企業對以下四種跳槽最爲忌諱

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企業對以下四種跳槽最爲忌諱，相信在職場沒有人沒有考慮過跳槽的，那關於跳槽怎麼跳，有哪些需要注意的和忌諱的地方，小編給大家介紹企業對以下四種跳槽最爲忌諱，供大家參考和了解。

企業對以下四種跳槽最爲忌諱1

一、隨意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成爲行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。

二、不加分析，盲目聽信。

據統計，約有50%的跳槽是爲了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是爲了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認爲這樣得求職者做事草率，難堪大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅因爲一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作爲，反易成爲老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。

四、急於求成，盲進忙出。

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者，而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認爲成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化爲能力，實力轉化爲地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

企業對以下四種跳槽最爲忌諱2

跳槽的理由：

你可能被辭掉：上司頻頻暗示有人條件比你好，你的工作不到位?你可能面臨被辭退的危險了!此時不跳更待何時!

你需要休息：你太累了。當上班時感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時，你需要另外一種更輕鬆的工作，你也需要一段時間散散心。

你感到發展受阻：你在原有的工作上很難再有發展。你需要有一個更富有挑戰性、更有發展前途的工作或職業。

你的老闆跳槽了：你喜歡的老闆走了，理想的工作也變得一團糟。於是你想要一個新的老闆，或是你願意追隨老闆而去。

你賺錢太少：你需要轉換一種能帶來更多收入的職業。你大可不必爲這種跳槽理由感到侷促，大多數人都理應得到更多的錢。

你想糾正一個錯誤：你可能已在這個工作上消耗了3年、5年甚至更長，而這個工作一開始就是個錯誤的選擇，你得馬上糾正這個錯誤。

人到中年的變化：你已人到中年，來自年輕同事的壓力與日俱增，來自家庭的壓力也形形色色，爲了適應中年的變化你得跳槽。

有不同的人生目標：也許你不能明確，但你若知道從事的工作不是向着某個你期許的目標邁進，那麼跳槽或許能起到關鍵性作用。

跳槽注意事項：

跳槽聽聽專人的建議

獵頭顧問不會刻意壓求職者的薪資，但也不會哄擡價格；因爲我們要的是成交與長遠的合作關係!壓低委屈了求職者也不會去，哄擡更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務。

跳槽不要太多比較

首先，很多資訊並非全盤的事實，人們往往只會說好的。除了四捨五入，有的還無條件進入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進來，最多的莫過於把不固定的績效獎金、年終獎金全數納入；再將這個數字拿來談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率狠高;並非騙人，而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當高的年薪，也會因不同的職位而有不同的`條件達成才能拿到。

跳槽不要忽略長期的發展

很多人都認爲換工作就要換薪水更高的，事實真是如此嗎?其實不然，每個人需求不同，升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰與學習、加班頻率、工作環境都是選擇的因素。有很多人轉職是希望減少工作份量多一點時間照顧家庭，薪資自然無法提升。有些人在臺廠當主管職，跳外商則變獨立作業;因增加了外商經驗，提升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。

跳槽不要只關心“數字”

換工作談薪資，有時"數字"只是短暫的利益;它很重要，但若只看數字將會失去許多好機會。無奈，現今社會氛圍讓大家都只在乎當下的利益與感受，而忽略可能影響的未來。期待我們都能在這樣的環境下突圍！

跳槽面試技巧：

1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數。

2、儘可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患。

3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助。

4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失爲一種有效的策略。

5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。

6、與人爲善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。

跳槽面試注意事項：

一、做好事前準備和調研。

二、面試時帶上一份詳盡的簡歷。