懷孕就辭職生育險怎麼辦

懷孕就辭職生育險怎麼辦，女人懷孕的時候，生育險對於她們來說是很重要的，因爲很多女人在懷孕期間，因爲身體不舒服，沒辦法正常工作。也有部分女人是因爲有流產的徵兆，需要臥牀休息的。下面瞭解懷孕就辭職生育險怎麼辦。

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一、辭職了懷孕生育險怎麼辦

生育保險只能以單位的名義交，個人是無法交的。所以辭職之後是沒有辦法享受生育保險待遇的。

二、生育險報銷的標準

女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;

難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;

妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資爲計發基數。

生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。

一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼:流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險範圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。

生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。

計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付範圍。

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一、生育保險自己交可以嗎

根據《社會保險法》第五十三條規定：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。生育保險是公司提供給在職員工的一種福利，也就是說，個人是不能自己繳納生育保險的。只有通過公司上五險一金的員工才能上生育險，並能享受生育報銷。

同時還要看當地的社保政策，一般來說，個人能辦理的社保項目只有養老保險和醫療保險，但是也有城市推出了靈活就業人員生育保險政策或者城鄉居民生育保險政策，如果當地開展了個人交生育保險的業務，那麼個人交社保時就可以辦理一份生育保險。

二、生育保險的作用。

實行生育保險是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面爲孕婦的順利分娩創造了有利條件。

三、懷孕辭職生育保險的處理方法?

相信大家都知道，生育保險津貼的領取的要符合條件的`：

第一，必須有一年或以上的社保繳納記錄；

第二，參保人在生產時，生育保險必須在參保狀態纔有資格，申領生育津貼，在現實生活中，一些準媽媽們爲的減輕自己的負擔，那怕是辭職了，也會與公司協商，自己出錢讓公司幫忙繳納社保，這樣在生產時就不會斷保，也有了申領生育保險津貼的資格了，還有的人爲了能領取生育津貼找一家社保代理機構進行掛靠參保。

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一、懷孕辭職了保險怎麼辦理嗎

1、就因爲懷孕要辭職很不合算，損失太大，具體理由如下：

辭職以後你就不能再享受生育保險了，因爲生育保險沒有個人賬戶，是單位統一辦理的，辭職後就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規定要由單位按生育保險條例規定的標準支付所有費用，辭職了單位自然也就免除了責任。

2、如果一定要辭職，給你建議如下：勞動者提出解除勞動合同(辭職)正常情況分兩種：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;

3、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。

4、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時爲勞動者建立國家法定的社會保險等。

5、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，(列舉上述違法事項任意一條或兩條都行)，依據勞動合同法第三十八條的有關規定。

提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。

6、“通知”必須讓單位簽收，他不籤就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。

二、什麼是辭職

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行爲強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。