新人面試如何引起重視
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新人面試如何引起重視,現在很多剛剛畢業的學生由於在找工作的時候沒有相對的找工作的經驗所以就不能夠找到一份比較適合自己的好工作,那麼新人面試如何引起重視。
新人面試如何引起重視1
一、附帶導師推薦信
我們都知道應屆畢業生在剛剛畢業去找工作的時候都是沒有什麼工作經驗的,因此用人單位就不能夠從他們的工作經驗和工作業績下手來判斷這一個人到底有沒有能力。
正是因爲如此所以用人單位在面試的時候判斷一個人的能力其實是很有侷限性的。如果在這種時候你能夠在自己的簡歷裏面附上一封自己讀讀書的時候導師推薦信的話那麼就會讓你的簡歷含金量瞬間升高。因爲用人單位都知道一般情況下老師是不可能隨隨便便給一個學生寫推薦信的,因此如果你能夠在畢業之後找工作之前獲得一封自己所在學院的老師的推薦信對你有一定的好處。
二、自我介紹引起興趣
每一個人在面試的時候都會被面試官要求做一個自我介紹,很多沒有面試經驗的人可能會認爲在這一個面試的時間那就是僅僅讓自己介紹自己的'姓名年齡和畢業院校等等。
其實大家應該知道的是自己的年齡姓名這些問題,面試官早就已經通過簡歷上面看到了,面試官在這種時候要你自我介紹並不是要你簡單地介紹自己而是要通過自我介紹的方式來考察一下你是否緊張或者是能不能通過自我介紹的方式將自己的能力呈現在面試官的面前。因此大家在面試進行自我介紹的時候一定要把握好這幾分鐘的時間好好地介紹自己。
三、硬件設備足夠
在面試的時候還有一個引起面試官重視的手段就是準備足夠充分的硬件條件,比如說自己考取的一系列證書等等。只要準備好了這些充分的硬件條件之後,用人單位自然會看到你的優點並且對你引起足夠的重視。
新人面試如何引起重視2
人才市場供需雙方都有選擇權。但大多數求職者常常認爲在投了求職信後,選擇權就完全在用人單位手裏了。這種看法雖然有一點道理但也過於片面。其實即使你投了求職信,你仍然還有自己的選擇權。
畢業於外貿專業的李小姐,從報上看到一家貿易發展公司的招聘廣告,從廣告的介紹看,這是家不錯的從事內外貿經營的公司。李小姐向該公司投了應聘信。直到一個月後,李小姐才接到面試通知。在作了相當精心的準備後,她如期前往面試。
當她滿懷希望來到那家公司,進門後,竟然沒有人站起來接待他,過了不少時候,纔有一個人告訴她,公司老總和人力資源部經理外出吃飯還沒回來,讓她等或以後再約時間。於是,她只好自己找了個地方坐下等着。等待的過程也給了她一個觀察這家公司的機會。她看到凌亂的辦公室裏,資料文件堆的亂七八糟,有人毫無顧忌地抽着煙,有人高聲評論着昨天的模特電視大賽哪位選手最性感,有人在玩電腦遊戲,還有小姐泡在電話裏,與男朋友討價還價晚上到哪裏吃飯,甚至有一個來討債的客戶撞到李小姐的手裏……當酒足飯飽的老總和人力資源部經理帶着滿身酒氣回到公司要開始面試時,李小姐逃也似地離開了這家公司。以阿華之見,李小姐作出了正確的選擇。
經過了所有的應聘程序,王先生終於被c公司錄用爲銷售部經理助理,職務、待遇在面試時雙方講得十分清楚。不料報到時,人事部說,過一段時間再簽訂合同,而且講好的待遇也要到籤正式合同後才能兌現。王先生找到公司老總,老總也是這麼解釋,並拍着他的肩膀說,好好幹,公司不會虧待你的。但王先生卻感到心裏沒底,當即向老總表示自己不想在這家公司幹了。老總說,你不要這麼急,過半個小時我答覆你。不到半小時,老總告訴王先生,經過與人事部商量,決定對他採取特殊的處理方式,馬上籤訂合同,待遇、職務完全按原來商定的辦。不料王先生卻說,謝謝老總的好意,我決定不來了。
王先生說,人以信爲本,單位也要以信爲本,事先講好的條件豈能隨意改變?一個優秀的老總、一家管理有方的企業,決不會在管理上出現這種過大的人爲因素。今天你硬一硬,他答應了你的要求,明天又會是什麼樣呢?
依阿華之見,在應聘過程中,特別是在面試中,眼觀六路、耳聽八方,最終作出正確的選擇是非常必要的,因爲勞動合同的有效期大多不會少於一年,而且對合同有效期內的跳槽一般都規定較高的賠償,如果由於自己的疏忽而被套牢的話,可能要付出不少學費。有人告訴筆者,在等待面試時,可以留意觀察該單位的一些細節方面,比如,你進去後,是否有專人接待,是否給你倒水(受尊重程度),是否安排在專門的會客房間(對招聘的重視程度),是否讓你等待很長時間而沒人理你(人力資源管理水平),辦公場所是否整潔(辦公環境管理水平),員工談話時是否大聲喧譁(職業道德要求程度),工作者是否全神貫注(敬業水平),單位分工表面上是否明確(崗位管理水平),桌面是否凌亂(員工自我約束要求水平),洗手間是否乾淨(行政管理水平),相互稱謂是否合理(人際關係管理水平),資料表面上是否齊備(信息管理水平)等等。通過這些小事和細節,可以“窺一斑而見全豹”。
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