面試官不要你的表現有哪些

面試官不要你的表現有哪些，在職場中，我們會遇到各種各樣的突發問題，這就考驗我們的臨場變通能力了，多瞭解這些方面的知識就可以在遇到問題的時候更加從容的去解決問題，下面分享相關內容，一起來看看吧。

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1、面試時間短

面試時間的長短從側面可以反映出面試官對你的瞭解程度的深淺。比如你在A公司進行面試，上一個候選人面試的時間爲40分鐘，而你只有20分鐘就出來了，說明面試官對你的個人情況瞭解及崗位匹配度做出了一定的衡量，不想深入的瞭解。

2、面試官對你的面試表現提出建議

這種情況下很多時候是面試官對你的面試表現不太滿意，然後出於對候選人的關照會對你的表現做一個簡單的點評，指引你提升的方向，有助於後面的面試表現。

3、沒有提及薪資

鹽城招聘網跟一些HR瞭解過，如果在面試中沒有談及薪資問題，一定程度上表示面試官對你沒有足夠的興趣（不是絕對）。設想下，如果你足夠優秀，作爲企業肯定不會想錯過引進人才的機會，因此會詢問你的薪資，確認你的開價是否在企業的可接受範圍內。

4、面試不成功會說什麼

不成功的一般都說：等電話 過幾天回電話給你 到時候聯繫你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等電話或是等待三天無果的就是沒有被錄用

成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！

答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作！

總之不要灰心，不要等電話。加油，要找一份 適合！自己的.工作！

面試官錄用你的舉動

1、主動介紹公司

當面試官很熱情的介紹公司的相關情況及團隊情況時，說明對你已經比較滿意了。她希望通過介紹公司情況，試探一下你入職的意願是否強烈。

如果她具體到崗位信息、同事狀況，那就表示非常看好你了，希望用各種方式讓你被公司吸引。

2、謹慎溝通薪資

如果面試官跟你談薪資時特別具體，顯得十分在意你對薪資的要求，那就增加了錄用你的可能。

與你溝通時，她會將公司的薪酬福利和休假政策都詳細告知，希望給你一個滿意的薪資待遇。

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1、我們已經知道你的情況了

如果面試官在面試過程中沒有與你進行目光接觸，只是靜靜看着你的簡歷上，而且沒有具體的溝通。面試完之後對你的回答是，我們已經知道你的情況了，這表明你被淘汰了，面試官不想浪費時間在你身上所以纔會有這些表現。

2、不停地對你進行提問

對於人力資源部來說，當他們面試你時，性質已經發生了變化，從談話的開始到後面的直接進入問答環節，他們會問你很多問題，讓你一個接一個地回答。當然，他們不會跟你說明問題的亮點在哪，也不會根據事情的具體問題討論解決問題的方案，這對你來說，你能瞭解和理解的地方很少，很多事情都是得你自己問，有時，只是因爲你沒有做好充分的準備，你問的問題中沒有一個能抓住要點，所以面試很快就過去了，也就沒有什麼好結果了。

3、面試結果我與領導人討論後再通知你

“在與公司領導討論後，面試結果我們再通知你。”如果在面試中提到工資問題，面試官會說這個，這意味着你還有機會。但是，討論工資問題並不能決定你工資是多少。如果你在面試結束後得到這句回答，那麼就意味着你沒戲了。面試是人力資源部門的事情，跟領導沒有關係，說這句話只是一個委婉的拒絕。

4、刻意說自己公司不夠好

如果面試官跟你說，對不起，我們公司沒有其他公司好，通常在面試完之後，面試官不會說這樣的話的。如果面試官對你說，這隻表明你在面試的時候提的要求太高，所以纔會說這句話來讓你對公司期望不要太高，這也說明你面試涼了。

5、請你回去等通知

面試結束後，人力資源通常會回覆面試者回去讓其等待通知，會在幾天內通知你，每次聽到這句話，心裏都會很忐忑，不知道自己是不是被淘汰了。事實上，這並不一定，這句話可以由當時面試的具體情況來看，它會有不同的含義。例如，在整個面試過程中，雙方都談得很好，提出的要求都得到了滿足，人力資源對你很滿意，所以他會對你說，保持手機通暢，幾天內通知你。如果這麼說，說明你已經了，做好去工作的準備就可以了。如果面試時間比較短，人力資源在面試的時候不太關心，在面試結束後，告訴你回去等通知，基本上面試不會通過。