無法勝任工作崗位怎麼和領導談

無法勝任工作崗位怎麼和領導談，在職場中，我們常常會遇到很多的問題，如果您認爲自己無法勝任某項工作，首先要冷靜分析自己的能力和實際情況，以下分享無法勝任工作崗位怎麼和領導談。

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1. 提前與領導溝通：如果您對一項任務感到困難，最好在任務開始前與領導進行溝通。在這個過程中，您可以向領導介紹具體的情況，並詢問是否有其他員工可以協助您完成該任務。

2. 提出解決方案：除了向領導請教如何處理工作外，你也可以嘗試提出自己的解決方案。這不僅表明你是一個積極主動的.員工，同時還能使你獲得領導的認可。

3. 謙虛誠懇地請求幫助：尋求幫助並不意味着你沒有能力完成任務，而是因爲人人都會遇到問題，需要向別人請教並尋找支持。因此，在向領導請求幫助時，請保持真誠、謙虛和具體。

總之，如果您面對一項超出自己能力範圍的工作，請儘早和上級領導溝通。提供解決方案和請求幫助是處理這種情況的兩種常見方法，但無論採取何種方法，都應始終保持誠實、開放和積極主動的態度。

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1、選擇合適的時機，不要做個“麻煩製造者”。

不要趕在業務工作比較集中繁榮的時刻，全體同事都在爲了階段性目標進行攻堅，你卻向領導提出換崗位，肯定不會有好的結果，而且會被認爲是“搗亂”，今後再提出這樣的要求就難了。一般選擇一個相對來不算太忙的時間，或者是季末、半年、或年終一個階段性的任務完成之後進行總結的時候，這樣你的問題進入領導決策視線的可能性才比較大。

2、開門見山坦誠相對才能得到溝通機會，不要拐彎抹角窮墨跡。

面對面坦誠的講明自己換崗的想法和理由，不要拉關係、套近乎，或者託人向領導施壓。選擇好的時機，在領導不忙、心情較好的時候，找領導彙報。直接就說“關於工作上的`事向您彙報，交交心”。能夠得到領導同意溝通，就離成功近了一步。

3、有條有理不卑不亢表達自己的想法，不要套路和抱怨。

和領導交流的時候要講究策略，首先簡要彙報自己近期的.工作和思想情況，明確自己對單位發展思路的高度認同和積極向上的工作態度。

然後開門見山向領導說明：關於我的工作崗位我有個想法向領導彙報一下，我目前的工作崗位讓我獲益匪淺，在工作中得到了鍛鍊和提高，但由於XXX的原因，我希望單位能夠給我調整一下工作崗位，我希望能夠到XX崗位工作。我知道調換崗位對單位來說很麻煩，涉及多個崗位的調整，但如果我能夠到XX崗位工作。

不僅能讓我個人更好的發揮作用，對我們單位的XX業務的提升也有很大推動作用。這是一個兩全其美的事。當然，這只是我個人角度上的考慮，僅供領導參考。請領導放心，不管是否給我調整崗位，我都會一如既往的幹好自己的工作。

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和領導說不能勝任現在的工作的解釋如下：

1、不能說不勝任，因爲沒有理由這樣說。

2、從根本上講，任何職場都是崗位責任制，即先有崗位後有崗位上的人，崗位是有責任的，而崗位責任是一種承諾。

3、在進入這個崗位同時，就相當於已經做了承諾，承諾願意進入這個工作崗位、有能力履行這個崗位的`職責、接受這個崗位的待遇。

4、無論是否勝任，這個崗位所需要的所有工作都是責任，無權只享受利益、行使權力卻拒絕履行責任，責、權、利是對等的等邊三角形。

5、現實中確實存在有些人不勝任本職工作的情況，這種情況下只能是提高素質、加倍努力，儘快勝任。

6、如果這樣還是不能勝任，只能求助勝任的人來幫你的忙，或者把這個崗位讓給別人。

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與領導談工作的內容準備

1、瞭解對目前崗位的適應性。即自己是否適應目前的崗位工作，來了之後，對新崗位有什麼瞭解？與之前想像的有沒有不同？以前的工作對目前崗位工作開展有什麼優勢？

2、對目前崗位的情況，還有哪些不瞭解？不適應的？如果對新崗位存在不瞭解與不適應的地方，有哪些方面領導可以幫助自己的？這個時候，可以請領導幫助自己開展工作，領導的職責就是：要把下屬“扶上馬，送一程”。

但請領導幫助、支持的'時候，要掌握好“度”，即分寸，不要讓他覺得自己根本不能勝任崗位。

3、對未來開展崗位工作有哪些想法。即在新崗位上，自己對開展工作有沒有什麼新的建議與想法？有沒有好的工作計劃可以幫助業務發展？