面試的問題都有哪些

面試的問題都有哪些？找工作面試是很重要的事情，在面試的過程中，每個人被問到的問題都是不一樣的，其中在回答問題的過程中面試官會了解很多信息，下面小編爲大家分享面試的問題都有哪些？

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出現頻率最高的問題

每次去公司面試，無論是什麼形式的企業，考官發問的第一句話幾乎都是讓應聘者做一個簡短的自我介紹。在我經歷的面試中，這似乎成爲了一道主餐前必備的“開胃菜”，出現率高達95%。

可不要小看這短短的自我介紹，由於如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作爲衡量求職者英文和口語水平的重要的指標。標準的發音，沉穩的節奏再加上適當的措辭，很可能一開始接就考官留下一個很好和印象分。所以，我覺得越是看似普通的問題，就越應該認真對待。

最令人尷尬的問題

成績向來是公司擇人的.重要標準之一，因此面試時考官通常會問一些有關學習的問題。如果你的學習成績出類拔萃那自然很好應付，不然，這樣的問題往往會令你非常尷尬。諸如“爲什麼你的大學成績中等或偏下，爲什麼會有不及格或重修的課程”等等，如果事先沒有準備的託詞，就只有憋在那兒啞口無言的份兒了。

最幽默的問題

記得有一次在一家跨國公司面試，落座之後，我正欲“背誦”個人簡介，考官卻突然奔出一句話：“你先用英文給我一個笑話吧”。頓時，我驚呆了。面試了這麼久，還沒聽說過要講笑話的，而且還是用英文。

情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文複述了一邊。上帝保佑，講完之後，那考官居然哈哈大笑起來，我這才鬆了一口氣。真沒想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平，真讓人啼笑皆非。

最莫名其妙的問題

一次，我去了一家著名的化裝品公司面試。據說那家公司非常看中員工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。大部分的過程還算順利，儘管考官的臉色一直冷冰冰的，可是到了最後，她忽然仔細的打量我起來，然後莫名其妙的問了一句：“你有沒有染過頭髮?”這一問，還真把我問呆了，搞不懂她到底是什麼意思。

回答“是”還是“否”呢?我猶豫了好一會兒才作了肯定的回答，接着考官卻什麼也沒說就結束了面試。結果，我順利的進入了下一輪，但是對那個問題我始終想弄明白個究竟。

最“不是問題”的問題

在面試的時候，如果是外企，經常會碰到藍眼睛、黃頭髮的老外考官。這種情況下，往往要求英文的聽說和理解水平到達一定的層次。如果自己的英文還不夠過關，那麼面試時更多的麻煩，就不是來自問題回答本身，因爲很多時候你會連題目都聽不懂，這可就麻煩大了。

我就有這樣的經歷，考官一個勁地給我解釋問題，我呢，卻因爲尷尬而不好意思多問，結果忙乎了好久，還是跳過了這個題目，想想真是慚愧，早知如此真應該多花些時間好好學習英文。總之，面試了這麼久，雖然失敗多於成功，我還是學到了不少，也見識了不少。但願自己在新的一年裏能有所長進，找到適合自己的位置。

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有哪些面試問題讓你心動

1、你覺得我們公司怎麼樣？

無論你以前是否對單位有了解，客觀地說出你的感受和印象是有益的，當你想談論缺點時，不要盲目地否認它，而應該提出可以改變的方面及方法，它會使HR覺得你有觀察、有能力。

2、你什麼時候能來上班？

當你聽到這樣的問題時，你不能高興的太早，因爲這可能不是表明要錄用你，而是用這種問題來檢查你的責任感，通常，你想離開原先的單位，需要交接完手中的工作纔可以，如果你着急地說你可以立即或隨時可以入職，會被認爲缺乏責任感，並對你不信任。

3、你對你申請的職位有什麼看法？

通常，每個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技能等方面都是不同的，每個崗位對員工的要求都有其特殊性，所以你不能說幹這個可以，幹那個也可，需要明確按着崗位要求的專業技能來說。

4、你能舉出你前任老闆的幾個弱點嗎？

這是一個危險的問題，你說你的老闆性格差，言行不一致，過於嚴格，經常背信棄義，多疑，脾氣暴躁等等。這可能就中了圈套了，試想一下，誰會想要一個經常抱怨老闆毛病多的下屬呢？此時不要對你的前任老闆發表評論，一般情況下應該簡單帶過就行。

5、你認爲你今後的工作怎麼樣？

問題可能是測試你未來職業生涯的規劃，看你的職業生涯是否本質上穩定，測試你對職業的忠誠度。在不違反原則的前提下，我們應該努力做到具體和務實，讓對方覺得你有一個明確的方向。

6、你的工資要求是多少？

重要的是，除非你是一個急需人才的人，否則沒有多少談判的餘地，也就是說，你只能按照它的薪金標準行事。

因此，沒有必要談論你的薪酬理想，只需談談你過去的工資水平，如果你在過去有一個較高的工資水平，你不期望在開始時與過去保持一致，而是通過你的工作實踐來檢驗。另一方面，也應該說明，每個單位都有自己的規則，都需要遵守。這樣，不僅避免了比較敏感的問題，而且體現了你的修養和相互尊重。

7、你想要什麼樣的老闆？

事實上，你的老闆不是你的選擇，你必須清楚這一點。那麼，既然你不能選擇老闆，回答這樣的問題時大概概括就可以了，比如希望你的老闆有專業能力、以身作則、平易近人、善於引導等。