人事經理面試問題有哪些
本文已影響2.3W人
本文已影響2.3W人
人事經理面試問題有哪些?人事經理面試不一定都是猛於虎的,有一定的規律可循,主要看你的答案是不是他們想要的,價值觀與企業能否有完美契合,下面講講人事經理面試問題有哪些?
人事經理面試問題有哪些1
1、請你談談你自己,或者做一個簡短的自我介紹。
透過這個面試問題,招聘主管可以在很短的時間內瞭解你,也可以藉此看出你的表達能力、個性等。
應答技巧:直接切入重點,中肯的點出自己個性中的優點,如熱誠、值得信賴等,不需要強力推銷。此外,也可帶出與應徵工作的相關經驗。
2、爲什麼選擇我們這家公司?
曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報導,與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的,而且對員工的教育培訓、升遷等也都很有制度。
應答技巧:去面試前先做功課,瞭解一下該公司的背景,讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,而不只是探探路。
3、爲什麼選擇這個崗位?
這一直是我的興趣和專長,經過這幾年的磨練,也累積了一定的經驗及人脈,相信我一定能勝任這個崗位的。
應答技巧:適時舉出過去的豐功偉業,表現出你對這份崗位的熟稔度,但避免過於誇張的形容或流於炫耀。
4、對這個崗位的期許?
希望能藉此發揮我的所學及專長,同時也吸收貴公司在這方面的經驗,就公司、我個人而言,締造雙贏的局面。
應答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬,因爲每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。
5、爲什麼我們要在衆多的面試者中選擇你?
根據我對貴公司的瞭解,以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上,也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。
應答技巧:別過度吹噓自己的能力,或信口開河的亂開支票,例如一定會爲該公司帶來多少錢的業務等,這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
6、如何安排自己的時間?會不會排斥加班?
基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的話,應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班,加上現在工作都採責任制,所以我會調配自己的時間,全力配合。
應答技巧:雖然不會有人心甘情願的加班,但依舊要表現出高配合度的誠意。
7、爲什麼離開上一個工作?
從這個問題,可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快,是在不得志的情況下離開還是爲了另謀高就。
(1)在該公司的發展上已經面臨瓶頸,希望能尋求更多的可能性。
(2)公司因故搬遷,與住處距離太遠,不希望花太多時間在通勤上。
應答技巧:切忌一聽到這樣的問題,就開始大肆數落過去的主管或公司,希望博取對方的同情,這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推託責任,愛抱怨、發牢騷的員工,更慘的是,如果對方正巧認識你之前的主管,還頗有交情,這可就糗大了。
2、儘量將原因轉換成客觀因素,如組織的調整,與本身所設定的生涯規劃有衝突等,而非自己能力的問題。
8、你對未來五年的規劃爲何?
在過去的工作中已經累積了一定的經驗,除了希望能在貴公司得到進一步的發揮外,也希望藉由健全的升遷管道,按部就班的成爲獨當一面的專業經理人。
9、談談你過去做過的成功案例。
應答技巧:舉一個你最有把握的例子,把來龍去脈說清楚,而不要說了很多卻沒有重點。
切忌誇大其詞,把別人的功勞到說成自己的,很多主管爲了確保要用的人是最適合的,會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見,所以如果說謊,是很容易穿梆的。
10、談談你過去的工作經驗中,最令你挫折的事情
藉此瞭解你對挫折的容忍度及調解方式
曾經接觸過一個客戶,原本就有耳聞他們以挑剔出名,所以事前的準備功夫做得十分充分,也投入了相當多的時間與精力,最後客戶雖然並沒有照單全收,但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。
原以爲從此可以合作愉快,卻得知客戶最後因爲預算關係選擇了另一家代理商,之前的努力因而付諸流水。儘管如此,我還是從這次的經驗學到很多,如對該產業的瞭解,整個team的默契也更好了。
11、覺得一個工作做多久最適合?
其實一份工作,如果能不斷的面臨新挑戰,做個三到五年其實都不會膩,因爲隨時隨地都在學習新的東西。儘管如此,還是希望有機會可以做崗位的升遷或調動,讓視野更寬廣。
應答技巧:如果對方要你提出過去每個工作做的時間,千萬不要謊報,因爲在你的勞保記錄裏,這些都是一目瞭然,完全無法隱瞞。
此外,這年頭不景氣,公司裁員的情況很多,你也可能經歷過,如果對方有問到這點,也不要因爲覺得丟臉而閃爍其詞,因爲這也不是個人能夠決定的,不妨誠實面對,免得讓對方產生對你不信任的感覺。
12、你個性中的優點及缺點爲何?
應答技巧:這一個問題沒有什麼標準答案,畢竟每個人都有優缺點,因爲是工作面談,就不用掏心掏肺的把自己所有的優缺點都攤在陽光下,尤其是缺點的部分,就算自己有懶散、粗心的毛病,也沒必要全都露。
不妨避重就輕的回答,例如你應徵的是行政人員,個性比較害羞,回答的缺點是較不擅長在大型會議上做簡報,就不會讓人覺得無法勝任這份工作。
13、與之前同事的相處有碰過什麼問題?
面試者可由此觀察你的個性及人際關係
應答技巧:辦公室裏最難搞的就是人的問題,加上每天長時間的相處,摩擦在所難免,但回答這個問題時,請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上。
即便是你明知某次的爭執是某個同事爲求表現而暗中擺了你一道,也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。
14、工作低潮時如何調適?
我會暫時跳脫出來,出去走走,找個地方一個人靜一靜,喝杯咖啡,轉換一下情緒。或是到書店翻一下心靈勵志類的'書,爲自己打打氣。
如果這樣的情況持續一陣子都無法改善,手邊的工作剛好告一段落的話,我就會休假出國散散心,畢竟休息室爲了走更遠的路。
15、你期望多少的薪資待遇?
應答技巧:這一題也沒有標準答案,因爲每一個人工作的年資、經驗、行業別都不相同,卻是每個人面試都會碰到的問題。
如果已經有工作經驗,不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節獎金、股票,甚至訓練課程等都列出來,加起來算,才能估算出自己的身價。
但是在回答問題時,也不用把數字說的太精準,而是用一個範圍,藉此試探出該公司對這個崗位所能付出的薪水。
另一方面,如果你在前依家公司待的時間很久,因爲每年調薪的幅度有限,薪資水準可能低於業界行情,也不妨在面試前先調查該崗位應有的身價,在換工作的時候同時拉擡自己的薪資水準。
16、如果我們所能提供的薪資低於你的要求呢?
原則上我是希望目前的薪資與我之前的工作不要相差太大,因爲貴公司的發展空間其實蠻吸引我的,不曉得你們可以提供我多少薪資呢?
應答技巧:不要一聽到薪水比較低就連忙說不,先了解對方能提供的薪資,並進一步瞭解該公司的核薪制度,經整體的考慮後再做決定。
17、你有做生涯規劃嗎?
我知道自己自己的目標,也希望能瞭解公司的升遷管道,如果兩者能做適時的結合,就算是我職場上的生涯規劃了。
應答技巧:雖然生涯規劃在這幾年炒的很熱,但是也越來越多人發現,其實很多人生很難做規劃,因爲有太多的變數及未知,所以如果被問到這個問題時,不妨將重點放在與該公司的升遷管道或是輪調製度上,看彼此的需求是否能吻合。
人事經理面試問題有哪些2
1、請介紹一下你自己
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。
其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等。
這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理外企纔會相信。
外企很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都應說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什麼?爲什麼?
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程,如果直接回答還說明了理由,不僅代表求職者對這個學科不感興趣,可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。
這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到:我可能對個別科目不是特別感興趣,但是正因爲這樣,我會花更多的時間去學習這門課程。通過這樣的問題,外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者
3、說說你最大的優缺點?
這個問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會錄用你。
外企喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認爲你在學校屬於好學生嗎?
外企的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學習成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優異。
當然,判斷一個學生是不是好學生有很多標準,在學校期間我認爲成績是重要的,其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應該說我是一個全面發展的學生。”
如果求職者成績不盡理想,便會說:“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的,我的學習成績還可以,在其他方面我的表現也很突出。
比如我去很多地方實習過,我很喜歡在快節奏和壓力下工作,我在學生會組織過××活動,鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。”外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,外企不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。
外企最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。
我母親爲人善良,對人熱情,特別樂於助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
外企對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息,只有深入瞭解才能產生獨特的見解。
外企認爲最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發展情況,在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況,外企歡迎進入企業的人是“知己”,而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位,你認爲你還欠缺什麼?
外企喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續重複自己的優勢,然後說:“對於這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經驗。
這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業文化,進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少?
外企的工資水平是很靈活的,何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人,但這個問題卻不能正面回答,外企希望聽到:“以我的能力和我的優勢,我完全可以勝任這個職位,我相信我可以做得很好。
但是貴公司對這個職位的描述不是很具體,我想還可以延後再討論。”外企歡迎求職者給其定薪的自由度,而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什麼?
外企很想知道未來的員工能爲企業做什麼,求職者應再次重複自己的優勢,然後說:“就我的能力,我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益。”
外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務,開發老客戶的新需求和消費。”等等。
10、你還有什麼問題嗎?
外企的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,外企不喜歡說“沒有問題”的人,因爲其很注重員工的個性和創新能力。
外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目,我可以參加嗎?
或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?外企將很歡迎,因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
應聘銷售經理必問的面試題目
44歲男人會有哪些心理問題
面試中哪些問題不應該問
單親家庭的男孩子都有哪些心理問題(7大心裏問題)
MBA面試的問題有哪些
教師面試問題有哪些 教師面試會問哪些問題
面試結束前應該問清哪些問題
美容師面試常見的問題有哪些
面部肌膚問題有哪些 常見面部肌膚問題怎麼辦
面試HR常提出的問題有哪些
會計專業面試常見問題有哪些
面試時不應該問哪些問題
面試的時候應該問哪些問題才能瞭解候選人
面試應該問公司哪些問題
面試時應該注意的問題有哪些
人事經理最愛問的問題
面試要注意的問題有哪些
面試行政經理崗位注意事項有哪些?
銀行面試常見問題有哪些
求職面試時HR會問哪些問題
面試常見的問題有哪些
美容院學徒面試會問哪些問題
面試應該問哪些問題
面試會問哪些問題
面試過程中會有哪些問題
小組面試常見問題有哪些
iPhone7手機有哪些問題 使用過的網友吐槽
外企常見面試問題有哪些
考察情商的面試問題有哪些
新人面試需要注意哪些問題
求職面試需要問哪些問題
HR面試可以問哪些問題
社團面試常問哪些問題