職場小白怎麼樣找工作

職場小白怎麼樣找工作，如果職場上有這些現象也不用驚慌，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，在職場上要勇於承認錯誤，在職場上，職場小白怎麼樣找工作是很重要的。

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一、簡歷部分

HR對侯選人的認識從簡歷開始，所以簡歷的重要性不言而喻。有條件的同學們可以根據自己現在的職位選擇一些好的簡歷作爲參考，對自己的簡歷進行包裝和潤色。通常大多數人的工作的工作都比較瑣碎，用好的語言描述會讓人感受到文字非同一般的力量，再輔以數據證明無疑讓人印象深。好的簡歷有吸引眼球的作用，直接被招聘人員相中，然後就要打電話約談。

二、電話溝通

如果在求職階段，建議接聽不認識的電話時都先說“你好”。作爲招聘的人，身心俱疲的打無數的電話，在無數個“喂”後聽到了“你好”這樣的詞，在心理上肯定先覺得對方是個有禮貌的人。如果在地鐵上或者信號不好的地方，寧可不接也比直接掛斷的好。求職階段，一般會有許多陌生電話，可能的話，儘可能的回覆未接來電，因爲那通電話有可能將是你職業華麗轉身的開始。

通常在電話裏HR會對侯選人的求職做基本的瞭解，還有些公司會將此作爲初次的電話面試，在此階段就會篩選出可以面試的人選，更有外資企業會在電話裏進行英語面試。所以只要開啓了求職模式，準備一份英文的自我介紹就顯得尤爲重要了。在電話裏能夠清晰表達的人，也能爲日後的面試打下好的基礎。

三、面試

1、着裝

整潔、乾淨、適合自己。身上散發着異味和有頭皮屑的人總是會讓面試官避而遠之。不同的行業着裝可以稍有不同，休閒西裝和皮鞋可以是百搭造型，適合大部分企業。大型國企、外企、上市公司高大上的企業，最好穿正裝，女生要淡妝。牛仔褲和旅遊鞋只適合廣告公司、媒體公司或者遊戲公司。不要佩戴名貴的手錶和手飾，價格不菲的包也先不要背了，不能比面試官顯得更名貴，這是重要原則。

2、填表

有些公司已省去此項，如果有填表這項，尤其是問答題，這是考驗侯選人總結能力的時候。儘可能的認真答題。字寫得不漂亮的，儘量要寫得清晰。“字如其人”老話還是有一定道理的。

是否要填薪資？

A、如果對面試的行業和該崗位的薪資有基本的瞭解，可以根據自己的條件填寫。

B、如果沒把握，不建議填寫。因爲你不知道人家的底牌是什麼，過早的晾出自己的底牌，不太合適。對於用人部門來說，只要這個人領導看中了，薪水只要不是比預期高得太離譜，基本以用人部門的。意見爲準。

3、面談

A、開場

面試官進入會議室後，作爲侯選人最好能起立，微笑，點頭示意，並說“您好”！能做到這一點的侯選人不多，看中細節的面試官從這一舉動中能看出你的舉止得當。

B、暖場

在面試前，要對該企業進行基本的瞭解，比如成立日期及企業規模等。面試結果受許多因素的影響，但是好的面試結果一定是精心準備後才能得到的。有經驗的面試官也許只需和你短短的聊幾分鐘就能判斷侯選人是否合適，面試的前幾分鐘比較重要。大部分面試官會讓侯選人先自我介紹，言語要有條理，簡潔，（2—3分鐘的內容已足夠）。切記不要讓人感受像是在背誦準備好的材料。崗位對英文有要求的，還要準備英文的自我介紹。

4、面試官可能問到的問題

1 以前都在哪些公司實習過？具體做了哪些工作？有哪些收穫？

2 在學校擔任過哪些職務？參加過哪些社團？具體在社團在做了哪些工作？

3 以後想做什麼工作？自己未來五年的計劃是什麼？

5、具體事例（可能是溝通方面，或者薪資計算以及任何在你簡歷在想深入瞭解的內容）

大部分面試官採用的都是結構化面試的方法，因爲大部分職位都是基礎職位、開始求職後，就要整理自己過往的工作經歷，肯定有印象深刻的事情，需要回憶。千萬不要對面試官說我的工作就是打雜，沒什麼印象深刻的。我想只要在企業工作過，哪怕是實習生，真正用心的人，總是能學到東西。也能發現現在工作中的流程有改進的地方。

6、問企業的問題

面試官一般會給侯選人問問題的機會，千萬不要說沒有問題。問題可以是該部門現在的人員情況，工作分配，跟誰彙報，是否有培訓機會都可以的。如果面試官沒有問你薪資，可能是不合適，你也就不要問薪資方面的問題了，可以問面試流程接下來是什麼。通常讓你問問題，本次面試基本就結束了。

7、離場

如果會議室的椅子都在桌子裏，你也要把自己拉出來的椅子收回去。如果面試官送你的話，一定要和麪試官寒喧。可以說天氣，說咱們公司環境真不錯，記住說的是咱們，不是你們公司。最後可以說您忙吧，不用送了。通常面試官不送的話可就此別過，如果她繼續說沒事，送到電梯口的話，請繼續聊天或者可以找個要去洗手間的藉口就此別過。

四、是否要在面試後追問面試結果

通常面試官會說在一週之內給答覆，如果第四天還沒有答覆的話，可以寫封郵件給面試官，不建議打電話。如果不合適，你讓面試官在電話裏跟你說不合適，對她來說也不是件容易的事。

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1、爲什麼有壓力面試？

先來說說爲什麼會有壓力面試。想必很多人都會在簡歷中，提到“抗壓能力強”。但你是否真的抗壓，HR 並不知道，所以他只能在短短的面試時間裏，以“壓力面試”這種不友好的方式，來測試你的抗壓能力。因爲人在壓力下，情緒容易不受控制，會暴露真實的自己。你在面對壓力面試時的表現，也極有可能，是你在工作中面對壓力時會有的表現。所以，簡單來說，HR希望通過壓力面試這個手段，去考察求職者的抗壓能力及臨場應變能力。

2、哪些情況屬於壓力面試？

按照場景和方式，我大致將壓力面分爲兩類。這兩類比較有代表性，也是求職者常遇到的。

（1）方式壓力：追問細節

例：

-“你在擔任社團負責人時，最有成就感的事是什麼？”

-“是你獨立運營的嗎？還是有運營團隊？”

-“那麼，在你運營微博的時候，面對過最大的困難是什麼？”

-“……”

追問細節是壓力面一種很有效的方式。面試節奏突然加快，HR 的問題一個接一個，容不得你多思考。

因爲有些求職者可能會在某些大事上撒謊，但很難做到每個細節都準備全面。如果是真事，哪怕被 HR 追問細節，你也會很快答出來；反而如果事情含水分，你便要花時間思考如何圓謊，導致自己的回答模糊或答不上來。這時候HR 就會質疑你經歷造假喔。所以面試前一定要對自己的簡歷內容足夠熟悉，才能扛得住這波令人窒息的操作。

（2）內容壓力：對求職者提出質疑或否定

例：

-“你的預期薪資是多少？”

-“6k起。”

-“但我覺得你的能力只值4k。”

表面上，面試官是在否定你、打擊你，但實際上ta期待你能冷靜自信，清晰地闡釋自己的優勢，說明自己在過往項目中的具體貢獻、與求職崗位匹配的技能等。如果是HR面的'環節，HR常用這一招來壓低你的薪水。一般的求職小白，因爲不瞭解市場，加上對自身的認知不足，往往容易被牽着鼻子走。

以上是兩種較典型、常見的壓力面試。那麼，如果大家遇到壓力面試時，該如何應對呢？

3、遇到壓力面試時，應該如何應對？

首先，一個很重要的前提，就是做足面試前的準備！這樣纔不會因爲心虛和緊張而自亂陣腳。其次，我給出4個建議，輔助你應對壓力面。

（1） 不要玻璃心：調整心態，保持微笑

一般壓力面試僅僅是面試需要，並非 HR 針對你。你要清楚這只是一種面試形式，保持良好的心態，微笑面對，認真回答HR提出的問題，不卑不亢。

（2）不要撒謊：面試回答實事求是

面試中，千萬不要撒謊！不要撒謊！不要撒謊！如果你回答的內容有水分，壓力面試很容易把你的情緒帶得很緊張，從而腦袋空白、語無倫次，導致自己前言不搭後語。

（3） 不要緊張：放緩回答速度

千萬不要被HR的快節奏牽着鼻子走。切記，你是來面試的，不是來參加中國有嘻哈的。說話語速不要那麼快，快則亂，亂則錯。

正確的應對方式如下：

第一步，確認問題。反問 HR ，“您是……這個意思嗎”；

第二步，提出需要時間思考。向 HR 申請，“我能針對這個問題思考一下嗎”；

第三步，想好問題的答案，回答 HR 的問題。

這樣一來，你不僅能回答好 HR 的問題，還給 HR 留下較好的印象。

一般來說，HR並不介意你思考，比起思考佔用時間，你的語無倫次和緊張才更扣分啊~

　　（4）不要懟回去：控制好你的情緒

這一條建議不適合所有求職小綿羊，所以放最後說。HR 會採取不同方法進行壓力面試，其目的都是爲了通過刺激你的情緒，考察你的能力、辨別你是否有撒謊等等。請你不要主動將這件事上升到人身攻擊的高度，更加不要回懟。

如果不能控制自己的情緒，哪怕能力100分，也難在職場立足。這是很現實的問題。看到這裏，你應該已經能分清楚壓力面試的類型和解決措施了。雖然壓力面試很常見，但大家也要把握好壓力面和不尊重之間的界限。

比如 HR 在面試中玩手機，不認真聽求職者的回答，重複提問，針對性別問題做文章等，這顯然就是不尊重求職者啊！：）