讓HR無法拒絕的簡歷
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讓HR無法拒絕的簡歷?簡歷是求職過程中很重要的敲門磚,做好自己的簡歷是很重要的,好的簡歷不僅能得到更多的面試機會也能讓面試官看到你的用心,下面分享讓HR無法拒絕的簡歷。
專業不同,重點不同
以管理專業學生的案例爲藍本,它特別強調管理職位最看重的管理實習經驗。而對於基礎學科的學生,實習經驗方面可能應該更加突出具體參與的實驗項目和論文發表等。另外,基礎學科的學生如果找與所學專業聯繫緊密的工作,一定要突出導師,有可能你的導師就是業界泰斗,沒準可以狐假虎威一下。
職位不同,重點不同
本科專業與研究生階段方向不同時,找工作目標很明確就是與研究生階段學習有關的職位,所以本科專業一筆帶過。突出實踐經驗,因爲面面俱到等於沒有重點。另外,投簡歷時,一點要把自己的求職意向寫清楚,寫在最前面。
成績處理,避免短板
如果你的目標公司非常看重學生的成績,在這方面,處理時有比較巧妙的方法—只寫百分比,例如排名在年級前5%以內,這個成績基本可以通過。將成績用獎學金表達,也是比較明智的.選擇,其實能夠獲得專人設立的獎學金應該是非常優秀的。同學們在處理成績時有幾種辦法,成績好的,寫GPA和排名,成績一般的只寫排名或者獲獎狀況,而單科成績好的,最好把學科成績列出。
實習經歷,有所取捨
並不是經歷越多越複雜就好,大部分同學所作實習都是和專業或求職相關的,所以一般人的實習經歷都比較對口,但有很多同學因爲實習經歷淺薄,就把家教、導遊、編程和管理等一大堆風馬牛不相及的經歷編到一起,這樣容易讓人認爲你的職業規劃不清,容易弄巧成拙。
學生職位,不要抄襲
如果有兩個同校的同學同時應聘一家大公司,結果兩人在校職務撞了,結果被發現,兩人都會被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位,即使必須寫出擔任職位,也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位,而且面試前一定要準備好自我陳述,讓面試者信服你的經歷。
投簡歷如何讓你的簡歷在最前面
(1)簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時,一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜索。
例如:“可口可樂+銷售經理”,系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣,就可以被搜索到,例如:“我在xx礦泉水公司工作,成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”:“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
(2)經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以後,就能排在前面,更容易被人事經理找到!
(3)不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認爲剛剛發佈的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實不然。因爲很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經是半個月甚至兩個月的,應聘的人少,成功率反而高。
(4)讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁!你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應!
所以發郵件到企業指定的郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前,把電腦系統的日期改爲一個將來的日期,如2009年,因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到2009年以後纔會被排在後面!
個人簡歷的類型有哪些
1、功能型
這是一種丌太常用但往往很有效的簡歷。 它強調你的資歷不能力, ?對你的與長和優勢加以 一定的分析和說明。 工作技能不與長是功能型簡歷的核心內容。 一份功能型的個人簡歷表格 一般包括目的、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。你可根據自己的實際情況選擇使 用功能型簡歷,它一般適用於:
A、你的部分工作經歷及技能不求職目的無關。
B、你只想突出那些不應聘職務相關的內容。
C、你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。
D、你的工作經歷有中斷,或存在特殊問題。
2、 時序型
這是最普通也是最直接的個人簡歷表格的類型, 即從你最近的經歷開始, 逆着時間順序逐條 列?個人信息。這種簡歷清晰、簡潔,便於閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目 的、摘要、經歷和學歷等部分。
按時間順序寫的簡歷一般適用於以下情況:
A、你的工作經歷能很好地反映出相關工作技能丌斷提高。
B、你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到丌斷的調勱不提升。
C、你最近所擔任的職務足以體現你的優勢。
3、複合型
該型簡歷是時間型和功能型的結合運用。 你可以按時間順序列?個人信息, 同時刻意突出你的成績不優勢。一份複合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經歷和學歷等部分。複合型簡 歷能最直接地體現你的求職目的。它一般適用於:
A、你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。
B、你曾有過事業的顛峯。
C、你既想突出成就不能力,又想突出你的個人經歷。
4、目的型
除了上述幾種主要的類型外,簡歷也可以完全根據求職目的來安排。只要適應於具體情況, 目的型簡歷可以是上述類型中任意一種(一般多爲複合型)。
5、業績型
業績型簡歷的表格以突出成績爲主,因此一般將“成績”欄直接提到“目的”欄後。一份業 績型簡歷一般包括:目的、成績、資歷、技能、工作經歷以及學歷等。
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