企業面試出怪招你招架住了嗎
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企業面試出怪招你招架住了嗎,有很多人都覺得找工作難,但是也有很多企業覺得招人也難,有些企業爲了招到合適的人才都會出一些奇怪的面試招數,下面分享企業面試出怪招你招架住了嗎?
兩個小時的等待=工作機會
章嵛剛是杭州某高校計算機專業的畢業生。一個多月前,他看到一家公司在招聘銷售人員,就報了名。後來公司打電話叫他前去面試。他急忙趕過去,可是現場一派忙碌的景象,似乎並沒有安排面試這回事。一名工作人員過來告訴他和另外幾位應聘者,現在老總不在公司裏,得等他到了才能面試。
既來之,則安之,章嵛剛耐心地坐了下來。爲了打發時間,他便和其他幾個應聘者聊聊天,翻翻桌上的宣傳資料什麼的。
就這樣被晾了兩個多小時之後,公司老總終於露面了,然後對他們進行單獨面試。輪到他的時候,老總也沒拋出什麼刁鑽的問題,只是問他:“你等了這麼久,覺得值不值?”他很誠懇地回答,現在找工作都這麼難,等這一點時間算不了什麼。
幾天之後,章嵛剛接到了這家公司的錄用通知。不過最後他婉拒了這個機會。因爲他應聘的另一家公司更早表態錄用,而他已經接受了邀請。
記者手記:做營銷行業,學識固然很重要,但有時更需要的是耐心。這家公司的招聘人員表示,讓應聘者乾等兩個小時,就是爲了測試他們的耐心。整個過程中,公司副總一直在觀察他們的舉動。當然這一切都做得天衣無縫。章嵛剛一開始並沒意識到,兩個小時的等待其實是另一種形式的考驗。
如今這類“隱形面試”出現的機率越來越大,作爲求職者的你根本無法在家裏事先準備標準答案。這正是面試主考官的用意所在,要讓你在毫無防備中展露自己的性格、特質、才能。記者認爲,應對這種“佛山無影腳”,最好的辦法就是在平時注意加強自己的“修煉”,否則很容易在面試的關鍵時刻被刷下來。
招祕書要考酒量
應聘祕書崗位,竟要現場測試酒量。這道奇怪的門檻讓應屆生徐芳打了退堂鼓。不久前,徐芳應聘杭州某公司的總經理祕書一職。經過筆試和第一輪面試,徐芳被通知進入第二輪面試。進入這輪面試的一共有8個人。然而到了公司會議室,工作人員在每人面前擺了6瓶啤酒,說是要考酒量。這個面試題目嚇了大家一跳。徐芳當場就表示放棄,和她作出相同選擇的還有好幾個人。
“以前在報紙上看到過這樣的面試手段,但沒想到真給自己碰到了。”徐芳表示,不要說自己不會喝酒,就算自己酒量真的.很好,也無法接受這種方式。因爲從企業的這個面試要求看,這份工作今後應酬的成分會比較多,恐怕發揮不了自己的能力。
記者手記:大學生找工作難,女大學生找工作更難,除了“形象氣質佳”,現在又加上一條酒量門檻。這讓許多求職者感到失望至極。公司考覈應聘者的綜合素質和交際禮儀無可厚非,但豈能以酒量論英雄?
從求職者的反應來看,酒量測試這種面試內容已經超越了大家的心理接受程度,而且從企業方面來說也大損形象。考酒量不如考內涵,企業應該盡到自己的社會責任,引導大學生以健康心態求職,尊重大學生,尊重知識,尊重人才。而求職者碰到這樣的情況,也應有自己的判斷能力,不能一味迎合,該說“不”的時候就要強硬地說出來。
把自己的名字賣兩元錢
去年的一次應聘經歷讓小朱至今記憶猶新。當時一家IT公司在招聘銷售人員,他就上前投了簡歷。招聘人員跟他聊了幾句之後,忽然天外飛來一筆,要求他在一張白紙上寫下自己的名字。正當小朱莫名其妙的時候,該招聘人員又發話了:“現在你把自己的名字拿去賣掉,至少要賣兩元錢。”
小朱很錯愕,但爲了得到這份不錯的工作,他還是硬着頭皮上陣,在現場的其他求職者中展開遊說。原來賣自己的名字並不難,沒碰幾次壁,小朱就圓滿完成了任務。小朱開玩笑說:“人家找工作都是花錢,我倒是賺錢來了。”
記者手記:不少企業的招聘人員抱怨,面試得多了,會發現大家的回答都差不多,很難從衆多求職者當中遴選出滿意的人才。因此他們選擇搞一些“突襲”,看大家的臨時反應能力以及思考能力。下次當你碰到這種怪怪的面試題目時,記得要保持冷靜的頭腦,從容以對,或許就能闖關成功。
類似劍走偏鋒的面試題目還有很多,有些在網絡上已經廣爲流傳。對此求職者可以借鑑,但不能拘泥。因爲很多面試題目其實並沒有標準的解答方法,求職者最好考慮一下自己所應聘的企業崗位,到底是怎樣的選人標準,然後再作出靈活應對。
揭祕名企業的詭異面試
日產公司:請你吃飯
日產公司認爲,那些吃飯迅速快捷的人,一方面說明其腸胃功能好,身強力壯,另一方面他們往往幹事風風火火,富有魄力,而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工,日產公司都要進行一項專門的用餐速度考試??
招待應聘者一頓難以下嚥的飯菜,一般主考官會好心叮囑你慢慢吃,吃好後再到辦公室接受面試,那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。
殼牌石油:開雞尾酒會
殼牌公司組織應聘者參加一個雞尾酒會,公司高級員工都來參加,酒會上由這些應聘者與公司員工自由交談,酒會後,由公司高級員工根據自己的觀察和判斷,推薦合適的應聘者參加下一輪面試。一般那些現場表現搶眼、氣度不凡、有組織能力者得到下一輪面試機會。
假日酒店:你會打籃球嗎?
假日酒店認爲,那些喜愛打籃球的人,性格外向,身體健康,而且充滿活力,富於激情,假日酒店作爲以服務至上的公司,員工要有親和力、飽滿的幹勁,朝氣蓬勃,一個興趣缺乏、死氣沉沉的員工既是對公司的不負責,也是對客人的不尊重。
美電報電話公司:整理文件筐
先給應聘者一個文件筐,要求應聘者將所有雜亂無章的文件存放於文件筐中,規定在10分鐘內完成,一般情況下不可能完成,公司只是藉此觀察員工是否具有應變處理能力,是否分得清輕重緩急,以及在辦理具體事務時是否條理分明,那些臨危不亂、作風乾練者自然能獲高分。
統一公司:先去掃廁所
統一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風,凡來公司應聘者公司會先給你一個拖把叫你去掃廁所,不接受此項工作或只把表面洗乾淨者均不予錄用。他們認爲一切利潤都是從艱苦勞動中得來的,不敬業,就是隱藏在公司內部的敵人。
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