哪些話題面試時不能說
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哪些話題面試時不能說,求職者在面試的過程中,需要圍繞崗位來表達,不能說一些與面試無關的話題,不然會影響整個面試的結果。下面給大家介紹哪些話題面試時不能說!
哪些話題面試時不能說1
1、先前僱主產權性機密資料。不僅不該露,還會讓面試官認爲你這個人不值得信任。
2、最近離婚的驚悚細節。即使一切屬實,提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。
3、內心的性別或種族偏見。你或許以爲面試官與你志同道合因而大書特書,其實這樣不啻是自掘墳墓,職場裏不容許性別和種族歧視存在。
4、政治話題。
5、宗教話題。
6、心愛的明星球隊或運動員。你最喜歡的可能是面試官最討厭的,即使官憑這一點就反對你很不合理性,可是也無可厚非。
7、子女或孫子女甚至到自吹自擂的地步。即使面試官桌上擺着自己的家庭照,你的口袋裏塞滿成疊小孩照片頗不符合面試的場合。
8、爲面試官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說,我能爲你買到批發價或許是事實,或換了個場景會表現出你待人的熱忱,可是在面試則格格不入,而且會顯得你在賄賂面試官。
9、談到你剛搬離之某地區的天氣或交通,或任何風土人物,你把它們批評得體無完膚。(你也許碰巧批評到面試官的家鄉,而面試官又正巧深感懷鄉之情。)
10、你如何地厭惡數學、科學或其他特別學科,雖然表面上看來似乎與此職位無關。(公司主管階級也許正巧期望員工擅長數理。)
11、絲毫無益於前途的個人憎惡。舉例來說,你提到如果你不幸天生一頭紅髮,你絕對會把它染成另外一種顏色,而你也許會發現公司總裁碰巧就生了一頭火焰般的紅髮。
當然,守時就是很安全的話題,譬如說你這人十分準時,對老愛遲到的人感到很頭痛。
12、抱怨面試官讓你久等,或你填寫工作申請表或接受打字測驗的房間熱得會烤死人。你想表現給面試官的是你的積極面,一味抱怨則適得其反。
13、老提大人物名號以自擡身價。舉例說,你前任老闆是個室內設計師,你曾協助她裝潢某位名人的宅邸,名人的排場和派頭並不值得你大書特書。假使你真的與某些社交名流爲友,留心別造成你在吹噓自己的印象。
14、透露力有未逮之處。舉例說,由於家累,你無法同意下午五點以後留下來加班,你沒有必要主動自暴其短。
這條策略當然也有例外,如果僱主明言員工必須同意偶爾留下來加班,而且這是該職位的先決條件,你就一定得實話實說。
請記住:某些狀況臨場會有變化,要自行斟酌;萬一到時候公司對你提出某種特殊要求,說不定你的狀況已有改變。
15、談話偶爾會陷於沈默,爲了化解冷場的'情況,你腦中浮現的念頭,不可隨意脫口而出。務必叄思而後言。
16、漫無焦點的閒扯淡。你回答完問題或作完一段評論,就此打住,等待下文。話點到爲止,喋喋不休徒然無益。
17、將面試官讚美得天花亂墜。即使你誠心佩服其人,在這種情況下,你的讚美可能遭到誤解。當然,你可以這麼說:與您面晤是一種愉悅,謝謝您。
18、負面的肢體語言。千萬不可坐沒坐相,掇弄頭髮或修指甲,或偷偷脫下鞋子。
你在求職面試的歷程中,可能會於以上的清單外再增添一些項目。要記下任何心得,下回赴約面試之前,記得再瀏覽一遍。
哪些話題面試時不能說2
1、應聘基層崗不要說大話、空話
有些求職者爲了在面試官面前展現出自己的能力,喜歡在面試官面前對公司的戰略進行評價,或是說一些空中樓閣的大話。
如果你不是應聘的經理級別以上的管理崗,最好不要在面試官面前賣弄你對公司的戰略看法。
大而空的話誰都能說,上來就說人家公司的定位、戰略佈局、品牌宣傳等問題,不知道的還以爲你應聘的是CEO或者部門總監級別的管理崗。
不是說基層崗位員工不能對公司的戰略有自己的看法,而是由於基層員工自身經驗和眼界的侷限性,在戰略上的判斷通常也有着片面性和理想化。
在面試官面前誇誇其談這些跟自己實際工作不太相關的東西,只會給人留下賣弄聰明、浮躁、眼高手低的印象。
與其說大而空的話,不如跟面試官講講關於你應聘崗位工作的優化建議,這會使你看上去更靠譜一些。
2、不要說老東家壞話
雖然我們大多數人的離職原因都是因爲老東家太操蛋,但在面試的時候可不能一股腦把對老東家的憤怒全發泄出來。
你可能吐槽爽了,但作爲接收負面情緒的面試官可能很不爽。
曾經有個HR跟我吐槽,一求職者參加面試,在面試官問到他爲什麼離職的時候,他彷彿找到了傾訴的對象,把老東家吐槽了個底朝天,什麼強制加班不給加班費,老闆摳摳搜搜,工作量大,公司氛圍不好,同事勾心鬥角,反正合着就他一個是正常人。
面試官都聽得不耐煩並打算換個話題了,他還在自顧自的發泄着。雖然能感受到那位求職者的苦悶和委屈,但這對求職並無幫助反而只能起到反作用。
很多求職者喜歡把離職原因歸咎於老闆無恥,同事傻 逼等等,但在面試官眼裏,只會覺得你是個喜歡推脫責任、不適應職場的人。
同時,面試官也會想,如果你以後從他們公司離職,在面試新公司的時候,是不是也會這樣評價他們公司?所以抱怨上家公司是面試官最忌諱的問題,如果你滔滔不絕吐槽上家公司,那面試差不多註定失敗了。
3、不要說跟面試無關的話
有的求職者一跟人交流就喜歡東拉西扯,比如當面試官問及家庭的一些狀況時,回答適可而止就行,不要竹筒倒豆子全說出來。
一方面,這些信息對面試官而言意義不大,只是順帶了解而已,說太多就是在浪費彼此的時間,也許會讓面試官不耐煩;另一方面,如果面試官瞭解到你的家庭因素不穩定,可能會覺得家庭因素將影響你以後工作的穩定性。
除此之外,也不要爲了獲得面試官好感而強行套近乎,詢問面試官一些私人問題,順其自然聊到了還好,主動詢問就會讓人反感和警惕了。
總之,跟面試工作無關的話不要主動說,問到了簡單回答即可,這些話題說得越多,越有可能暴露你的個人不足,增加不確定性。
除了上面提到的三類話不要說,在回答問題時,常識性的錯誤也不要犯,比如跟面試官講:還有一場面試趕時間、就是想有份工作先幹着、可能幹不了多久之類的話,這彷彿在跟面試官說,“選你是迫不得已,我來工作估計也幹不久。”
換你是面試官,你還會給機會嗎?
所以,求職者在面試時不該說的話千萬不要說,回答面試官問題時挑有用的說。
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