同事變成領導怎麼處理關係
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同事變成領導怎麼處理關係,在我們人與人之間的相處過程中其實處理關係是一件比較難的事情,對於同事之間的關係更是,而當相處較好的同時晉升時也要注意,以下了解同事變成領導怎麼處理關係。
同事變成領導怎麼處理關係1
1、正確認識這個事情
他和你曾經一起加班熬夜趕項目,互相合作,互相鼓勵。一起捱罵,一起成長。在這個過程中,他成長的比你快,晉升成領導,你應該爲他高興,這在你的職業規劃中也會有的片段發生在朋友身上也很正常。
2、快速認可和接受他的新職位
突然有一天,他從啥都不懂的新人成長爲幹練的領導,以前你可以因爲意見不合和他嚷嚷到臉紅脖子粗,今天你剛張開嘴想反駁他的意見,卻忽然意識到他是你的上司。 很多時候,要做上司,就做不成哥們兒。
這事你兩都很清楚。他在面對你的時候也會有些許忌諱,爲了讓他能夠儘快進去角色,也爲了你以後能夠更順利的開展工作,你要立即轉換角色,推他,助他。
3、收起你的不滿情緒
突然變成上司的同事,可能和你關係很好,也可能關係一般,無論怎樣,你都會感覺到自己很憋屈,很嫉妒,這些都是正常反應。但是,你的情緒改變不了任何事情,他既然成爲了你的領導,你的負面情緒就毫無意義,還不如甩手好好幹,爭取下次升職的是你。
4、不要幻想會受到照顧
你覺得你們以前是好同事,現在他當領導了肯定會照顧你,那就大錯特錯了。俗話說新官上任三把火,你要小心他拿你開刀立威,以證明他對大家一視同仁,所以你一定要謹言慎行,不要期望着能佔到什麼便宜。
5、不要急於拍馬屁
有些人覺得以前的好同事變成了領導,自己的機會來了,然後開始拍拍馬屁,其實這樣只會害了自己。大家來工作,業績說明一切,哪怕你拍馬屁了,在衆人面前,你以前的好同事也不能幫你什麼,最多給你比別人多的資源而已。所以你要做的是比他人更認真工作,好好幫助這個新領導,讓他毫無隱瞞的去提拔你。
6、和新領導好好相處
你們之間的關係既然已經變化了,那麼他在你心裏的位置和角色就要相應變化,你要正確確立你們之間領導和下屬的關係。別讓你的心態影響你的正常工作。
同事變成你的領導,你要換位思考,儘快適應角色,抓住這個機會,別讓你的'不適應害了你自己。
同事變成領導怎麼處理關係2
和同事關係再好,也不要透露這三種事
工作當中的小失誤
很多人工作當中出現了一些失誤,總想在同事們面前探討一下影響大不大,要不要告訴領導。
其實你告訴了同事之後,就等於你的情況已經徹底的公開化了。
因爲你和同事之間是很透明的。
當同事把這些事情打小報告到領導那裏之後,領導會對你怎麼想。
你不主動的找領導坦白,工作上出現了失誤,還找自己的同事想隱藏起來。
這個罪過可就大了去了。
所以,在同事們面前說話和商量事還是要有一些講究的。
給領導提供的一些建議
這事更不靠譜,你給領導提建議本身就有一些喜好的偏向。
把這事找同事去商量去說你不就等於,告訴同事你在討好和巴結領導嗎?
同事把你的這些事情給你傳播出去,大家怎麼看你呢?
關鍵是你給領導提的這些建議直接提就行了,越讓更多的人知道,大家的議論就會越多,你被大家推上輿論的風口浪尖,你不就是給自己平添很多的麻煩嗎?
對於這些事你自己把它做了就得了,尤其是你和領導之間的事,一定要絕對向自己的同事保密。哪怕是領導給你私下的交代,也不能隨便的和同事商量,更不能把信息透露出去,要學會保密的意識才能夠有效的保護自己。
自己託關係辦成的私事
這種事更是特別隱祕,更不能出賣別人的一些情況,如果你拿這些事在同事們面前炫耀,就是明確的告訴同事們,你私下用非正常的方式和途徑去辦成了一些事兒,同事們怎麼想你怎麼看你呢?
覺得你這個人好陰險,可能揹着別人做了多少見不得人的事兒呢,可能你現在獲得的地位也是通過這種方式獲得的,別人就會打心眼兒裏面,特別看不起你。
關係比較特殊,所以我們要用特殊的思維方式來處理和對待,堅決不能夠隨隨便便的和同事之間進行信息的交流和互換。
每一次的交流和互換都提前先過一下腦子,要分清輕重緩急,看看是不是會造成負面的影響,我們不把握這些原則,你肯定會因爲這些透露出去的信息,讓自己受很大的損失。
如何正確的處理同事關係,一直以來都是職場中必不可免的事情,處理得當,彼此受益;處理不當,很有可能會給自己帶來困惑。
我之前有一位同事,他和公司人事部經理走得非常近,公司有些高層祕密,人事部經理也會告訴他,但最終因爲朋友的不懂規矩,將祕密泄露給了其他同事,導致了兩個人都被公司給開除了。
公司一直以來都有規定,每個人都不要私自打探別人的薪資待遇,每位進公司的人都會簽署一份保密協議,這份協議的重要性就是保護同事們的個人隱私。
同事因爲和人事部經理關係很好,走得很近,悄悄打聽了其他同事的工資,然而當同事知道其他人的工資之後暴跳如雷,便去找他的上級質問:爲何其他同事的薪資待遇比自己高。
此事鬧到了總經理那裏。依照公司慣例,但凡私自泄露公司保密協議裏所涉及的內容,無論是誰,一律開除。
就這樣,同事與人事部經理都未能逃避被開除的局面。
同事變成領導怎麼處理關係3
同事關係不能被高估
職場十大行爲標誌暴露你的幼稚心理
但我四點過剛到單位,就有另一個同事找到我。說是到辦公室沒找到我,我辦公室那個同事,他說他也不知道。
我聽了,很是詫異。早上他因爲喝多了,沒來單位,我還幫他解釋,說他在外面有點事情要處理。而他給人的感覺,就是我不告而外出,上班時間行蹤不定。
我一直以爲我們關係不錯的,看來是單純的我高估了。或許對於同事關係,本來就很少有值得起高估的。
記得剛參加工作時,有一位前輩告訴我,“同事關係是人生中最重要的關係之一,因爲你和同事一起的時間甚至可能會多過你的家人。”因爲這樣的薰陶,我一直很珍惜和身邊同事的關係,覺得共事一場也是一種修來的緣分。
但事實上,除了珍惜外邊緣,這句話是最小的兩種理解的,他們只能責怪自己太膚淺了。
同事之間關係是最重要的的關係問題之一,那是說這種關係對自己可以影響到了很大。因爲管理工作是人生最重要的是之一,既關係進行自己及家人的物質文化生活環境基礎,也是關實現我們自己企業社會經濟價值的精神追求。但也因爲如此,多了更多國家利益糾葛在裏面,所以它很重要,要如履薄冰一般小心應對。
與同事一起工作可能需要很長時間,但不一定與同一個人一起工作。 所以不要把同事看作像家庭這樣難以接觸的關係。 工作同事關係,更需要理性而不是感性。 畢竟,聚在一起的目的不是情感上的滿足,而是追求物質上的豐富。
縱然有人因爲共事而成爲傾蓋之交,一生知己。那也不是因爲同事關係而發展起來的,同事關係只是媒介而已。
就像李宗盛唱的,“見多了合久的分,沒見過分久的合了。”同事場上,來了自己又去,最正常不過了。就猶如那位諄諄告誡我的前輩,當年就是我們可以一起發展做過很多事,他也很關心我。但不需要一起進行工作時間之後,大家沒有明顯疏遠了。近兩年中國更是一個沒了學生聯繫。
在單位工作時間久了,就很自然看清楚了很多人。彼此之間的交往,大到一個國家,尋找一個單獨的個體,都圍繞着一個核心,即利益。 同事關係不能被高估,因爲他們來自物質追求。
見多了因爲一點利益就翻臉不認人的。也見過某某要被重用了,那些平時火熱的人背後捅刀子的。也見過那些口口聲聲說着你好話,轉身就向另一個人貶低你的。
有一句話,說是不能低估了對手,也不能高估了自己,因爲這兩樣都會導致失敗。同樣,同事關係,更不能高估,一起喝酒的,不一定都是朋友,勾肩搭背的,不一定都會相互扶持。
最好的同事關係,就是平常心看到,做好自己的事,平等待人,既不熱心過頭,也不高傲清冷。
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