面試後要不要主動問結果
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面試後要不要主動問結果,對於很多求職者來說,都會去自己心儀的公司面試,但是面試幾天後都沒有消息怎麼辦,這種情況到底要不要主動問面試官結果?關於面試後要不要主動問結果我們來看看。
面試後要不要主動問結果1
面試後不要主動問結果。
①HR通常給過等通知的時間,沒到最後期限就問,會顯得太心急,破壞平衡。
②怕由於自己詢問言行不妥會給對方留下壞印象,不如不問。
③比較脆弱,害怕直面被拒絕,選擇逃避。
面試結束的時候,如果招聘單位把面試結果通知的時間和形式告訴面試者,比如X天之後會以電話或者短信的形式告訴本人,請注意查看手機。
既然HR已經明確這麼說明了,那麼X天后如果你還沒有收到任何信息,不管是錄取的好消息還是未錄取的壞消息,招聘單位都沒通知,那麼此時一定要主動詢問結果,注意語氣一定要委婉,且不要催促HR,耐心等待對方的回覆。
面試後要不要主動問結果2
真的讓你回去等通知
公司的候選人比較多,不能及時給你反饋,還要通過層層上報,需要深思熟慮,相互對比一下,選擇一個性價比更高的入職,我之前就有這樣的經歷,早上面試完,晚上就給我發了Offer。
還有一種就是,讓你回去等通知,基本上就是沒戲了,HR讓求職者回去等通知,求職者問:“具體等多久呢?”HR回答說:“3天的樣子,過了3天還沒消息,就不用等了。”面試官是給求職者一個臺階下,但是面試官就不明說你不合適。對於初入職場的新手來說,往往會老老實實的'回家等。
那求職者在等的過程中,到底要不要主動聯繫面試官呢?就要看面試官對你有多大的興趣了。
主動聯繫面試官
面試官,對你感興趣的話,會有以下幾個暗示:詢問你的薪資要求,詢問你住哪裏,詢問你什麼時候可以入職,面試時間超過半個小時等等,當面試官發出這些信息的時候,就表明,你是符合他們的要求的,像這種情況,你就可以主動聯繫了,就算最終沒錄取你,你也可以詢問原因,改進自己的不足,增加自己的面試經驗,也是很好的。
還有這樣的情況,該崗位的候選人比較多,面試官也在糾結選擇哪一個求職者,或者說這些候選人面試的時間,隔得有點久遠,沒有什麼印象了,你這個主動打個電話去詢問,往往會給面試官留下深刻的印象,覺得你對這份工作是很重視的,是很誠懇地想加入公司的,你的主動爲自己爭取更大的入職機會。
主動聯繫面試官也要有技巧:
主動介紹自己,說明情況,簡單複述自己在面試中的表現,喚起面試官對你的印象。表明自己的態度,表明自己能做好這份工作的決心。最好電話溝通,溝通中的基本禮貌用語不能少。提前主動詢問,不要非要等過了面試官所說的那個時間再問。
沒有必要聯繫面試官
面試官在跟你面試的時候,都會有明顯暗示,跟你只是簡單溝通了下基本情況,走個面試流程,表現的對你毫無興趣,如果你還不知趣的去詢問面試官,面試官會覺得你很煩,打擾到別人工作了,也懶得理你。
總之,面試結束後,千萬不要坐以待斃,學會去觀察面試官,學會去判斷的自己的可能性,適時的學會放棄,給自己留後路;適時地主動出擊,爲自己爭取更大機會!
面試後要不要主動問結果3
可以主動問,這樣反而會顯示你比較重視這次面試,面試官也會給你加分。
對於這個問題,很多人職場新人都有個誤區,覺得面試後主動去詢問,顯得自己太心急或有些掉價,讓對方覺得自己沒有了其他工作機會。
但其實,真的只是你自己想太多了,HR不會這樣想的,反而會覺你很有誠意。
並且,在這裏非常建議大家,對於一家你非常想要加入的公司,在面試2天,甚至是一週後都沒有收到通知的,可以主動去聯繫HR。
千萬不要覺得不好意思!!!
因爲同一個崗位,HR會面試很多人,如果你主動問了,反而加深了對方對你的印象。
換句話說,可能HR原本把你忘了,但在你問了之後,會再去翻看你的資料,這時候相當於又給了你一次機會,說不定這次就決定給你offer了。
再者,還有一種情況。
很多企業的崗位需求是動態變化的,比如一開始面試你時,企業需要更高級別的,HR覺得你不符合便pass掉了。但過了幾天,領導層或用人部門改了方向,覺得較低級別的也可以,這時候HR又要重新看人了,而剛好你來問,便又重新考慮你了。
而即便最後問了結果後是不通過,後期還會繼續找工作,且對這家公司仍感興趣的話,還是可以時不時找HR聊聊的。
總之,不要覺得不好意思,我們面試的目的是找到一份心儀的工作,加油吧!
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