在職面試被發現
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在職面試被發現,換工作這是一個很常見的事情,不管你是試用期、正式員工或者是工作了很久的老員工都會出現換工作的現象,但是你還在職去面試被發現該怎麼辦?以下分享在職面試被發現。
在職面試被發現1
這是個很常見問題,幾乎人人會碰到,不要說試用期了,就算你在公司待了十年,也經常請假,但這次是出去面試,情況就不一樣了,類似鬼鬼祟祟的,很容易就被領導發現了。此外,還有各種情況,包括你更新簡歷後總會有痕跡,這幾個比背景調查更噁心!
上月有位羣友,投簡歷時不小心將簡歷投給了自己所在的公司,公司是個小民企,HR立馬通知了領導,結果可想而知,當天下午走人,沒有爲什麼,正好不用給你賠償金。
你說,領導爲何這麼快就發現我出去是面試,而不是做其他事情的?我告訴你,這叫“墨菲定律”,不懂就自己百度搜。
當然,也總有特殊情況,比如你的領導就是公司老闆。這種情況,你更不能承認自己出去面試了。你就說之前投的簡歷,也談過一兩家,所以最近還有一些獵頭和人事的電話。這樣領導就能理解你最近的“鬼鬼祟祟”了,你繼續解釋下,就說今晚你趕緊回去將招聘網站上的簡歷撤了。這樣一來,老闆就更加開心了,這事就算過去。
更大多數的情況,領導就是個打工的。這就沒必要怕領導發現了之後“尷尬”了、“不好”了、“難爲情”了,領導也是領工資的,同樣苦逼的人生,說不定TA自己昨天也剛跑出去面試過了,人艱不拆而已。你哪天不裝,就是你的發達之日。
實際上,很多人面試當天,見領導也來面試了!你別以爲不可能,你當領導是神啊。在之前《跳槽》視頻裏我有個節選,1分多鐘,特地講了這個環節,寫出來得上千字還沒語氣,大家看下如下視頻
面試碰到領導,怎麼辦?
你說,面試碰到領導也來面試,那就尷尬了,怎麼辦?涼拌,當做沒看見。
領導發現之後,你就當做啥也沒發生,穩定幾天,有好的機會該面試還是要去面試的。
面試被領導發現了,不好意思,還是尷尬的,都解決不了房價上漲和高物價問題,你的領導不尷尬或者領導“龍顏大悅”,也都解決不了你的生活壓力。
月薪10000,到手才7500,旁邊房價7萬/平,你還不好意思。你該做的還是這倆字:不裝。
面試,跳槽,都是你的私事,從屬於你個人的職業發展和人生規劃,跟領導本身並沒啥關係。你實在覺得對不起TA,可以不去面試。TA強求你不准你面試,那你請TA幫你在上海買一套房子,你就答應TA接下來2年不去面試了,3年也行。
領導實際上的事業、生活、家庭壓力,遠比你的大,哪有時間去尷尬你的面試,你太將自己當回事了。
職場新人就是這樣,好像自己是美國總統,這個不行,那個感覺不好的。還尷尬?你是庸人自擾!
那,出去面試被領導發現了,怎麼辦?
方法很簡單:你不承認即可;領導發現了或者看見了,你也不承認;面試當天遇到領導也去面試,你照樣不承認,就當沒看見。
在職面試被發現2
現在正是畢業季,也是招聘的高峯期,不少在職人員也是忍不住寂寞,想着換一份好一點工作。直接辭職的話怕自己沒有找到合適的工作,知道裸辭的痛苦。如果你是公司的核心員工,老闆不小心看到你在應聘別的工作,說不準老闆想了想還會給你加工資。
面試時被領導發現要麼就是領導知道你要辭職了,直接就是先發制人,跟人事談論好之下就將你辭退了,化被動爲主動。可以說再想騎驢找馬是不可能了,只會讓你變成裸辭了。所以騎驢找馬的風險還是挺大的,成功率也有點低的。
假如遇到領導主動跟你加薪,也是可以考慮要不要辭職了,感覺領導誠意很足的話是可以留下來的。不過也會有虛假加薪,用加薪的名義來穩住你,等招來人之後再辭退你的情況,這也是需要注意的。
大多數情況下如果你還在工作中去面試被發現,情況都是不太好的.,公司會直接攤牌要求你主動離職,這個時候自己也被動了。所以想騎驢找馬,還是需要注意影響,別經常請假去面試了。最好還是精投簡歷,遇到合適的公司再投,畢竟過多小公司邀請面試而暴露自己想辭職的意圖了。儘量在週末去面試最好,這樣更加安全一些的。
應該在辭職前做好攻略,看看自己以後要走什麼方向,做好規劃,不要盲目的去選擇,這樣只會讓你越來越迷茫,可以試着在職時去找一下別的工作,我覺得面試時還是小心一點比較好,萬一碰到領導呢。
在職面試被發現3
他,在職期間面試,結果被炒!只因不懂這幾點
假如你的下屬在任職期間,藉機向外另謀出路,你會怎麼辦呢?
相信至少有一半的領導一點知曉後,首選必定是將其辭掉!這也能夠使人理解,畢竟挽留一位人在曹營心在漢的下屬,沒有大多的價值和意義。
不過,令人不解的是,爲何員工會選擇在職期間另謀出路的打算呢?
最近朋友俊俊公司有位同事,因爲在職期間利用公司資源向外尋求工作的事情,被領導得知。結果這位同事,最後既沒有找到下家,還把自己的飯碗給砸了!
事情到底是怎麼回事呢?
這位同事大學主修的是軟件工程,畢業之後通過校招進入俊俊所在的互聯網公司做實習生。實習期間工作很多,也很辛苦。不過他並沒有因此而怠慢,反而拿出了十二分的精神應對工作。期間個人能力以及業務能力都有飛速的提升,同時自己也完成了不少有益的作品。
想必大家都知道,IT行業有一個現象,那就是跳一次槽薪資至少漲40%以上,有的甚至會翻一翻。當然這還得根據個人能力,以及所在行業和地區的情況而定。
俊俊同事雖入行沒多久,但也對此略知一二。在經歷了3個月的實習階段之後,他準備跳槽選擇一家薪資更高的工資。不過,考慮到自身工作經驗還不夠過硬的前提下,爲了降低求職風險,他選擇“騎驢找馬”的策略。
自己一邊繼續工作,一邊通過網上投簡歷給獵頭公司,讓他們幫忙推薦。介於IT行業圈子偏小衆化的原因,他又擔心會被領導發現;其次,他自己也不敢確定是否能夠順利拿到對方公司的offer;一時間讓他犯了難。
幾天糾結之後,他還是選擇向外找找機會看。於是在相熟獵頭的引薦下,去了一家比他所在的公司稍微大一些的互聯網公司面試。
因爲是通過獵頭推薦面試,俊俊這位同事很快通過了第一輪面試;到第二輪複試時,除了例行程序員面試時要填寫的筆試題目外,面試官同時也提出了關於上一份工作內容、職責以及所在公司的職位、經營業務等問題。
面試結束後,他覺得薪資也很不錯,是實習期間薪資的近兩倍。現在就等着對方公司下發offer了。於是他滿心歡喜的回到公司,繼續進行工作。
畢竟是年輕人,難以壓制住內心這份喜悅的他, 在第二天中午吃飯時就將面試的結果告知了自己的同事。很快消息就傳到了領導的耳朵裏,結果沒多久還沒有等到對方公司offer下來,他就被領導藉機調到一個無足輕重的崗位,後不久便被辭退。
03 在職期間要不要向外尋求就業機會?
“在職期間要不要向外尋求就業機會”——在這問題上有兩種理念:一是不要,二是要。
選擇“要”的朋友通常會認爲,職場上始終存在不確定性,多一種選擇都一個機會。況且能夠尋找到更高層級的升職機會,就要好好把握。
選擇“不要”的朋友主要是考慮到“忠誠”問題。一般情況下,沒有哪位領導能夠容忍對自己不忠心的屬下。屬下可以能力弱,智商平平,但一定要有忠誠度。此外,在職期間向外尋找工作,一旦被公司領導發現,或此事傳到同行口中,勢必會影響未來發展。因此,爲了眼前利益而冒風險,不值得。
某種層面上,部分行業對於在職期間尋求工作的做法,確實令人難以接受。領導能夠忍受你工作能力弱,要求加薪;但絕不會容忍下屬對公司、對自己不忠,針對傳統行業更是如此。
不過,現如今互聯網行業中,漸漸地淡化的這一看法。還是以IT行業爲例:
朋友芳芳畢業之後就進入了現在所處的互聯網公司做C#程序開發員,如今已經有3年多了。前不久獵頭公司找到她洽談,準備將她介紹給現在所處公司的敵對公司,並且承諾薪資至少提升40%。
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