成爲企業精英的七大招數

1、進行有效的時間管理﹐有效的時間管理使你辦事遊認有餘﹔

將自己的工作事項和生活事項分開﹐按分輕重緩急﹐並按優先級排序﹐你可以甚至輕重緩急a,b,c,d﹐然後在大項後循序排1~9,並結合工作要求和實際需要定期限。讓自己清楚知道應該完成什麼事項﹐不會一天到晚總覺得自己在一些瑣碎繁雜的事情中消耗大堆時間﹐毫無成就感。

2﹑瞭解整體運做﹐發揮自己專長；

進入公司以後﹐花點時間對公司的運作模式進行研究﹐並瞭解公司的組織架構﹐看清各個崗位上的人員情況﹐尋求最容易進入的切入點(必須能夠發揮自己專長)﹐制定規則﹐並完善它﹐那你就是企業的精英﹐在企業有着不可替代的地位。

3﹑辦好上司交代事項﹐並完成額外事項；超出上司期望；

辦好上司交代的事項是一個員工的基本要求。而超過上司期望價值就是使你得到上司賞識和肯定的最好辦法。首先你要了解上司的辦事風格﹐最好了解辦事的一些固定模式﹐第二參透上司的煩惱﹐第三當然就是用上司喜歡的模式將上司的煩惱解決。

4﹑讓上司瞭解你的思想﹐瞭解上司的難處﹐你才知道突破口在哪裏﹔

並非說上司交給你的事情你就非辦不可﹐假如他交給悄的事情是你的弱項﹐你辦起來很糟糕﹐你怎幺辦﹐你可以謙虛的承認自己的不足﹐然後向他推薦此項目強項的人﹐但自己一定要學習。其實解決問題的最關鍵就是讓上司瞭解你的特長﹐那樣他安排工作會更加得心應手﹐你也自然如魚得水。

5﹑讓上司知道你崇拜他﹐讓他有機會指導你並幫你忙﹔

不要說拍馬屁的話﹐奉承意義不大﹐但要發現別人的優點﹐讚賞和接受﹑學習。上司一般都會有一些與衆不同之處﹐所以發現他﹐並在必要的時候請他給你的具體工作進行一點指導﹐這比送禮物﹐拍馬屁實用多了﹐上司也是人﹐他需要的是別人的肯定。

6﹑簡要向上司報告事情進度﹐讓他放心﹐並且覺得你是個可靠的人﹔

事無鉅細地報告只會讓人心煩和覺得你沒有能力﹐一話不說會讓人不放心和擔憂。所以用pdcar(plan ,do check it, action again& record )的方式報告﹐並通知進度和遇到的困難﹐那樣你在你的上級心目中就是一個能幹的人。

7﹑讓上司養成有事情總能在第一時間想到你的習慣。