領導的心腹都在什麼崗位

領導的心腹都在什麼崗位，領導的心腹一定要在非常重要的崗位上了，在職場上能夠成爲領導的心腹，是很多職場人士追求的目標，那些被領導者重用爲知己的人都是相似的，下面看看領導的心腹都在什麼崗位。

領導的心腹都在什麼崗位1

第一、能夠升職的工作崗位

其實能夠獲得不少的核心資源，這也就一目瞭然了，因爲通俗一點你在公司裏的位置比其他同事要高很多，而領導也會藉助這樣的機會給予你很多的指點，難道這還不是被領導看重的表現嗎？

大多數員工都希望自己能夠被領導當成關係戶一樣充分的信任，如果你在職場中有了這樣的崗位，其實就算是被領導給予特殊待遇了，無論是工作需求還是在安排工作資源的時候，都能夠搶奪第1手的機會，這一點是毋庸置疑的，所以中年人一旦在公司裏獲得這樣的好機會，就不要輕易放棄。

第二、能夠跟領導有直接交流的工作

大家在職場中工作其實都有自己的想法，需要通過這些想法來展現出自己的價值，但是有些員工沒有通過腦子或者是認真思考，便在領導面前大放厥詞，可能就會被領導所厭惡，因爲你犯了很多低級錯誤。

那麼你就會被安排到一些邊緣崗位上，可是到中年也應該考慮到自己的工作崗位和位置，如果你能夠在一份核心崗位中跟領導有所交涉，而且領導也願意聽取你的意見和想法，那麼你就能夠藉助這樣的好機會給領導滿意的答覆，這是最爲關鍵的。

第三、在團隊裏讓你試着去做一些管理的工作

幫助領導排憂解難，這一點其實就是特別明顯了，因爲在職場中並不是所有員工都能夠得到這麼好的資源和崗位，只有那些關係戶或者是能力特別強的員工，才能夠被領導委以重任，所以大家爲了自己在公司的前程，一定不要半途而廢，更不要自私自利，因爲你在管理員工的'時候，如果讓員工很不服氣，那麼你在職場中的前途可能就會因此被領導摧毀。

行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裏小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。

領導的心腹都在什麼崗位2

第一、在營銷類的工作崗位中擁有一定的執行力和行動力，一個優秀的員工，一個好的員工，在職場中一般都會具備以下這幾個特徵，比如在營銷類的工作崗位中，執行力特別強，人品又好，能夠實現和團隊其他同事步調統一，能夠絕對服從命令，所以這些員工不僅可以保證團隊有較好的業績，而且團隊榮譽感非常的強，在團隊中才會讓自己具備一定的核心競爭力，從而受到領導的認可和重用，做出很好的成績。

第二、在本職工作崗位中懂得感恩圖報，當領導把你招聘到公司之後，你要體現出自身的價值和基本的素養，才能得到領導的重用，可是現實職場中有很多員工，一方面希望自己能夠成爲領導辛苦，但另外一方面卻總是不懂得感恩，在基層裏並沒有明白領導對自己有知遇之恩，總覺得自己應該在職場中做一些更高的位置，在一些管理的崗位中成爲領導心腹。

那麼如何才能成爲領導心腹，在筆者看來，首先就需要在本職工作過程中幫助領導獲利，這是對你未來前途的一種投資旗幟，如果你能夠和領導實現利益，共同利益互換，你會發現領導會對你有所扶持。

第三、能夠在需要保密的工作崗位中守口如瓶，不然只會被領導越來越討厭，當你知道領導所有的祕密之後，參加了一些重要飯局，或者酒局嘴不嚴，把一些私密心告訴給了同事和領導。

最後弄得人盡皆知，一旦傳到領導耳中，你在領導的心中印象就會大打折扣，領導並不喜歡不守口如瓶的員工，可是如果你能夠懂得溝通，能夠在公司裏不斷的找到解決方式，並且學會低調學會沉默，久而久之就能夠形成良性的循環。

領導的心腹都在什麼崗位3

會選什麼人做心腹

要不不站隊，要不站對隊

在公司裏，我們往往有幾個上司。領導之間一般都有拉鋸戰，在公司範圍內劃分勢力。如果想明哲保身，就儘量不站隊，因爲一旦站隊就意味着你與另一方敵對，需要所支持領導的保護。你只能跟一個領導，而且要表達忠心，讓他信任你。

眼光很重要，選對了領導，纔有繼續提升的可能性。你必須要知道哪個領導擁有更多的資源，具有更大的能力，能夠在公司裏取得更高的地位。

加入領導的圈子，讓大家一起無路可退

職場交往是有套路的，如果你一直規規矩矩地工作，一般很難有晉升的機會和空間。相反，那些善於打交道的人更快地獲得升職的機會。

如果你想盡快成爲小頭目，應該勇敢地加入領導的圈子，做一個“小跟班”。適當耍一些手段，比如說幫助領導做一些擦邊球的事情，一些不大正經的事情。事情辦成後，領導多半已經將你納入自己的圈子裏，有機會時也會先關照你。

敢出頭會出頭，不做縮頭烏龜

現在的`人越來越佛系，不喜歡出頭，安靜地縮在自己的小角落裏。然而人總是有野心、有慾望的，想要出名，首先要讓別人知道你的名字。

必須要學會審時度勢，知道自己應該在什麼時候，什麼情況下出頭。在領導最需要用人的時候，你就要大膽自薦，出色地完成工作；在領導不小心犯錯的時候，你就要挺身而出，主動攬責。畢竟錦上添花容易，雪中送炭太難。

有野心，努力向上爬，用榮譽換取關注

野心其實是一種自信，對於自己能夠成功的自信。當然，野心不能外露在表面，而是應該隱藏在內心。每一個職場人都有巨大的發展空間，擺在你們面前的是長長的樓梯，你要做的就是儘快往上爬，還要小心被別人踢下去。

在公司裏，你不能埋頭苦幹，還要爭取讓自己的名字多出現在領導面前，比如多彙報工作，多參加活動，多評優。一個優秀的員工，絕對不會被忽視。