白領女性的跳槽理論依據
本文已影響2.41W人
本文已影響2.41W人
白領女性的跳槽理論依據,不管是初入職場的菜鳥還是久居戰場的老將,我們都是要將自己的能力不斷提升這樣在職場上更好的走下去。那白領女性的跳槽理論依據大家都瞭解嗎?下面是爲大家整理的相關信息供大家參考使用。
白領女性的跳槽理論依據1
變換方式生活,調整工作空間,實現自我價值,是現代女性頻繁跳槽的普遍心態,而先就業後擇業的觀念,也成了她們跳槽的理論依據。
對於剛剛步入社會、沒有多少工作經驗的年輕女孩來說,要尋覓一份理想的工作並非易事。
於是,先就業後擇業的觀念在年輕女性中更爲突出,她們求職擇業,不再像過去一樣追求一步到位,而是寄希望於積累工作經驗以後,等自我價值得到較大的提升後,再找一份理想的工作。
印象中,女人的就業觀是穩定壓倒一切,求穩是她們求職擇業的首眩然而,隨着獨立意識的增強,如今越來越多的女性開始追求實現自我價值的最大空間,表現在職業上便是頻繁跳槽,熱衷打短工。工作的壓力太重,壓得你喘不過氣;工作的環境太差,得不到好的待遇;特長難以發揮,實現不了自身價值……這一切都預示着:你不再需要這份工作。白領麗人愛跳槽,這是權威部門抽樣調查的結果。調查顯示,有過1-2次跳槽經歷的白領女性爲45%,其比例高於男性14個百分點。這些“跳槽巾幗”,大多條件優越,年齡在18-28歲之間,外貌氣質俱佳,學歷在大專以上,大多爲未婚,以從事文祕、行政助理、辦公室管理、營銷等職業居多。她們不怕下崗,不斷地跳槽,尋找新的挑戰與機遇。她們謀職的理念既實在又實惠——能幹則幹,不幹則走。
妍畢業於一所著名的大學,學的是中文專業,在校時就有才女之稱。4年前畢業分配到圖書館工作,幹了3個月,年輕活潑的她感到渾身不對勁,上班一杯茶,一張報紙,幫領導打印材料,或接電話。經過再三考慮,她不顧家人、親友的反對,毅然辭職,應聘到一家房產開發公司當祕書。開始時她幹得還比較順心,但後來在一次單獨和經理出差途中,這位有婦之夫開門見山地許以重金,要求妍做他的“金絲鳥”,妍一口回絕了。隔日,她就遞上一封辭職報告,炒了老闆的“魷魚”。接着她又到另一家房地產公司打工,說是做辦公室工作,但老闆一會兒要她幫交手機費,一會兒又要她幫接送小孩到幼兒園……妍感覺自己簡直成了勤務員。一氣之下,她又跳槽了。就這樣,在不到兩年的時間裏,她換了八九個工作單位。問她頻繁跳槽的原因,她笑稱,選擇一項新工作與離開一個企業都是有原因的,也可以說是一種雙向選擇的結果。如果自己感覺公司的發展前景不好、工資待遇或能力得不到發揮,自然就會離開。現在感覺不時換換新環境,對自己也很好。
有人說工作3年左右是跳槽的危險期,有了一定的經驗與人際關係,可以爭取一份更好的工作。曉顥正是這個時候開始跳槽的,她最初工作的公司在外人看來是一流的IT公司,可是,曉顥自有她的理由:3年多始終不變的工作,讓人萌生厭倦,幾乎天天的加班,使她得不到生活的樂趣,刻板的上司叫人難有笑容,當然最爲關鍵的還有薪金。曉顥說,她明白她應該得到更多的生活樂趣、休閒時間,另外,還應有一份比現在高的收入。曉顥不是個慾望很高的人,她只是善於評價自己,選擇第二份工作時,她異常老練,環境、人員、發展空間,包括公司背景以及所處地理位置,都一一作了考慮,至於年薪,在她看來,並不僅僅是眼前利益,而是對未來的一個保障。
自從有了第一次跳槽的經歷,曉顥似乎跳槽“上癮”了。前不久,一家公司欲高薪長期聘用她,但習慣了打短工的她卻再不願意爲此綁死自己,她認爲,通過變換工作,自己可以學到更多的工作經驗,爲自己的發展創造更多的空間,就企業而言,也能形成一種競爭機制,讓公司保持活力。用她的話說:長期固定在一個公司,是對生產力的一種束縛。
身材好、臉蛋俊的阿慧兩年前從中專畢業後,做過酒店禮儀小姐、化妝品業務員、售樓小姐、文員等,到底換了多少家工作單位,連她自己都記不清了。最早是做酒店禮儀小姐,因爲朋友們說長得這般好看的女孩站在大門口簡直就是資源浪費,於是她便去找了一份化妝品推銷員來幹,但由於太漂亮,往往引起女顧客的妒忌,於是,她又跑去當起了時裝模特。阿慧目前的工作算是最沒安全感的,雖然有很多的仰慕者、很高的薪水,但她知道她一定幹不長。眼下,阿慧正在自學大專課程,這也許就是她的聰明所在。女人不會只爲了美麗而活,女人不該爲了美麗而生,女人一樣需要努力。
變換方式生活,調整工作空間,實現自我價值,是現代女性頻繁跳槽的普遍心態,而先就業後擇業的觀念,也成了她們跳槽的理論依據。然而,隨着就業競爭的日益激烈,對於剛剛步入社會,沒有多少工作經驗的年輕女孩來說,要尋覓一份理想的`工作並非易事。於是,先就業後擇業的觀念在年輕女性中頗爲流行,她們求職擇業,不再像過去一樣追求一步到位,而是寄希望於積累工作經驗以後,等自我價值得到較大的提升後,再找一份理想的工作。
對於用人單位來說,只有完善職業環境,以事業留人,充分發揮女性的才幹,才能使這些“不安分”卻充滿創新活力的知識女性,在流動中實現自身價值,爲社會創造更多財富,真正撐起半邊天。
白領女性的跳槽理論依據2
白領女性跳槽禁忌
1、跳槽前不做自我分析
有很多求職者抱着先就業再擇業的心態,隨便與願意接受自己的用人單位簽約,在工作了幾個月後,結果卻發現現在的工作並不適合自己,於是又選擇倉促跳槽。
建議:在選擇工作之前,就先要考慮清楚自己是否真的喜歡這份工作,有沒有能力完成工作任務,會不會堅持到底。如果對自己還不夠了解,不妨找一些職業顧問進行諮詢,幫助自己找準就業的方向。
2、因職位無足輕重而尋他路
先舉例說明,一名大學生進入一家公司後,發現領導給他安排的竟然是後勤工作。做了幾個月後,大學生選擇辭職。該公司總經理卻遺憾的表示,其實公司只是想磨練一下他的耐性,考覈他的承受能力,原本打算在考驗合格後提升他做部門經理,就這樣失去了一個寶貴的工作。
建議:職場新手在新單位一定要謙虛謹慎,要勇於吃苦。要知道任何崗位都是鍛鍊自己的好機會,要讓上司知道,儘管是別人都不願意做的崗位,通過自己的努力也能打理的僅僅有條。
3、因爲與上司不和而跳糟
很多年輕氣盛的職場白領在和上司相處的不愉快時,一氣之下會選擇辭職走人。其實這種做法是極爲不明智的。
建議:在單位的人際關係相處的好壞,並不是判斷跳槽與否的標準。要先考慮這家單位是否可以給你帶來更多的發展的空間,是否有升職的機會,這些纔是最值得考慮的。
理論依據是什麼意思 理論依據是的意思
白羊座跳槽避雷攻略
職場潛規則跳槽是千萬不能說的四大理由
孫儷小S領銜 短髮依舊性感美麗的女星
toykeat是什麼牌子 白領女性的摯愛
領導勸說你和他一起跳槽怎麼辦
男性跳槽不要犯哪些錯誤
論理性與感性的關係
陳魯豫領銜 10大知名主持人跳槽後的尷尬處境
跳槽應該如何設定薪酬漲幅?跳槽薪資到底該定多少才值?
頻繁跳槽有什麼不好的影響?總結頻繁跳槽不良影響
面試者不願聽到的跳槽理由
整理了6個頻繁跳槽的症狀
朱丹跳槽楊瀾跳槽原因 劉儀偉跳槽
整理的回答跳槽原因的方法
依據孩子心理制定家庭教育
不要把薪酬高低當做跳槽理由
如何調整好跳槽後的心理問題
依舊女神的職場髮型 告別刻板做魅力白領
工作三個月跳槽理由
星座決定性格有依據嗎
星座性格有科學依據的嗎
星座決定性格有科學依據嗎
跳槽不能解決你的內在問題,跳槽不是逃避問題的途徑
跨領域跳槽至少有六個準備步驟
有關夢想議論文事實論據
“跳槽焦慮症”侵襲職場白領
星座性格有科學依據嗎
跳槽者面試時不能說幾個理由
銀行跳槽應聘理由怎麼寫
職場中大家常見跳槽的4個心理
職場人的跳槽時間是什麼時候?跳槽前需要注意什麼?
面試中回答跳槽的最好理由