,也一定要夾着尾巴做人,千萬不要太張揚,否則就會成爲衆矢之的,要到年輕人剛進入單位、人微言輕,更是要謹言慎行,千萬不要亂說話,否則很容易禍從口出,給自己造成不必要的麻煩。
二、樹立形象。職場中千萬不要傳播負能量,必須要給領導留下正面形象,哪怕吃點虧、受點累也沒有關係,因爲年輕多幹一點活準沒錯,如果剛進單位就斤斤計較、說三道四,沒有人會喜歡你,哪怕是別人在你面前說壞話,你也千萬別插嘴,只是點頭笑笑即可,不發表任何意見。
三、站對隊伍。職場中在新領導面前千萬不要誇老領導,一定不要在新領導面前,表現出對老領導的懷念,你要明白你只是一顆小棋子,你跟着誰幹、誰就是你的領頭羊,因爲在權力範圍內,一切人財物,都受領導支配,如果違背這條原則,新領導會教你怎麼做人。四、穩步成長。職場中剛進單位就拿出200%的力氣,是最傻的行爲。
你的價值來自對方的期望值,你一上來就拿出200%的力氣,上級領導接下來的期望就在200%,結果你慢慢累了,放到了150%,領導就會覺得你懈怠了,如果你先從80%的力氣起步,別人的期望值就不高,再慢慢到100%、120%,反而會讓領導覺得你在不斷進步,接下來每天都是驚喜,你明白了嗎?五、利益互換。職場中要想得到什麼,就必須先付出什麼,當你學會了等價交換,或者超出對方預期時的交換,
那你纔是一個真正的社會人,白嫖的人,永遠沒有前途可言;自私自利的人,不想付出、只想得到回報的人,永遠沒有前途可言,你們記住這句話:想得到,先付出!
我說完上面五點後,繼續說道:永遠不要空手去求,求別人幫忙,你一定要學會等價交換,連小孩子都知道,想要玩別人的玩具,就要拿自己的玩具去交換;
大老闆找人辦事,從來不說幫忙,他一定會拿利益去換,所以他越做越大;而小老闆,總喜歡用人情關係,去卑微的求別人辦事,別人即使幫忙,也不會全力地幫,所以小老闆始終是小老闆。在社會上做人做事,一定要講究策略、取巧地去做事,人生不易,唯有懂得取巧做事,才能辦事順利。
職場中究竟應該怎麼做3
職場中,到底是應該做一個全能型人才,還是做一個專業型人才?
說到人才,我們腦海中的概念就是高智商,高學歷,高薪水,但平凡而普通的我們總覺得人才距離我們很遙遠,可事實上,你我皆可以是人才,也許我們已經是人才了。
什麼是人才?我是這麼定義的:人才,是指具有一定的專業知識或專門技能,進行創造性勞動,並對社會作出貢獻的人,是人力資源中能力和素質較高的勞動者。
定義裏面並沒有說需要高學歷,沒有寫要有高智商,真正關鍵的三個點其實是:創造性和高能力以及高素質。如果說人才的.判斷與選用在過去的時代還可能會被天賦,人脈,家庭背景這些先天性的因素所決定的話,那麼相反的,其實現代社會,靠關係靠資源上位的“人才”已經是大大減少了。綜合能力水平,纔是決定一個人是否是人才的最重要因素。
在《覺醒時代》中,北大的蔡元培校長其中有這樣一段講話。每個人在求學的過程中,必有一定的宗旨,“須知宗旨、正大與否”必先知大學之性質,大學者,研究高深學問之者也,每一個求學的人,都抱着當官發財的思想,依次爲捷徑,因爲一心想做官,一心想發財,所以,從不問教員之學問深淺,唯問教員官職的大小,官階大的,就特別受歡迎,我想,大概是畢業時有人提攜。
在大學的三年或者四年當中,大部分當中,浪費了大多數時間,如果說,當今的現代教育教你如何升官發財,求學的路,必然就走偏了。文憑到手,既可以此活動與社會,光陰虛度,學問毫無。
那麼從當前社會經驗來看,人才分爲專業型人才、複合型人才、創新型人才三大類,那麼着三類才哪個更好呢,大學生怎麼在社會上發展?
創新是未來中國發展的主旋律,沒有創新,中國經濟的“三駕馬車”將失去源動力。創新型人才指富於開拓性,具有創造能力,能開創新局面,對社會發展作出創造性貢獻的人才。複合型人才指的是不僅在專業技能方面有突出的經驗,還具備較高的相關技能的人才。比如隨着IT技術完全融入銀行、保險、證券之中,那麼,通曉金融、IT兩大領域的金融業人才就是複合型人才,而這類人才將在未來幾年內十分搶手。
複合型人才就是多功能人才,其特點是多才多藝,能夠在很多領域大顯身手。而專業型人才若按專業來分,大數據、人工智能、雲計算、智能科學與技術、光電信息科學與工程、智能電網信息工程、核技術、機械設計製造及其自動化等專業的人才未來將非常稀缺。
兩個方向,我們究竟該如何選擇呢?
我想這取決於個人的職場定位,全能型人才和專業型人才分別對應的是管理路線和專業路線,管理線的人最好是全能型人才,走專業線的人一定要有擅長的專業的事。通俗一點用我們老百勝喜歡說的話來說,想當官,那就必須管理路線,當個全能型人才,不想當官,想平平淡淡拿工資吃飯,那就努力將自己發展爲一個專業型人才。
而現在大部分的公司也爲了這兩類人的發展設計了職業路徑,比如一般都規劃有兩條職業發展專業線,一條是管理線,類似現在大家普遍追求的某某總經理、負責人之類的,一條是專業線,類似技術總工、總工程師、會計師、專家等,兩種職業發展路徑適合各有追求的人,沒有哪個好哪個不好,每一條路徑都對應着各自的金字塔頂端,甚至專業線還會高於管理線,並非大家認爲的當官就是最好的。
複合型人才的特點
複合型人才包括知識複合、能力複合、思維複合等多方面。當今社會的重大特徵是學科交叉,知識融合,技術集成。這一特徵決定每個人都要提高自身的綜合素質,個人既要拓展知識面又要不斷調整心態,變革自己的思維,成爲一名“光明思維者”。
以一個最近面試時遇到的小事作爲案例:
在和一位酷愛籃球的男生,聊內容策劃方面的事,我問他:
籃球愛好者對互聯網產品有哪些需求?
他說了資訊、直播等,這些都毫無爭議。但後來他突然冒出一句:
有社交需求,會在網上找到有相同愛好的人,加微信交流聊天。
我趕緊喊停,問他:
假設你剛搬家,不知道哪裏能打球。這時你發現樓下的學校裏有球場,每個週末都有人在這裏打球。於是你在網上搜索這些球隊的信息,通過加羣認識了他們,開始約着一起打球。這個場景是合理的,需求是存在的吧?
他說,對。
所以了,你說的這個社交需求是不存在的。你剛剛是從籃球愛好者的視角,一下子跳到了運營從業者的位置,給出了一個看似專業,但其實根本不存在的需求。你自己本都可以很容易地判斷,這是不對的。
他連連點頭。
因此,我們與其糾結是做一個全能型人才,還是專注於一兩方面做自己擅長的事,不如想想我們的興趣點是什麼,我們適合從事哪方面的工作,我們找到自己的定位,然後沿着這個定位一直努力下去,相信一定都能獲取自己應有的回報。
那麼,你找到了你自己的發展之路嗎?
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