華爲技術服務類面試經歷
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華爲技術服務類面試經歷,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,完成本職工作纔有其他進步的可能,職場的事情從來不是簡單就能概括的,學會向同事學習可以省掉很多麻煩,華爲技術服務類面試經歷教你在職場站穩腳跟。
華爲技術服務類面試經歷1
1、參加華爲公司宣講會,會後投遞個人簡歷;
2、參加行政職能考試、專業基礎考試;
行政職能:考察你的IQ與EQ
(1)5分鐘答漢字編碼(20題);
(2)25分鐘找圖形規律、邏輯推理、數字序列變化規律、學生常理(30題);
(3)50分鐘的情商和智商測試(100題);
專業基礎:考察你的專業基礎
(1)通信原理;
(2)通信網絡;
(3)計算機網絡;
(4)模擬電子,數字電路;
(5)數據庫和操作系統;
3、參加第1輪面試,驗證四、六級證書,主要是1對1的聊天形式,涉及個人基本情況介紹、專業介紹、個人經歷、家庭、導師情況、所學專業課程的基本內容和技術
4、參加第2輪面試,集體面試:10人一大組,即2個5人小組,先各自小組成員自我介紹1分鐘,後其中一名小組成員將本小組成員介紹給大家,再考你對另一小組的哪位成員影響最深刻。分別完成一個任務,如:10位科學家排序、10位人羣逃往順序等,這一關屬直接PK型,淘汰最多。
5、人事主管面試; 這一關比較會問一些有深入的問題,你可別看他總是對你笑嘻嘻,但他所問的`問題都很有目的性。主要考察你的表達能力、思維方式、人生觀、性格等。當然,其實這一關也是比較容易過的。只要你 口才不是太差,腦子還可以轉幾下,肯定沒問題。通過後會添一張意向表。
6、部門主管面試;聽說他們都很深沉地問你一些專業、技術方面的問題,還會要求用英語回答。
華爲技術服務類面試經歷2
面試與筆試相比,具有以下幾個作用
1、可以考察到筆試人員甄選手段難以考察到的內容
筆試是以文字爲媒介,考察一個人的知識水平素質能力,但很多素質特徵很難通過文字表現出來。比如一個人的儀表風度、口才、反應的敏捷性等。有些素質特徵雖然可以通過文字形式來表達,但因爲應試者的掩飾行爲或其他原因沒能表達,但卻可以通過面試來考察。 例如,對某些隱情,應試者往往不願表露,對這些不願表露的東西,在文字性的筆試、問卷等測試中,可以做到天衣無縫,但在面對面、眼對眼的面試中,就很難做到了,因爲我們的身體不容易撒謊。
2、可以綜合考察應試者的知識、能力、工作經驗及其他素質特徵
面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通活動,但面試的主動權還是控制在主考官手裏,面試測評時主考官要專即專,要廣即廣,要深即深,要淺即淺,具有很大的彈性和靈活性。筆試和心理測驗等在這方面均不如面試。
3、可以彌補筆試的失誤,並有效地避免高分低能者和冒名頂替者
有人在筆試過程中沒發揮好,如果僅以筆試成績作爲錄用依據,那麼這些人就沒有機會被錄用了。但如果再輔之以面試形式,就給這些人再次表現的機會。瀋陽市在一次幹部錄用考試中發現,有些人雖然筆試成績不算很高,但在面試中對答如流,表現極佳,顯示出了很大的發展潛力,從而成爲理想人選。 筆試還存在一定侷限性,筆試中難免有高分低能者甚至冒名頂替者。在一些省市的幹部錄用考試中,有些人筆試成績很高,但面試時卻言語木訥,對所提的問題的回答觀點幼稚、沒有深度;有的則只能背書本知識,分析問題和解決問題的能力很差。
4、面試可以測評應試者的多方面素質
從理論上講,面試只要精心設計、時間充足、手段得當,可以準確地測評出應試者的任何素質。如果說心理測驗中的許多問卷是測評應試者的智力、心理、品德等的有效手段,那麼把這些心理測驗中的問題以口頭問答的形式表現出來,往往會收到與筆試不同的效果,由於信息量利用的高頻率,其測評質量會更高。如果在面試中引入無領導小組討論、角色扮演、管理遊戲等情景模擬的人員甄選手段,還可考察應試者的組織能力、領導能力等;如果引入工作演示的方法,還可直接考察出一些應試者的實際工作能力。甚至,就應試者的身體狀況,通過面試也可獲取大量信息。
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