面試中HR最不喜歡的幾類人
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面試中HR最不喜歡的幾類人,面試是進入職場的第一步,面試也是是企業對自己的考覈體驗,每一次的面試對於雙方來說都是頗爲重要的,所在面試着要做好準備,下面分享面試中HR最不喜歡的幾類人。
一、態度是不是有問題
洋米在平時面試的過程中,除特殊崗位有要求非985、211高校不要的,一般不會過多考慮大學本身的光環。因爲會有一部分畢業名校的畢業生,會依仗着大學本身的光輝,目空一切,自以爲是,甚至會在面試中常用激將法,傳達一種企業不錄用他將會是我們的遺憾。也會有一部分在原來工作崗位上游刃有餘的跳槽者,他們可能技能上沒有問題,但欠缺一些情商,給面試官留下自大的形象。
應對發展策略:雖然屬極少部分案例,大家也最好不要這樣做,因爲事實證明用這種態度獲得不同職位的機率幾乎爲零,因爲絕大多數的企業都非常排斥這種人的。
企業在招聘人才時最注重的是這個人的實際工作能力,只要他能在自己企業的崗位上用他自己的才能做成工作實踐成績,就可以了,那些自以爲是、目中無人的表現,面試官不會感興趣,他們會更欣賞謙卑有能力需要的人。只有端正的求職態度,我們的路纔會走得更平坦。
二、該不該尊重面試官
有些人會依靠自己幾年的工作經驗,選擇更高的工作空間,需要跳到某個企業。 認爲你需要與更高層次的人保持聯繫,才能無愧於你的身份。 有這種心態的人往往會忽視這樣一個事實,即採訪你的人對你有反感,而看到你想進入的部門負責人的目的就被粉碎了。
應對策略:每一個面試你的人都是如果你進入這家企業後都能遇到的,你沒有辦法瞭解他們的真實身份,面試的人看完你的簡歷自然會對你做成一些相應的測試,或許還會出一些難題考察你的應變能力,如果你以輕視怠慢別人的態度來應對這次面試,那你進入這幾公司的願望也就不可能實現了。
因爲你都還沒有進公司就這樣輕視你的同事,你的人際和溝通能力一定不會好,就算你有能力,公司也沒有辦法容忍一個沒有團隊態度的人進入公司,這對公司沒有任何好處。
三、有沒有太過緊張
常常會見到有一些面試者,一遇到人多就表達不順暢,說話打結,回答這個問題答非所問,這是我們要不得的,尤其是在應聘開拓中國市場進行營銷管理行業的崗位。人只有在放鬆的情況下,纔可以更隨意的`展現出了自己,給面試官留下的第一品牌印象很重要,看應試者是不是一個可以通過輕鬆有效應對學生自己所提出的問題,並且神情、肢體都處於一種放鬆學習狀態,在面試考試中佔據非常重要社會地位。
應對策略:進入面試公司後,微笑,點頭,或主動聊一兩句,放鬆心情,並在等待的過程中可以自由閱讀一些關於企業文化的書籍,瞭解你即將面試的公司的人文情況,調整自己的心態,最好是在心裏自我激勵,增加自己的自信心、、
四、敢不敢承認自己的不足
當面試官問到你對自己的工作能力做個客觀評價,剛剛步入社會的新人,會對自己的實際工作能力不敢做正面迴應,有什麼說什麼;而有一部人爲了博得面試官的好感,假意謙卑好學說出自己的不足,這些都不可取,往往都不會在面試中成功。
應對策略:剛剛步入社會的信任和假意謙虛的他們,態度和目的都是好的,但是給面試企業的感覺確實他們都不能勝任自己企業的這份工作。其實面試的時候,面試考官需要得到最直觀,最有應聘者代表性的東西,最直接、愛拐彎抹角的人最讓面試考官討厭,應聘者在應聘過程中一定不要過分的謙虛,因爲過分的謙虛就是自卑,一個對自己都沒有自信心的人,對工作也不一定能有自信做好,自然也就不被面試企業看好。
所有,希望所有的面試者可以充分的利用跟面試官面對面的有限時間,將自己的優勢的一面展現出來,儘可能的獲得企業面試官的認可,至於不足可以在獲得職位後慢慢補充,先拿下這個職位再說。
第一,不夠誠實,而且“不知道如何假裝理解”
幾乎所有的企業都希望招聘到具有誠實精神和良好品德的人才。因此,不要試圖在面試中對“善於觀察”的人力資源經理撒謊。據報道,許多求職者在面試時經常會犯“不知道如何假裝理解”、“故意隱瞞自己的缺點”或“誇大自己的優點”等錯誤。比如有的人可能會在應聘簡歷和描述能力的過程中吹噓自己,或者強調自己在某個社會實踐中處於“主導地位”。
第二,簡歷有錯別字
“面試中我最不能容忍的是,看到簡歷中有錯別字。很多面試官表示,每次遇到這樣的求職者,他都會“拋開”簡歷,禮貌地告訴對方“請回家等待通知”。“如果我僱傭一個簡歷中有錯別字的人,他很可能會因爲日後處理賬目時的‘粗心’而在關鍵的小數點
處出錯。”
第三,衣着和行爲不當
大學生面試時,說話、穿衣得體、自然,有助於人事經理留下好印象,大大提高求職成功率。
名牌服裝不是樹立良好形象的必要條件。最基本的禮貌是保持衣服乾淨整潔。切記不要太隨便。尤其是女性求職者,如果你不再是職場新人,請注意自己的服裝品味,甚至臉上的妝容是否得體大方,這直接關係到面試官對你的職業素養的印象。“要想成功,首先要讓自己看起來像個成功人士。”
第四,問工資多少
“在進入企業門檻之前,談待遇是不現實的。”對於這個浮躁的求職者來說,最終拿到“錄取通知書”的可能性幾乎爲零。尤其是私企,更反感這種人。
找工作的時候要多注意公司能爲你提供什麼樣的成長環境,是否有發展機會,是否有助於你完成職業規劃等綜合收穫。談報酬的時候要注意時機,把握好時機,意味着你掌握了更多的籌碼,勝算更大。
第五,傲慢和自滿
無論你覺得自己有多優秀,都需要記住那句話“山外有山,人外有人”。“進門前趾高氣揚,進了公司後不飛上天?肯定會影響公司的工作氛圍,惹人討厭。”一旦給面試官留下這樣的印記,恭喜“謝謝惠顧,再接再厲”。不要做一個厭惡人力資源經理的人,要做一個讓人力資源經理欣賞的人。如果你有以上的壞習慣,一定要改正,因爲這些壞習慣會阻礙你找工作,影響你以後在職場的發展。
1、外表邋遢不修邊幅的人
不注意衣着和外表,或不修邊幅,衣冠不整;或邋里邋遢,不講衛生。你可以不英俊,可以不漂亮,但你不可以穿着隨便,不整潔,不得體。衣着和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態度。
2、過於緊張的人
表現得極不自然。要麼說話時眼睛不敢看着對方,眼神遊離;要麼手腳不知道放在哪裏。更有甚者,進來後也不與面試官打招呼,連您好,您早都不會說。
3、不懂握手禮節的人
主試人還沒伸手,便急匆匆地上來跟人家握手並十分誇張地寒暄。主試人還未邀請,便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下,卻噤若寒蟬,連聲謝謝也不會說。
4、丟三落四,準備不充分的人
當主試人要查閱應聘資料時,表現得手忙腳亂。就這一項就足以表現你是一個做事從來不準備的人,即便是面對這樣的面試。
5、回答問題時口齒不清晰。
聲音要麼很大,讓人覺得鬧得慌;要麼很小,小到聽不見。說話沒頭沒腦,答句不完整,嗯嗯啊啊,口頭語多,說話囉嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。
6、愛說大話,不求實際的人
對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時,不是有禮貌地回答不懂或忘了,而是含糊其辭,吹牛皮,編瞎話。
7、打斷別人講話的人
經常截斷主試人的話題,對重複的問題表現出不耐煩。當面試官提出一個問題時,還沒闡述完畢,就被你自認爲的良好回答打斷了,這時不管你的回答是不是真的好,都會給面試官留下一個壞印象,讓你成爲被面試官討厭的人。
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